作為職場新人，你剛從校園走出來，有太多的東西需要學習和注意，職場有它自己的遊戲規則，你需要眼觀六路，耳聽八方。今天小編分享的是給職場新人的實用建議，希望能幫到大家。
建立人和，熟悉環境
在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。
進入工作
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。
別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求幹好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。
恰當表現
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。
好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。
人際是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的資訊來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最後，要記住，捲入是非的新人，是最容易受傷的。
作為一個公司的新人，進了公司要跟同事熟悉一下，熟悉公司裡面的環境，然後就是要勤快的工作，不要計較是否是自己分內的事情工作，多做一些，可以增加你的經驗，還可以多認識認識跟你的工作有關係的人，這樣子對於以後你的工作是非常有幫助的。
給職場新人的有用建議1.多聽少說。在你提“有益”建議之前，你得先明白公司如何運轉以及這樣運轉的原因。
2.不要跟你的同齡人搞隔離,同時和前輩交好關係。在娛樂時，同齡人可能會顯得更有趣，然而那些在公司數十年或者比你年紀大的同事在你的工作上更能給有助益。(你或許會發現你也愛上了他們的公司)
3.不要搞小團體。無論你對一些同事是多麼的有好感，你也應該保持一定的界線。不要捲入到說別人的閒言碎語中，不要因為你以為他們是你的朋友，就在他們與別人的辦公室戰爭中出頭。很多人因為老是在工作時間閒聊而損失掉了自己的前途，或者就因為自己的同事討厭老闆而自己也對老闆心生不滿。
4.認真對待錯誤。還有什麼比一個員工犯了錯之後卻認為無所謂更讓人感到失望呢。一旦犯錯，立刻承擔起自己的責任，找出解決的方法，並且明確自己已經認識到錯誤的嚴重性。只是說說“是我的錯”或者更糟糕的是，完全沒有任何反應，只是表現出你完全不把你的工作當回事。
5.記筆記。你的老闆希望你能夠記下一些具體的資訊，其中包括一些細節性的資訊，而不只是一個大概框架。對於大部分人，這就意味著記筆記。然而一個好老闆是樂意回答問題的，但是他是不會回答已經回答過的問題，只是因為你沒有注意聽。
6.在工作時間不要使用社交網站或者和朋友發即時簡訊。當你在工作時，你的心思應該100%的花在工作上。想讓你的形象一下在別人心中變差嗎，那你就在工作時間看Gmail或者和朋友發簡訊吧。
7.言必行，按時行。一直，一直的堅持說到做到，會讓你成為一個值得依賴，信任，並處於工作的頂峰，它是如此稀有，而你必將因為它而出類拔萃。
8.關注公司文化。這是十分重要的，如果新職員不去關注公司的文化，那麼他就會像音盲一般。留意其他人是怎麼做的，你能夠發掘出許許多多文化期望的資訊。職員必須準時出席會議嗎?他們是出去吃午餐還是喊外賣在自己辦公桌上草草了事呢?什麼時間大家都開始工作呢?在工作時間會有很多閒聊，誰又總是人們的閒談焦點呢?交流時，同事們主要是用郵件還是面談呢?然而你也不需要事事跟他人一樣，你需要的是能融入這個文化圈。
9.樂於學習。可能你在教室學習了許多理論知識，但是付諸實踐時卻是完完全全的另一回事。學校教與你理論，工作將帶給你的卻是另一種知識，所以保持謙虛，要有自己第一份工作是以學習為主的認識。
10.感謝幫助過你的人。當老闆或其他同事花時間幫你解決了難題，你應該真心的感謝他們。他們得到感謝後，在你再次遇到困難時，他們是更樂於伸出援助之手的。如果你放佛不把別人的善意當回事，那很可能下次他們也不難得理你。
給職場新人的高效建議1、秉持極簡的穿衣原則
身上的衣服不要超過三種顏色，也不要穿奇裝異服，不要把自己打扮得像聖誕樹，這隻會讓你看上去不成熟，而一個不成熟的人，上司是不敢把重要工作交給你的。
建議顏色以黑、白、灰、咖啡色、酒紅色、藏青色、土黃色為主。衣服不一定貴，但要合體，當然，如果有能力買貴的，就優先選貴的。
2、永遠提前到達
不僅是絕不遲到，而且應該提前到。上班至少提前15分鐘，會議至少提前5分鐘，與合作伙伴約談至少提前10分鐘。這有助於樹立誠信可靠的工作形象。
3、比上級要求的多做一點
上級要求你提問題，你要一併給出解決方案。上級要求你給出某一家競爭對手某一年的資料，你最好給出幾家類似競爭對手幾年的資料。
4、站在上級的角度思考問題
對於自己給出的方案，最好站在上級的角度重新審視，當然，也可以是上上級，最好是最高階，也就是公司總負責人的角度。
5、認清你對誰負責
你對誰負責，也就是你聽從誰的指令，說明白點就是誰決定你的薪酬和升職。職場裡領導多，會出現跨級指揮的現象，如果你的上級和上上級對於任務分派意見不合，你要聽誰的.?很簡單，誰決定你的績效你就聽誰的。一般來說，是你的直接上級，比如部門經理。
千萬不要天真地認為誰的職位高就聽誰的，跨級指揮本來就是職場大忌，如果和直接上級處理不好關係，未來工作將舉步維艱。這是我五年職場工作血的教訓。
6、早晨，從一天的計劃開始
來到辦公室，先不要急著開幹，第一件事情應該是從開啟筆記本，列出當天的工作計劃開始，也就是這一天的to do list。
計劃清單上的任務不一定能全部做完，所以還要按照輕重緩急的程度給任務排序。如果拿捏不準，可以向上級請示。
7、全心全意地投入工作
不要一坐到電腦前，就習慣性地登QQ、開微信，除非這是你們的工作要求和規定。
全心全意地投入工作，遠比隔三差五地閒談，或偷偷摸摸地聊天來得更高效，更有成就感。就算你的工作本來就是聊天，那也得聊該聊的天。
8、最好穿高跟皮鞋
平底鞋很舒適，這誰都知道，但在職場裡，最好穿高跟皮鞋。跟高以5釐米為宜，過高像踩高蹺，影響形象，過低不精神，難顯氣質。鞋子的材質最好是皮鞋。方跟為佳，粗跟也很好，尖跟腳會很受傷。
9、下班前做工作總結
時間到了，不要急著下班，花十分鐘的時間對一天的工作進行總結是非常有必要的。總結項應該包括一天的工作內容，存在的問題，改進的方法，還有第二天的工作計劃。
10、高度重視周總結和月總結
除了每天的工作總結之外，每週的周工作總結和每月的月工作總結也必不可少。每天的總結是細碎的，而周總結和月總結是清晰的階段性總結，可以理出里程碑工作。里程碑工作完成的程度，直接關係到年終獎金。
11、年度工作報告不用過度謙虛
我曾經寫年度工作報告的時候，很多重要專案都被我直接忽略。我的組長告訴我這不對，上級需要你的實事求是。
他們沒有時間來回憶你這一年裡到底做了多少事情，他們必須根據你的年度工作報告來決定你的績效等級，而這個等級決定你年終的獎勵，還有來年的加薪或某些時候的升職。所以，年度總結不用誇大其詞，也無需過度謙虛。
12、用數字說話
不要說“我覺得”“我感覺”“我認為”，一千個感覺不如一串數字來得更有說服力。
13、分條闡述觀點
上級問你看法時，迅速在腦海裡分維度，定角度，然後分條，言簡意賅地闡述自己的觀點。切忌講一大堆，廢話一籮筐，大家都很忙，沒有時間來判斷和總結你的觀點。
14、積極發言
會議上，如果上級要求說問題，談看法，不要推三阻四，也不要等著別人作答。尤其是當沒人說話的時候，你一定要積極，要主動，因為你不僅是在回答問題，你還是在為上級救場。就算你觀點不怎麼樣，但上級會記住你的。
15、不要承擔不該承擔的責任
是你的錯就是你的，不是你的錯，你用不著主動往自己身上攬責任。這樣做並不能顯示你是活雷鋒，職場裡不需要活雷鋒。不分青紅皁白攬責任，只會讓上級以為你要麼是個老好人，要麼你是非不分。
16、不要把消極情緒帶到工作裡
受了批評，不要在辦公室裡哭;受了委屈，不要和同事、領導拍桌子。最好的姿態，應該是積極接受，然後當作一切都沒有發生過，第二天依然喜形於色地來上班。
你積極樂觀的態度，會讓上級或同事主動反省的。你根本無需聲嘶力竭地去控訴、去發洩，那樣的姿態很難看，他人也難堪。
17、持續學習
不要停留在自己的舒適區，一定要持續不斷地去學習，可以訂閱相關公眾號，也可以閱讀相關書籍，還可以是參加某些培訓。一定要不斷提升自己的專業能力，增強自己的職場價值。
18、堅信方法總比問題多
遇到問題，一定要樹立解決問題的意識，而不是自暴自棄。首先相信辦法總比問題多，然後列出問題，一個一個去尋找解決方案。
19、合理借力
有些資源，你調不動，去請上級幫個忙，讓他幫你調動。有些事情，自己一個人搞不定，去請同事幫忙，讓他來為你助力。
但是，借力要有度，還要適可而止，畢竟大家都很忙，沒人有義務總是幫助你。
20、目標量化和視覺化
提出目標時，不要用“提高銷售業績”“做到最好”等抽象的字眼，應該說提高20%，做到讓100%的人滿意。
