我局人員考核從德、能、勤、績、廉五個方面進行百分制考核。具體分值為德15分，能25分，勤10分，績40分，廉10分 。
機關工作人員的考核按照好、中、差三個等次實行年度考核，由機關全體工作人員根據每個人的述職及平時掌握的情況，以署名的方式逐人進行評議。總分90分以上者為優秀，60--90分者為稱職，總分60分以下者為不稱職。
一、德（15分）
1、熱心為基層群眾服務，能辦的事情馬上辦，如有推諉、扯皮的發現一次扣3分。
2、態度熱情，禮貌待人，文明辦公，工作有冷、硬、頂現象或有工作態度方面的投訴，經查屬實的，發現一次扣2分。
3、要誠實守信，團結同志，不無中生有，不傳播小道訊息，不談論有損於集體形象和利益的話題，發現一次扣2分。
4、愛護公物，保護環境，禁止亂扔菸頭、亂倒飯菜、隨地吐痰等不文明行為，發現一次扣1分。
5、熱愛勞動，講究衛生，衛生清掃工作如檢查不合格扣1分。
二、能（25分）
各辦公室工作人員主要圍繞部門工作、政府安排的中心工
作完成情況，在彙報述職的基礎上，採取辦公室人員相互打分（每次佔5分），辦公室主任打分（每次佔5分），分管領導打分（每次佔5分），局長打分（每次佔10分），四種方式進行考核，以平均值最後確定每個人的能力得分。
三、勤（10分）
1、機關工作人員上班期間外出辦公，必須到辦公室填寫外出辦公登記表，並註明外出辦公事由、地點、時間等。辦公室實行不定時抽查制度，發現一次不在崗扣1分，經核實不在外出辦公地點，發現一次扣2分，並寫出書面檢查，在機關會上通報批評。
2、機關工作人員上班以辦公室為崗位，不準亂串辦公室，發現一次扣1分。
3、機關實行請、銷假制度，並填寫請假條。一天由本科室負責人審批，兩天由分管局長審批，三天以上由局長審批，辦公室登記。私事一次請假三天以上，每次扣0.5分，病假一次請假七天以上，每次扣0.5分。
4、凡機關開會點名無故不到者按曠工處理，發現一次扣1分。
5、工作人員應按時參加機關組織的各項活動，無故不到一次扣2分。
6、辦公室物品擺放整齊，辦公秩序井然有序，辦公環境清潔優美，對檢查不合格的辦公室，每次扣該辦公室每個人員0.5
分。
四、績（40分）
1、履行職責，恪盡職守，認真做好本職工作，高質量地完成領導交辦的各項工作任務，不按時完成工作任務或工作出現較大錯誤的辦公室人員每人扣5分（由分管領導提供相關情況）。
2、部門工作在全區排名在後三名的，辦公室人員每人扣5分。
3、年初工作計劃具體細緻，年末工作總結客觀全面，並做好全年材料的歸檔總結工作。各科室驗收不合格的，辦公室人員每人扣2分。
五、廉（10分）
1、為政清廉，遵章守紀，不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪費，不任人唯親，有人舉報一次扣5分。
2、因違規違紀被上級有關部門給予處分的，一次扣2分。
3、堅持個人服從組織、區域性服從整體、下級服從上級的原則，如不服從辦公室調動和不聽從領導安排的，一次扣2分。
4、工作時間在辦公室從事賭博或娛樂活動的，一次扣3分。
5、當年工作中獲獎的實行加分，縣區級加10分，市級的加15分，以此類推。
機關人員考核制度 [篇2]
為進一步調動機關幹部工作的積極性、主動性、創造性，充分發揮績效考核的激勵導向作用,現結合實際制定《XX街道機關工作人員考核實施辦法》,全體機關工作人員要加強學習，深刻領會，認真抓好貫徹落實。
中共XX街道工作委員會
2012年3月28日
XX街道機關工作人員考核實施辦法
為了進一步調動機關幹部工作的積極性、主動性、創造性，激發工作潛能，增強機關工作人員的公僕意識、競爭意識和進取意識，推動各項街道工作再上新臺階，現就機關工作人員考核辦法作如下具體安排：
一、實施物件
此實施辦法的考核物件為街道機關全體工作人員。
二、基本內容
（一）每年對工作人員的德、能、勤、績、廉進行一次綜合考核，其結果按3:4:2:1劃為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
（二）機關幹部考核與年底津貼掛鉤，考核結果與年終獎金掛鉤，以稱職等次為基準數，評為優秀等次的獎金在基準數基礎上增加20%，評為基本稱職等次的'獎金在基準數的基礎上減少20%，評為不稱職等次的取消年終獎金。
（三）人員考核結果將作為街道後備幹部選拔、任用的重要參考依據。
三、考核辦法
（一）考核原則
年度考核在進一步明確工作職責，堅持工作標準和質量前提下，堅持“公平、公開、公正”的原則，對工作人員的德、能、勤、績、廉進行量化考核。
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