根據師人社發【2017】9號《關於做好2017年度四師事業單位工作人員考核工作的通知》的精神和要求，我校於2017年12月15日開始教師年度考核工作，現將年度工作考核情況報告如下：
一、認真組織學習，明確考核目的，提高思想認識
學校積極組織學習人社發【2017】9號《關於做好2017年度四師事業單位工作人員考核工作的通知》檔案，明確2017年度考核工作的物件，考核原則內容，考核的程式等。
二、加強領導，合理安排，確保考核工作順利進行
學校召開專題會議，研究制定考核工作實施方案，成立了由校長任組長，副校長、各科室負責人及教職工代表為組的2017年度考核工作領導小組。
三、嚴格規定認真執行優秀等獎比例，確保年度考核的效果 根據優秀等次人數不超過本單位實際考核人數的'20%，我校應參加考核人數為86人，專業技術人員81人，試用期人員5人。依據學校的評優制度，中級職稱27人，優秀為5人；初級職稱49人，優秀為11人；合格65人，試用期間被評為不定等次5人，沒有被確定為基本合格和不合格人員。所有被考核人員對考核結果沒有提出複核要求和申訴。並經全部公示，公示期間沒有接到教職工的異議情況反應。
六十二團國小
2017年12月
事業單位考核工作情況報告 [篇2]
根據事業單位考核中心及***的安排和要求，我處於2017年1月20日全體職工進行了2017年年度考核，具體情況如下：
參加人員：分管領導***、局人事科長***和單位全體職工。
應到*人，實到*人。
考核內容：單位領導就本年所做工作，進行了詳細的總結和
彙報，並對2017年做出具體規劃和安排。其他職工也分別對自己在本年的工作做了彙報和總結，對2017年做出相應的計劃。
考核結果：在局領導的指導下，經過全體職工民主測評，測
評結果為*人優秀，*人合格。無在編不在崗人員。
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二〇一*年一月二十五日
