一、日常急救培訓等工作
⒈熟悉環境
科主任帶領新員工利用工作之餘熟悉城市街道、居委會、小區、鄉村街道名稱（包括別名）等。
⒉業務培訓
⑴醫務科組織高年資的醫生或專業人員對主治醫師以下的員工及新員工進行徒手心肺復甦、氣管插管、除顫儀使用等培訓。
⑵科室主任自行安排本科室醫生必須掌握的.急診專案培訓。
⒊急救意識培訓：醫務科不定期組織全體醫務人員進行急症及意外傷害的討論，以增強急救意識。
⒋急救裝置保養：急診室由專人負責對心電圖機、除顫儀、呼吸機、吸痰器、洗胃機等儀器每週進行充電和檢查，對急救箱內藥品有效期定時檢查更換，保持急救裝置處於完好備用狀態。
二、院前急救考核：重點考核主治醫師以下及剛入職的員工
⒈環境熟悉程度：醫務科在新員工試用期、見習期滿後，對醫院及周邊環境的熟悉程度進行考核。
⒉急救意識考核：醫務科撥打急救電話進行模擬急救現場，重點考核醫護人員急救意識、應答質量等。
⒊反應速度考核：對醫生（護士〉受理呼救至趕往患者所在地的時間進行量化考核。
⒋攜帶藥品及器械：對醫務人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關聯性進行考核。
⒌急救質量考核：依據上級120指揮中心下發的質量考核標準進行急救質量考核。
三、院內急救考核
⒈必考專案：徒手心肺復甦、氣管插管、除顫儀的使用。
⒉其他考核內容：《醫院常見急症診治規範》。
四、考核方法
⒈院前急救考核
側重考核急救意識、反應速度、急救措施等方而，具體內容有：考核人員在院外撥打求救電話，考察醫務人員是否詢問地址、主要病情、是否留下打電話人的聯絡方式，是否進行簡單指導；從接到電話到醫務人員到達現場所用時間，醫生到達以後對其釆取的急救措施是否恰當，攜帶的急救藥品和器械是否得當等。
⒉院內急救考核
⑴考核內容：依據《醫院常見急症診治規範》進行逐項考核。
⑵考核物件：除科室主任之外的所有相關科室醫務人員。
⑶考核時間：具體考核時間由科室安排。
⑷考核人：分管的院領導、醫務科、科室主任為具體考核人。
五、獎懲
考核成績將記錄在《醫務人員技術檔案》中。對於成績優秀者，作為職稱和崗級評定的參考；成績不合格者，三個月內須經重新培訓、考核，直至合格。
