一個女人聰明與否，還得看在職場上為人處世的方式，社會是個大集體，要想融入就要不斷學習，增強自己的處世之道。今天小編分享的是給職場女性的建議，希望能幫到大家。
1. 切勿輕信他人
職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。
2. 偽善的人不是異類
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。
3. 掌握你命運的人是老闆
職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等於把自己的命運交到同事手裡。要不被老闆控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。
4. 做得多不如說得多
在職場裡，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
5. 不為小事生氣
女性在職場裡，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
6. 所有想混日子的人，都會被工作忙到累死
混日子並不是一種生活，而是一種待遇。在職場裡，老闆給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要幹活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。
7. 對敵人一定要鬥到底
職場裡輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場裡都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場裡，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最後讓人逆轉局面。真正的勝利者，並沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。
8. 不是每個機會都值得嘗試的
女性在職場裡最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場裡的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。 理解老闆的需求
我們看到很多人自認甚至公認為工作努力並積極上進，但始終鬱郁不得志。仔細分析一下，原來他的努力都是無用功，儘管多數時候他的行為和工作方法都是正確的和符合實際情況的，但總是做不出老闆想要的結果。舉個簡單的例子，老闆希望得到的業績分析報告的主旨是說明業績做得“還不夠好”，而你的分析卻是說明為什麼業績如此之差，兩者儘管分析相同的內容，甚至原因都是一致的，但是報告寫法確實完全不同，得到結論也會完全不同。你再有理有據的分析在老闆眼裡一定還是一堆垃圾。
9. 別做職場裡最聰明的人
你要記住，別怕做職場裡最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼裡最笨的那個。事實上，職場裡混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應該打一個對摺後再打一個對摺，這才接近於真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場裡找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。
職場女性的生存法則1、職場女性生存法則：職場女性的現狀。
通常我們把職場中的某些能人比作“美洲獅”，是指這個人的工作行事風格同美洲獅的特性有一些共同的地方，比如說雷厲風行等。但是琳達?富蘭克林對此卻有不同的解釋，她認為真正的美洲獅並不是人們想象的那樣。下面我們就一起來看看她的經歷吧。
職場對於一個女性——尤其是年過四十的女人——究竟有多難，作為一個選擇在事業上180度大轉彎的職場女性，琳達非常清楚。無論在工作之中還是在工作之外，能成為一個聰明、獨立又自信的女人是件很棒的事，但總有很多各種各樣的對職業女性的誤解存在。
2、職場女性生存法則：用成功狠狠回擊輕視。
琳達出生在加拿大多倫多，二十多歲時搬到紐約。那時候的她沒有大學文憑，只能比別人更努力地工作，付出更多汗水。
上世紀七十年代的華爾街並不是一個適合女性生存的地方，但琳達竟把這一點發展成了自己的優勢。
當有人——尤其是有偏見的男人——告訴她一定會一事無成的時候，琳達就像被添加了燃料，反而會更努力地去證明自己能能行。她常說的一句話是：“想說我什麼都做不成?沒關係，等著瞧吧。”
3、職場女性生存法則：女性擁有強硬和溫柔兩種特性。
琳達28歲的時候，得到了一份夢寐以求的股票經紀人的工作。她是第一個在紐約股票交易所佔有一席之地的加拿大女性，並在一家華爾街投資公司領導著一個除了她之外全部是男性的團隊。
琳達非常熱愛自己的職業，也熱愛這份職業帶來的激情和每天都要面對的各種壓力。每到做出重大決策的時刻，看著一群受過高等教育的MBA團隊成員心悅誠服地站在自己面前，對於琳達來說，那種感覺簡直難以用文字描述。
在年復一年的工作中，琳達學會了如何利用女性的力量讓自己在職場中不斷前進。在有些情勢下，她需要表現得比男同事還要強硬、聰明，而有的時候則需要表現出女性的溫柔特質，給對方以巨大的衝擊。琳達一直認為，職場女性不應該低估自己作為女人擁有的特殊的.能力。
4、職場女性生存法則：不要忽略自我價值。
在開始第二份事業時，琳達幾乎運用了她在華爾街學到的一切經驗。在同男性一起工作了那麼多年後，她現在開始和女性做起了同事，尤其是四十歲以上的職場女性。琳達喜歡幫助這些女性釋放自己內心深處的“美洲獅”，從而獲得事業上的成功。
職場女性的生存技巧每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
你可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。
十句裡要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
一定要有缺點。
一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。
