遇到與領導相關的面試問題，求職者難免左右為難，不知道該如何回答。以下是本站小編為你整理的面試中與領導相關的問題回答技巧，希望能幫到你。
問題一：你覺得你現在的領導怎麼樣?
回答示例：我現在的領導，怎麼說呢，工作的時候很嚴肅，對我們的要求非常嚴格，只要工作出錯，他都會立刻指出來，但也會認真地教我們要做怎麼做。私底下則很像我們的大家長，非常照顧人，經常組織活動帶大家出去玩。
問題二：你喜歡與什麼樣的領導共事?
回答示例：因為我的工作經驗比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對我工作中的錯誤能夠立即指出。當然，無論遇到什麼樣的上司，我都要努力改變自己儘快適應這個環境。
問題三：領導的什麼行為是你最不能接受的?
回答示例：目前還沒有遇到過不能接受的行為，但如果非要說一個的話，我可能無法接受領導為了推卸責任，就把所有過錯都推到下屬身上吧，畢竟誰都不願意做替罪羊。
問題四：如果你認為領導的意見是錯的，你怎麼辦?
回答示例：得看什麼情況，如果只是部門的會議，或者私人場合，我會直接說自己的看法，但不會對領導的意見做任何評價，因為領導看問題的角度跟我的不一樣。但如果有很多人在，我會私下再找領導表明自己的看法。
問題五：如何與年紀比你小的領導相處?
回答示例：我覺得領導年紀大小，並不妨礙TA做領導，也不妨礙我們的相處。因為職場就是看工作經驗、能力、資歷的，TA之所以能當我的領導，那說明TA的資歷比我深，工作經驗比我豐富，能力也比我高，這樣的好機會，肯定是要跟著TA好好工作，也學學自己沒有的東西。
問題六：如果領導難以相處，你會怎麼做?
回答示例：領導難於相處，是因為什麼呢?如果是大家都有這樣的感覺，那我只要服從領導的指揮，配合領導的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有這樣的感覺，那得先從自身找原因，是自己在工作上還是為人處事方面哪裡做得不好，如果是的話，我會努力改正。如果找不到原因，我會找機會跟領導溝通，請他指出我的不足，有問題就及時改正。
面試中關於與領導分歧的回答技巧回答提示一：
這要看是在什麼場合出現分歧的，如果是私底下的話，我會直接說出自己的看法，但不會對領導的意見做任何評價，因為領導看問題的角度跟我的不一樣。
如果是很多人的場合，原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
如果領導最終沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
此外，還得看分歧點是什麼，如果領導的做法是違背原則的`，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
回答提示二：
如果跟領匯出現分歧，首先我會反思一下自己的看法，因為很多分歧都只是因為雙方站在不同的角度看問題而已。在仔細分析領導觀點中的可取之處，再反觀自己考慮不周的地方後，對自己的觀點有更加客觀、全面的認識。
如果經過分析後仍然發現存在較大分歧，我會選擇溝通。如果是性格開朗的領導，我會直言建議，但如果是內向嚴肅的領導，我會通過委婉的方式或通過第三方來間接表達自己的建議。
以上回答思路，求職者可以根據自己的經歷選擇。
如果面試官接著問：“在過去的工作中，你是否遇到過這樣的情況?當時是如何處理這種分歧的?”求職者又該如何繼續作答?
其實，這後續問題是一個更大的坑，因為如果選擇回答“沒有”，那可能說明一個問題：你是一個沒有主見，或者說是不會主動思考的人，因為不太可能每次都跟領導一拍即合。
如果選擇回答“有”，那就要好好說了，還得符合前面的回答思路。
