對於新人，職業顧問一般會建議要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主動向上司諮詢，看還有哪些需要做的;又或者主動留意部門同事有哪些要協助，如整理辦公室、拿取檔案等。下面小編也給大家整理了一些忠告：
一、儘快學習業務知識
你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。
二、在預定的時間內完成工作
一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可藉故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。
三、在工作時間內避免閒聊
工作中的閒聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閒聊。
四、必須瞭解的職場定律
1.人總是流動的，職場裡總是人來人往，有退休的，有新來的`，還有調走的。同樣，你永遠不可能看見有完全相同的四個人打一輩子麻將。
2.先落聽的不一定就能夠和牌;先進入公司的不一定就能夠當領導。
3.麻將打得再好，你都會有上家;就像你在公司裡混得再好，都一定會有上司。
4.做錯事是要付出代價的，在公司裡違反了規章制度，你會被處以罰款;打麻將包了牌，你得大出血賠三家。
5.老闆最在意的永遠是你的剩餘價值;牌友最在乎的是你的錢包裡還有多少錢!
6.職場裡壓力大，人人都得埋頭苦幹;麻將桌邊壓力也相當大，所以沒有人不埋頭苦幹。
7.在職場裡，時間不是金錢，所以常常都得加班;打麻將，時間是金錢，所以人們常常會熬通宵。
8.不如意事常八九，混職場的，該你的不一定能夠拿到，不該你的不一定就不是你的;打麻將的，想摸的牌不一定能夠摸得到，不想摸的牌指不準就會一連摸四張。
9.在職場裡混得比較慘的話，你永遠都不會有下屬;打麻將打得再爛，你都會有你的下家。
10.任何人都有選擇自己工作的權利;沒有誰有選擇自己手裡的牌的權利。
五、善待自尊心
將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。“可以讓我在公司裡發表自己的意見，不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間裡被老闆訓話”“可以討論錯誤的原因，而不是指責自己的過錯”。
職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關。傷害了自尊心就等於傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那麼至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關係自然可以融洽甚至是和睦。
如何做到給自尊心一個房間，不妨嘗試以下推薦的幾種方法。
方法一：把自己的自尊心要求寫下來
將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。“可以讓我在公司裡發表自己的意見，不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間裡被老闆訓話”“可以討論錯誤的原因，而不是指責自己的過錯”。
因為自己有這樣的要求，那麼在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒和要求，不至於傷害到對方脆弱的情感。
方法二：學會把自尊心看作“面子”
自尊心的問題說白了也就是“面子”問題，沒有人願意被老闆隨意當墊背，也沒有願意被同事經常惡搞，更沒有人願意在辦公室成為八卦新聞的主角，因為所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽，也就是有可能“臉面喪盡”。
所以正確的方法，就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上，這樣至少不會讓人有“臉上掛不住”的感覺。
方法三：積極參與“自尊心傷害”之補救
無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補救的良策。因為行動上的積極補救，說明我們還在挽救自己的過錯，聽之任之絕對是不負責任的方法。
