對於初入職場的大學生來說，他們由於剛剛從學校踏入職場，一切感到還是很陌生。所以常常會遇到一些他們無法解決的問題。今天小編分享的是職場新人遇到的問題及原因，希望能幫到大家。
NO.1 對工作失去興趣
一開始因為對工作不熟悉，再加上初入職場，感覺興奮和新奇，但慢慢熟悉工作流程後，每天都在重複相同的動作，這個時候就容易產生心理落差，覺得工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，開始煩躁，跳槽的心就蠢蠢欲動了。財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職："每天的工作除了登入財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!"
點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的，人會因為沒有目標而變得茫然。Helen是新人，肯定是從基礎工作開始，雖然每天的工作很繁瑣，但可以想辦法提高自己的工作效率，多出一些剩餘時間自學其他東西，等上司覺得你可以勝任其他工作的時候，也容易上手。
NO.2 加班成性，壓力太大
大學時光悠閒且自由，但進入職場後，每天朝九晚五，一大早就得起床趕公交擠地鐵，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500強企業，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起加班也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，而且工作以後感覺自己身體都變差了，加班時間太長了，受不住!”
點評：從學生到職場人的身份轉變是很多大學生入職時必須面對的重要課題，不僅要改變生活習慣，還要先從心裡接受這種轉變。心理跟不上身份上的轉變，自然會產生倦怠、疲憊。職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康，無法改變加班的情況，為了健康，還是走吧。
NO.3 薪資太低
對於職場人來說，同學聚會既開心又痛苦，因為比較，比公司、比職位、比薪資......凡是可以說的都會拿來做比較。“畢業一年了，本來當初就有同學簽約的公司比自己的好，現在他們是升職又加薪，而自己一年來任勞任怨，從早忙到晚，每個月還是拿那麼點工資，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不太敢參加!也有同學因為跳槽漲薪了的，我現在也在考慮這個問題了。”已經畢業一年的阿勇說道。
點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽並不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。
NO.4 發展空間小或找不到發展方向
很多人入職後發現，雖然崗位看起來不錯，但乾的工作卻與原來的專業並沒有太大的關係，或者自己除了做手頭上的工作，完全沒辦法接觸到其他業務，根本學不到東西，跟自己的預期完全不一樣，是熬著還是跳出了?
點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老闆說出內心想法，及時申請調整;如果一份工作除了消耗自己，沒有機會學習新的東西，不僅限制自己的進步，還沒有什麼發展空間，那就別熬了。
NO.5 無法勝任工作要求
“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心。”文祕專業的Rudy如是說，她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理祕書，前幾個月似乎幹得還不錯，但年中接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不上氣來。
點評：找工作的時候容易衝著公司名號去，也會衝著高薪而去，那時候沒有考慮到自己是否可以勝任的問題。剛入職，因為是新人，上司要求也不會太高，感覺還好，但當轉正後工作要求不一樣了，發現自己無法適應，很是煩惱。但光是擔憂不解決問題，如果只是因為還沒掌握技巧，那可以多花點時間精力盡快熟悉，但如果發現是能力問題，那就換工作吧，死撐也不是辦法。
NO.6 職場人際關係複雜
在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老闆好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以後她覺得辦公室總有老闆的耳目，人際關係驟然複雜。
點評：職場中人際關係問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。
NO.7 無法融合企業文化
"我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘於形式化。每天開晨會，週一開例會，週二學企業文化，週三內部培訓，週四頭腦風暴，週五專案討論，動不動要交學習心得和體會，還得應付領導來視察工作，務實的事幹得太少，讓人很難幹下去!"證券公司職員Peter這樣感慨。
點評：入職前沒有深入瞭解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。
職場新人常遇到的四大問題第一，不瞭解人際關係
職場中真正能夠了解人際關係的人是很少的。因為人際關係猶如一個深深的潭水，要想做到透徹，並非那麼容易。所以對於職場新人來說，深入瞭解人際關係實屬非常困難。所以有不少的職場新人一旦遇到這個問題總是喜歡打退堂鼓。
第二，行動想法不在一個節奏上
想法是一回事，行動又是另一個回事。如果你能夠做到行動更得上想法的話，那麼你在職場中就能夠站穩腳跟。可是現實的職場中，能夠真正做到這點的卻很少。正常情況下都是想法很好，可是在行動力上總是顯得很是緩慢。
第三，心思不夠縝密
初入職場新人，心思猶如一張白紙，沒有任何的算計。雖說這種現象是好現象。但是隨著在職場中的磨練，要是你總是保有這份天真的話，就有可能遭到別人的算計，從而一不小心掉入別人的陷阱中去。
第四，從不規劃
不管是職場新人，還是資深職場人理應上都應該為自己好好規劃，如果沒有一個具體的規劃的話，那麼你的方向就是迷茫的。最終你只會是職場中的.失敗者!
職場新人遇到的問題及解決方法1、與上司同事相處不和
與上司或者同事相處不和，這是職場新人常有的，美業的職場新人也不例外。在美業職場常常聽到新人吐槽，被老員工欺負，被上司無理批評等等。
2、跨專業進入美業
在美容行業，很多人不是美容保健專業出身，但是由於對於這個行業有無限的憧憬，於是興致勃勃地加入這個行業了。但是進入這個行業後，他們會發現，由於對這個行業不瞭解，也沒專業的知識，於是迷茫成了剛進入美業的新人的代名詞。迷茫是前期跨專業進入美業的職場新人常見的現象。要想走出迷茫，就需要在美業上需要大量攝取新知識，並且需要去熟悉這個行業，定位自己的目標。
3、大量培訓導致知識量膨脹
在美業，培訓從來都不缺，龐大的培訓會讓很多職場新人一下子變成“全能”的，但是也往往因為大量的培訓，導致新人接收的知識較多，形成知識膨脹，容易讓新人迷亂。
4、長期出差身心疲累
在這個行業美容導師以及美容講師出差是常有的事，對於新人來說，一開始更多的是新鮮感，但是時間長了，疲憊感開始蔓延。疲憊感蔓延會導致很多職場人吃不香，甚至萌生辭職的念頭。
5、壓力與糾結並存
壓力在職場常見，在其他行業存在，在美容行業也不例外，然而很多美業的職場新人沒法適應強大的工作壓力，往往通過辭職等方式來逃避。行業流動性大，辭職率高，往往會形成跟風的現象，於是糾結是否跟風離職。
