很多時候，其實不用面試官明說我們都可以知道自己面試有沒有通過，我們只需要提供一定的細節就足以判斷出來了。今天小編就給大家講講面試沒有通過的細節暗示，歡迎大家檢視。
暗號一：面試結束後一週沒通知。
求職者情景再現：面試官和我仔細地探討了薪水及發放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細節問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的，可是我等了一週還未接到面試官的通知，這算什麼情況?
HR心裡話：通常情況下，我會在面試完一週內通知求職者。如果求職者比較符合我們的招聘要求，我們會盡量在三天內給對方回覆;如果求職者是比較勉強讓我們接受的，那我們會給自己寬限一點時間繼續招聘合適的人才，所以這類人是在一週內給予回覆!如果求職者不是我們想要的人才，就類似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求我們給予對方回覆的，我們會在三天內給予回覆，回覆的內容大致是：因為我們希望招聘……方面比較專業的人才，可能您在這方面還略有不足，但是您的面試資料我們已經存檔，後續有適合您的崗位，我們將優先考慮您!同時祝願您能夠找到自己心儀的工作!
面試專家點評：據調查資料顯示，超九成人都認為若面試後一週都未接到對方通知的話就等於此次面試已以失敗告終。而大多數求職者通常等待通知的時間也在3天到1周之間。當然，這並不是絕對的，不同企業對人才有不同的評判標準和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過電話諮詢。一方面可以讓面試官知道你對這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時間，把更多時間和精力投入到其他崗位上。
暗號二：五分鐘了結的面試。
求職者情景再現：早上10：00，踏進公司，見到HR。10:01開始面試。1分鐘自我介紹，2分鐘HR提問，1分鐘我提問，結束面試。早上10:06，踏出公司。這個面試也太有效率了吧?!前後總共就花了5分鐘，比我花在路上的時間還長!出了公司我都沒回過神來，這到底是什麼情況?我好像也沒做錯什麼啊?
HR心裡話：簡歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，先叫來面試看看。一見面感覺人沒什麼特點，和簡歷一樣平淡無奇，基本上就沒什麼興趣了。不過，還是需要走走過場和程式的，稍微聽聽情況，提幾個問題，沒有什麼特別的`就結束吧。
面試專家點評：這種情況證明你的簡歷也許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒什麼特別值得留意的優點。不過沒關係!有人說做簡歷也要“藏一半，露一半”。你得到了面試機會，其實就是成功了第一步，錯不在簡歷。關鍵在於，你在面試時的表現。如果你在面試的時候也像你的簡歷一樣“藏了一些東西”，特點不夠鮮明，讓人完全記不住你的優勢，那就是你的失誤了。
你可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現的對應聘崗位有所幫助的事蹟，而這些事蹟也可以反應你的個人能力和特質。總之就是要重新引起HR對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。
暗號三：面試官貶低自己公司。
求職者情景再現：今天去某公司面試，臨近尾聲時，面試官問我有什麼要問的。於是我便含蓄地打聽了一下福利狀況。誰知道面試官說了一堆公司的不是，比如沒有補充醫療保險、帶薪假期只有那麼幾天、逢年過節沒有慰問品等等。當時就被她說的沒了方向。哪裡有面試官說自己公司不好的!
HR心裡話：面試官作為公司形象代表，而且肩負著為公司挑選人才的大任，是不會在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現這種情況，無非就是有兩種可能：
1、期望降低你的薪資，醜話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時間;
2、對你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。
面試專家點評：這種情況一般不會多見，但也不能草草對待，在當今競爭激烈的世道里，保不準這也是一道情商測試題，如果你能抗的住這種話語，足夠能體現出你的榮辱不驚。
面試良好心態的技巧(1)要樹立自信心。
求職面試要敢於推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。
實際上，並不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰勝自卑感，增強自信心。
(2)要加強行為訓練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業生缺乏這方面的鍛鍊。
歷屆美國總統在發表國情諮文記者招待會之前，都 要進行"行為預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓練是必不可少的。
現在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動，實為一種好方法。
(3)要善於發揮自己的優勢。
每個人都有自己的個性、氣質、愛好，都有優勢與不足。
面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現心理平衡，消除緊張情緒。
面試的應對技巧1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點時，千萬不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然後用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。”
2、保持自信
自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信，面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪裡出錯了，還是現在面試的時機不恰當。面試官的敵意經常可能是一些與面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差，為什麼事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3.、說話謹慎
也許你的很多資料已經寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應該把握分寸。特別是說話要經過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什麼讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們並沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以後，就會馬上不著痕跡的調整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態度很惡劣，他可能已經中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什麼，並努力去達到這一目標。
6、優雅地離開
不管結局如何，都請你優雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了，那麼很好，你應該向夢想逼近了一步。禮貌優雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
