為了鼓勵先進，鞭策後進，擇優聘用、培訓、晉升，並給予合理的待遇，最大限度地調動職工的積極性，形成平等競爭的機制，每年定期對職工進行全面的考核評比工作，考核成績與年底醫院評選先進掛鉤，考核成績優秀者評為醫院優秀，科室給予一定獎勵；考核成績差者次年度獎金降級處理。
一、考核內容：
1)考德。具體內容包括：
(1)政治態度：忠於人民、熱愛祖國；擁護和貫徹執行黨的路線、方針和政策；能正確處理國家、集體、個人三者間的利益關係。
(2)遵紀守法：自覺遵守國家的各項法律、法規，維護國家和人民的利益，遵守社會主義公德。
(3)工作作風：實事求是，不弄虛作假；聯絡群眾，關心群眾疾苦，謙潔奉公，不貪汙受賄；處理問題公正，堅持原則，敢於同不良傾向作鬥爭。
2)考績。具體內容包括：
(1)工作質量：對工作認真負責、無差錯、無事故、質量符合標準；工作令人放心，經得起檢查。
(2)工作效率：工作速度快，效率高，數量多，能完成或超額完成規定指標和工作任務。
(3)工作成績：工作出色，成績突出，成果多，論文多；服務質量高。
3)考勤。具體內容包括：
(1)事業心和勤奮精神：有事業心，熱愛醫院，熱愛本職工作；平時能抓緊時間學習和鑽研業務；工作勤奮；有上進心。
(2)服務態度：全心全意積極主動為病人服務，態度和藹；不同病人發生爭吵。
(3)勞動紀律：自覺遵守醫院的.規章制度；不違反勞動紀律；上班時間不做私活，不看與工作無關的書籍報刊；不遲到、早退。
(4)團結協作：服從組織分配；新生上級；團結同志；能顧全大局，主動幫助上級和同志做好各項工作；敢於挑重擔。
(5)出勤率高：能出滿勤或病事假不超過全年的工作天數的3%。
四)考能。具體內容包括：技術操作水平程度；工作經驗是否豐富；能否帶教新同志；管理能力和計劃性如何，能否解決工作中的難題；專業理論基礎水平、知識面如何；判斷力和處理問題能力；能否主動提出合理化建議和改進措施等等。
一)考核物件：檢驗科全體職工（科主任由院部組織考評）。
二)考核方式：自我評價；組織考核（上級考核下級，逐級考核）。
三）考核要求：
(1)本著“嚴格與公正”的原則“實事求是”的態度，不得感情用事、敷衍了事，流於形式。
(2)考核結果要與本人見面並簽署意見。
檢驗科人事考核制度 [篇2]
一、目的
為了明確檢驗科在質量管理中的職責，進一步對檢驗科的質量管理工作進行考核，特制定本制度。
二、 職責
1、化驗室
① 對中密度纖維板生產過程中的纖維含水率，半成品板的靜曲強度、內結合強度或表面結合強度，及時化驗、記錄，並及時與生產部門溝通，起到指導生產的作用。
② 對脲醛樹脂膠及時化驗、記錄，並及時與生產部門溝通。 ③ 出廠檢驗時，檢驗板的理化效能並出具檢驗報告。
④ 實驗記錄要做到全面、完善。
2、 質檢部
① 對砂光後的產品及時根據國家《GB/T 11718—2017中密度纖維板》標準進行外觀質量檢驗，將產品分為優等品、合格品、次品、廢品四類，做好每日檢驗記錄。
② 對出現的外觀質量缺陷，做好統計，並及時上報部門領導。 ③ 將優等品、合格品按規定包裝好後，與綜合科成品庫管理人員做好入庫手續;不合格不必打包，但須標明為不合格品後，與綜合科不合格品庫管理人員做好入庫手續。
三、考核辦法
1、 每半個月或一個月進行一次考核。
2、 由總經理張紅斌組織考核小組對檢驗科質量管理工作進行考
核、評分。
3、 考核結果上報公司，由辦公室存檔。
四、本制度由檢驗科制定，最終歸檢驗科解釋。
五、本制度自頒佈之日起實施。
平遙縣峰巖木業有限公司
2012年12月
