作為一名應屆畢業生、職場新人要想成功走出畢業季，順利的找到工作，一些基本的素質是必須要具備的，今天小編分享的是職場新人需要具備的素質，希望能幫到大家。
一、謙虛
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度 “多幹活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。
二、溝通
溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行;善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的迴應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。
三、勤奮
作為90後職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴!
四、責任心
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
職場新人應該具備的素質良好的心態
初入職場，首先要完成從學生到職場人的身份轉變。對於剛走出象牙塔的新人來說，接受自己已經畢業，重新認識自己是件很重要的事情，由於種種原因，職場的初體驗會和我們想象中的工作有很大差別，我們要梳理好情緒，調整好心態，我們要學著適應全新的工作環境和工作節奏。剛剛畢業工作上難免有些眼高手低，要及時調整好自己的心態，給自己時間適應和學習，浮躁是魔鬼。伸手摘星固然重要，腳踏實地才是摘星最堅固的基石。
有效的溝通
對於職場新人來講，溝通絕對是必修素質之一。無論我們選擇什麼行業，從事什麼工作，首先用到的就是溝通，有溝通才會發生交流，職場最忌諱單打獨鬥，有溝通才會產生交流，我們初入職場遇到的很多問題都可以通過溝通和交流解決。如果你拒絕和他人共享資訊，或者不表明自己的需求，自己需不需要同事的幫助，要求的工作又不明確，那你接下來的工作很難展開，職場是條河流的話，溝通交流好比渡你到對岸的舟。在與同事上司的日常工作中溝通中也不要忘記傾聽和理解哦。
主動性
不知道你剛開始工作時，會不會遇到和小編一樣的情況：不知道做什麼，不知道該怎麼做的情況。這個時候就要你充分發揮你的主動性了，主動找活做，主動問，主動學習，主動思考。遇到不懂的問題不會的事情先要主動想辦法，主動思考分析。常識性的問題要主動學習，避免萬事請教，實在是解決不了，就要主動向有經驗的同事尋求解決類似問題的方法思路。良好的工作習慣，從主動開始。
責任感
職場上無論你擔任什麼崗位，把責任感代入工作，你就會把這份工作做好，俗話說：世上無難事，只怕有心人。責任感就是有心、用心，職場新人要努力做工作的有心人。作為新人，責任感就是儘自己最大的努力做好自己分內的事，這是對工作的一份承諾，一種自我約束力。凡事盡責用心，責任感是職場新人開啟光明前程的金鑰匙。
職場新人需要具備的優秀品質第1誠信
很多知名企業人力資源部門普遍認為，職場新人最被注重的品質是誠信。
比如有一家知名企業在300多封簡歷當中，最終挑選了我們學校的兩名學生。他們說相中這兩名學生的理由是，簡歷中體現的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。面試時的表現也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。
誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校裡學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，才會真正熟悉專業技術。這樣一來，一個人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。如果人秉性誠實守信，那麼以後的.道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎麼正確引導都可能偏離軌道。我們現在做畢業生就業指導，提倡得最多的兩個字就是“誠信”，要知道，做到這兩個字有時候並不簡單，可能會面對誘惑和考驗。但不管怎麼說，進入職場時，堅守這兩個字是必須的。
第2溝通
前輩們都希望招聘來的新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。
那種善於交流和溝通的新人，剛進入新環境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。其實，如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於新人，也有利於工作開展。
第3合作
同事之間的情誼也是在工作中培養起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識應該較受企業歡迎。
第4謙虛
作為新手，處在一個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態度，“多幹活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業績才是最好的競爭武器。
為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體裡，個人色彩過度濃厚，會使人產生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。
第5務實
務實是盡力做好自己分內的事，工作上遇到不懂的事情，虛心請教同事，中午吃飯時與同事聊聊天，漸漸大家都熟悉起來。做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。
第6勤快
舉個例子，一次，某部門來了兩個新人，其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁，誇誇其談，開始比較吸引大家的注意力，但經過一段時間觀察以後，發現此人不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。幾次後就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業的新人，看起來笨笨的，後來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在那裡發展得最好。所以，在我看來，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。
第7注重細節
剛畢業的大學生穿著往往比較休閒：牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶鬆散，上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之，是“菜鳥”一定要儘量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，儘量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
第8有責任心
很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的麼。企業看中的是一個員工的職業素質。對於一些別人都推脫不幹的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。
做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;儘管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。
第9謹慎言行
在一些機關單位，人和人之間的關係錯綜複雜，他們之間既有利益衝突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿然伸張正義，輕者可能被當作“人來瘋”，重者就是張狂了。
第10大智若愚
當新人威脅到前輩地位，或讓前輩“顏面無存”時，前輩們自然會表現出一副凶相。新人發現同事在某個工作環節出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，也能贏得同事的好感。在我看來，在職場裡大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。
