為進一步深化人事制度改革，根據上級有關檔案精神，結合本院實際，就衛生專業技術人員資質的認定、聘用、管理、考核、獎懲制定以下制度：
一、專業技術人員資質的認定
（一）上崗人員必須取得相應的學歷，及具備相應的上崗證及其他資格證。
（二）醫護人員必須具有醫師(護士)執業證、註冊證，並在兵團衛生行政註冊備案，經考核試用合格後方可上崗。
二、專業技術人員的聘用
(一)實行專業技術人員聘用制。單位與職工訂立聘用合同，明確雙方責權利和義務的協議，確定聘用關係。
1、聘用合同的期限為一般為5年。
2、聘用合同採用書面形式，一式三份，當事人雙方各執一份，另一份報師人事局備案。
3、聘用者在合同存續期內發生下列情形之一的，聘用單位予以解除勞動合同：
(1)聘用後發現聘用人員學歷不符合報考條件者；
(2)聘用後無法勝任工作或健康原因不適合繼續工作者；
(3)因聘用者工作責任心原因導致嚴重醫療缺陷、影響較大的醫療糾紛或醫療事故的發生；
(4)嚴重失職、瀆職或違法亂紀，經教育無效，觸犯法律法規， 1
對聘用單位利益造成損害的。
(5)曠工或無正當理由逾期不歸連續超過(含)15天，一年內累計超過(含)30天者；
(6)患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任的，也不服從另行安排適當工作的。
(7)連續兩年考核不合格的；
(8)不履行合同規定義務的。
4、發生下列情形之一的，聘用者也可與醫院解除勞動合同
（1）試用期內發現醫院未履行相關職責和義務的；
（2）依法應徵入伍的。
5、訂立聘用合同的當事人雙方均應認真履行合同規定的義務。任何一方違反合同規定，都應承擔違約責任，付給對方違約金3萬元。造成經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任(含組織培養學習等費用)。
（二）聘用人員基本條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；遵紀守法，作風正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患，年齡在28週歲以下(特殊情況者除外)；持有教委認可的中等及以上醫學院校畢業證書，具有執業資格證書者予以優先。
（三）招聘程式：被聘用者本人申請，醫院辦公室審查，護理部組織專業考試，院領導面試，成績合格者，擇優錄取。
（四）聘用辦法：錄取後試用期為6個月。試用期滿考核合格者經院長辦公會議批准，正式予以聘用。醫院根據《勞動法》 2
有關規定，與其本人簽訂專業技術人員勞動合同。
三、專業技術人員的管理
（一）專業技術人員一經錄用，即分配至相關科室，納入科室統一管理、統一使用。
（二）專業技術人員應遵守國家法律、法規；各級衛生行政部門及我院制定的規章制度，診療護理規範、常規。
（三）專業技術人員同樣參加機關事業單位工作人員年度考核，由所在科室負責考核，評出考核等級。考核結果與合同續聘、工資、獎金、晉升晉級掛鉤。
（四）聘用合同的終止與解除
1、聘用合同簽訂後，合同雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自更改合同內容；
2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現，雙方即終止聘用關係；也可根據醫院、聘用者雙方實際情況及聘用者年度考核結果，決定續聘與否，但續聘年限最多不超過10年。如聘用者連續二年參加執業資格考試未取得執業資格證，即不再續聘。
（五）違約責任
1、任何一方違反合同規定，都應按合同規定支付給對方違約金；
2、聘用者與醫院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續，離院不得帶走醫院科技成果、內部資料、裝置器材，違者責令賠償經濟損失，直至依法追究法律責任。
四、專業技術人員的考核制度
（一）在院長直接領導下，由醫療質量與業務考核小組負責
制定年度業務考核計劃，並組織實施；日常工作由科室負責人分配。
（二）根據醫院衛生服務工作需要，有計劃的安排各類專業技術人員繼續教育、短期培訓、進修等業務學習，定期進行考核檢查。
（三）各科室每週組織一次以上的業務學習，業務學習計劃由負責人制定，並上報辦公室備案。
（四）每季度以各科室為單位，對專業技術人員進行一次“三基”業務理論考試及技能考核，時間為季度末（四十歲以下必須參加，外出進修者除外），試題以臨床多選題為主，考試形式為閉卷筆答。學分成績由護理部彙總、登記、備案，作為年終業務考核的一部份。
（五）考核的原則：客觀公正、全方位、制度化、效率原則。
（六）考核的具體方式：直接領導考評、同行考評、下屬考評、自我考評、組合考評。
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