跳槽有風險，這不得不引起很多跳槽者的謹慎，所以很多的員工都會選擇跳槽的時機。下面為您精心推薦了員工在什麼情況下該跳槽，希望對您有所幫助。
1、 你無法認同公司的價值觀與企業文化的時候。對於大部分企業而言，說白了企業的文化就是創始人、老闆的文化，如果你連創始人、老闆的價值觀和企業的文化都無法認同，我相信你真沒有必要去勉強自己留下來，即使留下來工作也不會順利。
2、與你的直屬上級的矛盾已到了無法調節的時候。如果你和你的上級領導之間關係惡化，達到無法彌補的狀態。不管是出於什麼原由，不論是孰對孰錯，一旦確立了這種惡性的關係，那麼你今後在公司就真的是很難生存了更談不上如何發展了。你要明白，既然他是你的上級，他基本上掌握了你的發展，這種關係一般情況下是不會輕易改變的。
3、無法吸取和學習到新的知識和技能。一個人如果在工作上無法突破、不在成長，即使你在幹三年也許效果還是如此。所以還不如早一點離開，換一種心境和心情去面對新的人和新的工作挑戰。
4、如果在一個公司已經工作了五到七年了。你已經對這裡的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如績效考核什麼的，你可以找N種辦法去把它糊弄好，那個人嘴巴沒說，你已經知道他要幹什麼了。所有的工作不是為了實現價值而工作，而是照本宣科，沒有挑戰，已經高度標準化了。人生能有幾個五年八年，如果長期以往我想你這個人就差不多廢了，當然有一些人喜歡這種狀態，那也沒有辦法。這種情況下毫不猶豫，是該考慮跳槽了。
5、你已超過2年沒有加工資了。對於大部分人而言努力工作的價值當然是為了改善生活，改善生活最明顯的就是希望自己多賺一點錢，多拿一點薪水。如果你拼命的工作，公司也是發展了賺錢了，就應獲加薪。這種情況下公司兩年了都不給你漲薪水，如果此時你提出了加薪要求，如果公司不答應，我想是時候該離開了。
不適合跳槽的時機1、在一家公司工作不滿二年。特別是企業的管理層、高管更是如此，作為一個公司的領導和管理層，經歷了多輪多次的面試溝通，自然你已經選擇來了，我相信一開始彼此的價值觀也好，初衷也罷，肯定是有著共同的想法才走在一起，這就是所謂的'王八看綠豆，只有彼此看上了才能走在一起。何況在現有的工作崗位上呆的時間還不到兩年，那麼對一個有價值追求、有使命感的職場人來說，這時候離去不僅價值不大，而且影響以後的職業發展。不管任何企業都不大喜歡頻繁跳槽的人，因為這種人一般都有跳槽隱，一旦染上很難根治。
2、無法處理好人際關係。我聽到最多的從業者，不是怪這個人不好，就是說那個人很壞，那個公司的人際關係很複雜，這個工作不好做，阻礙太大了。然並卵，人際關係好不好並不是你跳槽的理由，也不是跳槽最重要的衡量因素。這家公司的老闆想不想改變，給不給你機會，公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業價值，才是你最需要去考慮的。如果僅僅是因為與公司同事、上司關係不佳的話，並不建議朋友們跳槽，工作上的人際問題無處不在，因為你無法保證跳槽之後，就一定在其他公司能與同事關係相處融洽。衣者認為你現在所遇到的也是你未來要面臨的。與其騎馬找馬還不如把現在的馬兒騎好才是正解。
3、公司正處於花錢培養你給你學習提升的時候。從職業生涯規劃角度來看，公司願意花錢培養你、讓你學習充電，說明你還是值得公司培養的，於公於私，對於正處在培訓期的職場人而言，你應該靜下心來好好學習公司，來打造你的知識和技能，而不是這個時候因為什麼原因來選擇跳槽。因為如果你換了一家新公司，並不等於有這種機會，而且還要花3-6個月試用期和磨合期，不僅會錯失學習的機會，而且還有可能造成竹籃打水一場空的局面。
跳槽的方法第一，新環境與職業規劃是否相符合。對於一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業規劃相符合。如果答案是有悖於你的職業目標的，而現在的環境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經驗將會在未來的某一個時間起到關鍵性的作用，那麼一定不要為眼前的一點小利益而放棄現在的工作機會。與職業規劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業路徑規劃。
第二，將現在的環境列入考慮範圍。換一個新環境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應期和過渡期的。所以，去認真回想現在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關係、辦公環境等，把現在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環境，並願意從頭開始。最好能夠打探到新環境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內容並不是全部。
第三，新東家是否已經找到是關鍵。很多人自認為身懷技能，憑著自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一衝動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，並悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。
跳槽的禁忌隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性迴圈。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
