很多時候，其實不用面試官明說我們都可以知道自己面試有沒有通過，我們只需要提供一定的細節就足以判斷出來了。以下是小編收集整理的求職面試不通過的暗示有什麼，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
求職面試不通過的暗示
暗號一：面試結束後一週沒通知。
求職者情景再現：面試官和我仔細地探討了薪水及發放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細節問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的，可是我等了一週還未接到面試官的通知，這算什麼情況？
HR心裡話：通常情況下，我會在面試完一週內通知求職者。如果求職者比較符合我們的招聘要求，我們會盡量在三天內給對方回覆；如果求職者是比較勉強讓我們接受的，那我們會給自己寬限一點時間繼續招聘合適的人才，所以這類人是在一週內給予回覆！如果求職者不是我們想要的人才，就類似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求我們給予對方回覆的，我們會在三天內給予回覆，回覆的內容大致是：因為我們希望招聘……方面比較專業的人才，可能您在這方面還略有不足，但是您的面試資料我們已經存檔，後續有適合您的崗位，我們將優先考慮您！同時祝願您能夠找到自己心儀的工作！
面試專家點評：據調查資料顯示，超九成人都認為若面試後一週都未接到對方通知的話就等於此次面試已以失敗告終。而大多數求職者通常等待通知的時間也在3天到1周之間。當然，這並不是絕對的，不同企業對人才有不同的評判標準和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過電話諮詢。一方面可以讓面試官知道你對這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時間，把更多時間和精力投入到其他崗位上。
暗號二：五分鐘了結的面試。
求職者情景再現：早上10：00，踏進公司，見到HR。10：01開始面試。1分鐘自我介紹，2分鐘HR提問，1分鐘我提問，結束面試。早上10：06，踏出公司。這個面試也太有效率了吧？！前後總共就花了5分鐘，比我花在路上的時間還長！出了公司我都沒回過神來，這到底是什麼情況？我好像也沒做錯什麼啊？
HR心裡話：簡歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，先叫來面試看看。一見面感覺人沒什麼特點，和簡歷一樣平淡無奇，基本上就沒什麼興趣了。不過，還是需要走走過場和程式的，稍微聽聽情況，提幾個問題，沒有什麼特別的就結束吧。
面試專家點評：這種情況證明你的簡歷也許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒什麼特別值得留意的優點。不過沒關係！有人說做簡歷也要“藏一半，露一半”。你得到了面試機會，其實就是成功了第一步，錯不在簡歷。關鍵在於，你在面試時的表現。如果你在面試的時候也像你的簡歷一樣“藏了一些東西”，特點不夠鮮明，讓人完全記不住你的優勢，那就是你的失誤了。
你可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現的對應聘崗位有所幫助的事蹟，而這些事蹟也可以反應你的個人能力和特質。總之就是要重新引起HR對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。
暗號三：面試官貶低自己公司。
求職者情景再現：今天去某公司面試，臨近尾聲時，面試官問我有什麼要問的。於是我便含蓄地打聽了一下福利狀況。誰知道面試官說了一堆公司的不是，比如沒有補充醫療保險、帶薪假期只有那麼幾天、逢年過節沒有慰問品等等。當時就被她說的沒了方向。哪裡有面試官說自己公司不好的！
HR心裡話：面試官作為公司形象代表，而且肩負著為公司挑選人才的大任，是不會在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現這種情況，無非就是有兩種可能：
1、期望降低你的薪資，醜話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時間；
2、對你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。
面試專家點評：這種情況一般不會多見，但也不能草草對待，在當今競爭激烈的世道里，保不準這也是一道情商測試題，如果你能抗的住這種話語，足夠能體現出你的榮辱不驚。
面試成功的技巧
在面試時，你首先要沉著冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達有邏輯性，懂得商務禮儀。許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現。你應該在招聘者面前表現出充分的自信。面試的過程其實也是一個心理較量的過程，你如果勇於展現自己的心理素質，一定能得到對方的欣賞。我曾經對一個膽怯的面試者說：“你為什麼會怕我？其實，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已。”聽了我的話，這位同學笑了，也不那麼膽怯了，後來我們錄取了他。後來他告訴我，如果不是我的話讓他放鬆，他嚇得一定不會通過面試的。
一個面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個階段，你應該根據單位對人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關，那麼必然看重的是學生的政治修養以及含蓄持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語能力、事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。如果從事的是外貿工作，那麼對方可能就會對你的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。
面試時，主要是考官問，你答。應聘者的回答要切中要點，不要長而不當；要充分體現自己的實力和人品；眼神接觸要穩定，態度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導員練習練習這種臨場發揮的能力。
簡歷上的每一句話，面試時回答的每一句話你都要能夠提出例項，不能誇張，否則可能遇到“不幸”的後果。比如，你想說自己會某種技術，你最好準備好與這項技術有關的一系列實際解決方案。如果你想指出自己的優點是團隊精神，你最好準備好回答“請舉一個靠你的團隊精神，讓團隊達到成功的例子”。少具備一個優點，少掌握一個工作工具，也許你還有機會，但是，如果被認為撒謊、缺乏誠信，你就永遠沒有機會了。
面試時要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在增加自己的缺點。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果他一個也答不上來，最後被淘汰了。
在大規模的招聘會上，如果你只是到各個展臺投遞簡歷，那麼不必穿正式的西服，只要穿著整潔即可。在正式面試前，你可以詢問對方人事部的聯絡人相關資訊，譬如該公司希望應聘者如何著裝等等。對男生來說，我認為穿西服、系領帶是一定不會錯的。但是如果經濟條件不允許你購置一套好的西裝，那麼襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會配色，就採取簡單的素色（白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領帶）。對女士來說，簡單大方的上班裝（襯衫、長裙、外套）是正確的'選擇，最安全的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應該是素色的。最後，千萬不要忽視了自己的頭髮。我在招聘中曾經見到不少人西裝筆挺，但是頭髮卻很凌亂，給我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮鬍子、刷牙，忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象。或許沒有人會為你面試時穿得好給你加分，但是如果這些基本細節沒做好，你肯定會被扣分。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。
面試最後，面試官可能會給你機會提問，這部份重點是考察應聘者考慮問題的深度和對該企業的理解。最好在每一次面試前，準備一兩個問題，最後被要求提問時會派上用場。
很多朋友也提到面試中專業問題很好應對，但面對開放答案的問題常常無從下手。其實面試中設定開放答案的測試題的目的並不是測試你的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實這些問題的設定與回答並無定律，答案大可以千變萬化。
微軟有很多著名的測試題，比如“井蓋為什麼是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的，不會掉進洞裡”，這只是一個“相對正確”的大眾性答案；如果你回答“因為下水道蓋子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動”，這雖然不是大多數人眼中的“正確答案”，但能夠證明你善於聯想性、發散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果；倘若你回答“方的有角，可能會傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受，不過考官可能會據此進一步再提幾個問題，譬如“為什麼圓的比較節省材料”、“如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節省材料的設計方案”等等。
在大規模招聘人才時，在筆試環節中設定一系列的開放性測試題，有助於考官迅速判斷一個人的思路清晰與否，進而首先淘汰一批思考速度相對滯後的應聘者。面試中現場提問這類題目，可以使考官通過一個人的現場答題速度考察一個人的反應能力、思維速度以及現場心理調控能力。
目前，智商、情商測試題在跨國企業招聘人才中經常被採用，在國內企業以及公務員考試中也屢見不鮮，因此增強日常積累、平時注重綜合能力的培養、關注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。
面試的應對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點時，千萬不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然後用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。”
2、保持自信
自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信，面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪裡出錯了，還是現在面試的時機不恰當。面試官的敵意經常可能是一些與面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差，為什麼事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3。、說話謹慎
也許你的很多資料已經寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應該把握分寸。特別是說話要經過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什麼讓他生氣的話冒犯到他了？很多時候，人們並沒有認識到自己正在說的話（做的事情）會讓人不愉快。當他們意識到以後，就會馬上不著痕跡的調整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態度很惡劣，他可能已經中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什麼，並努力去達到這一目標。
6、優雅地離開
不管結局如何，都請你優雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了，那麼很好，你應該向夢想逼近了一步。禮貌優雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
面試應對技巧
一、面試前的準備
這裡說的面試前的準備，就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的準備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕鬆、自信，而且還說不準在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢？
1。時間上要充裕
面試前要準備充分，應該提前一些時間出發。越是在大城市，越是要這樣。現在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時候，肯定就會遲到。遲到的時候，不管出幹什麼理由，都讓等你半天的主考官心裡直犯嘀咕：這傢伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來？是不是對我們的這場面試不重視？這樣一來，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯。
2。再一次整理形象
在趕到面試地點的時候，如果條件或時間允許的話，應該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至乾土頭土腦地站在主考官面前。經過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。
3。要對工作人員有禮貌
從你進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、祕書等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節能決定面試的結果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎？甚至在有些公司的。面試環節中，你對普通工作人員的態度也是其中重要一環。
如果有前臺接待的話，就要禮貌地告訴前臺接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。
即使煙癮再大，也不要在接待室吸菸。
二、怎樣先入為主
1、把握進房間的時機
輪到你面試的時候，一般祕書會提醒你。這時候有兩種情況，一種是祕書領你進面試房間；另一種是讓你自己去面試房間。
如果祕書領你進面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什麼資料，你不要貿然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因為既然是祕書領你進面試房間，而你進屋後一直站在那兒，主考官當然知道你的存在。或許他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫出來，不會超過一兩分鐘，正式面試就會開始的。
如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿然往裡闖。不管門開著還是關著，你都要先有節奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意後，再進房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發。對主考官來說，什麼時候幹什麼，那是他自己的工作安排；對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。
有時候，進入面試房間後，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。
如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。
2、無聲勝有聲的身體語言
有時候無聲勝有聲。面試當中，身體語言更能反映你的修養和素質。可以從四個方面來表達這種“語言”。
（1）眼觀六路
眼神的交流。遊離的、善變的目光會讓主考官認為你這個人不老實。在留意傾聽一個問題時，將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大約5—7秒鐘，而且注視時間的長度應該佔總交流時間的2/3左右。目光的交流並不是讓你直勾勾地盯著對方，而應把目光集中在對方眼睛和鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當你想就某件事情獲得積極的迴應（例如當你說：“我真的想得到這份工作”時），可以微斜著頭，然後釋放一個誠懇的微笑。
如果有多位主考官的話，為了表示你在和在場的每一位都在交流，說話的時候就要經常用目光正面掃視一下其他人，以示平等地重視和尊重。
（2） 耳聽八方
主動積極的聆聽者。最優秀的求職者往往不是滔滔不絕地說，而是積極地聽。主考官並不希望求職者像木樁一樣故作深沉、面無表情。在聽主考官說話的時候，要不時地做出點頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽，同時還要面帶微笑。面試的時候，如果主考官說話多，說明他對你感興趣，願意向你介紹情況，熱情交流。但許多求職者誤認為只有自己說話才是最好的方式，往往會搶著說話，或打斷對方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現，更會使自己陷千被動。
（3）舉手投足
常犯的錯誤。坐在椅子上，雙手要擺姿勢時，想象有一個和肩膀同寬的盒子放在你的下巴和腰之間，將所有的手部動作都控制在這個範圍內。移動雙手時，確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。時不時擠響手指關節而發出聲響會干擾面試，破壞和諧。
當被問到一些很難回答的問題，例如“為什麼離開以前的工作單位”的時候，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一副在教堂做禮拜的虔誠樣子來回答。千萬不要拍掌、玩手指，這些不經意的小動作極可能使你落選。當然，也不要將雙手握得太緊，否則會給人握緊拳頭的感覺。
面試的時候，不可以做其他的“手工勞動”，比如摺紙、轉筆，這樣不旦顯得不嚴肅，也同樣分散了主考官的注意力。
面試的時候，亂摸頭髮、鬍子、耳朵，可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理，個人衛生注意不夠，儘管你是因為非常緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。
用手捂嘴說話是一種緊張或幼稚的表現，很多求職者在面試時都會出現這種情況，但給主考官的感覺是你說話的時候“另有隱情”、不願講真話或你很幼稚。
（4）穩如泰山
只坐三分之二。面試的時候，有兩種坐姿要堅決避免。一是全身癱倒在椅背上，二是隻坐椅邊。全身癱坐表明輕視、無關緊要：只坐椅邊意味著戰戰兢兢、緊張、如坐鍼氈。
所以，面試的時候，坐下後身體要略向前傾，表明你坐得很穩，而且不會因為稍向前傾就失去重心：還表現出了願意和主考官積極交流的身體語言暗示。
坐多少比較適合呢？一般來說坐滿椅子的三分之二就可以了。既可以讓你騰出精力輕鬆應對主考官的提問，也不至讓你過於放鬆，樂不思蜀而忘了自己的來意。
有時候，坐下時可能需要挪動椅子，或者是主觀需要挪動，或者是主考官讓你更靠近他而挪動。要注意的是，不要拖動椅子致使發出擾亂神經的噪音，而一定要把椅子提起來，輕拿輕放。
作為求職者，應該怎樣圓滿地收尾？可以說上一句“好的，非常感謝給我的這次面試機會。我就靜候佳音了。”然後，主動和主考官握手告別。
