職場新人經過重重面試，來到一個公司希望學到東西。但是你的行為決定了發展。職場新人在工作需要注意的細節有哪些?今天小編分享的是職場新人工作中的注意事項，希望能幫到大家。
職場中一不要：上班時間不要玩遊戲，聽歌，看視訊，聊QQ等，這樣會浪費時間跟精力，無法提高工作效率。
職場中二不要：避免邋遢，保持自己辦公座位整潔、有秩序。
職場中三不要：學會檔案分類，不要在需要的時候找不到。
職場中四不要：嚴禁上班時間幹私活，閒聊。
職場中五不要：辦公室把手機調成靜音或者震動，避免影響其他同事工作。
職場中六不要：不要把請假當成事，避免長請假，老請假，愛請假的壞習慣。
職場中七不要：不要下班就跑，稍微晚走幾分鐘，看領導沒有其他安排在動身。
職場中些需要注意的細節第一個就是不要打小報告，領導並不喜歡打小報告的人。而且單位裡一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒準哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。總之就是不玩搞職場鬥爭，有實力才是真的。
平時做事的時候要稍微圓滑一些，或者就稍微霸道一些。不要以一種老實人的姿態展現出來。別人都知道你是老實人之後，會忍不住欺負你的。
不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心裡是最重要的。但是你不能讓別人看出來。比如說跟領導彙報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。
不要太死板，有時候需要你適當的拍拍領導馬屁。雖然領導表面上都說不喜歡拍馬屁的人，喜歡真幹活的人。但是你看看每年升職的那些人都不拍領導馬屁嗎?
有時候需要做一做表面功夫。你的直接領導可能對你管理的不怎麼嚴格，你平時可以跟他開開玩笑，放鬆一些，但是你的領導的領導就不一樣了。他看到你的工作狀態，可能不會批評你。但是你的直接領導肯定少不了一頓批。最後你的直接領導又反過來找你麻煩。說這些就是說，你心裡可以很放鬆，但是行為上不要表現出來。
要切實做一些事情，並且適當的`展現給領導看，讓領導知道你一直在很努力工作，不要一味的矇頭苦幹。屬於你的，你不去表現，不去讓別人知道，早晚都會溜走。
職場新人六大注意事項不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關係，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。
按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。
不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。
不要輕易對工作發表高談闊論。作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷髮洩自己的怨氣，要麼選擇自己離開，要麼選擇接受。
不要把問題直接推向領導。遇到工作中的難題時，要先想好對應的解決方案才向領導彙報，並提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領導。
