很多時候，其實不用面試官明說我們都可以知道自己面試有沒有通過，我們只需要提供一定的細節就足以判斷出來了。那麼面試不通過的暗示與注意事項有什麼呢?一起來看看吧。
暗號一：面試結束後一週沒通知。
求職者情景再現：面試官和我仔細地探討了薪水及發放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細節問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的，可是我等了一週還未接到面試官的通知，這算什麼情況?
HR心裡話：通常情況下，我會在面試完一週內通知求職者。如果求職者比較符合我們的招聘要求，我們會盡量在三天內給對方回覆;如果求職者是比較勉強讓我們接受的，那我們會給自己寬限一點時間繼續招聘合適的人才，所以這類人是在一週內給予回覆!如果求職者不是我們想要的人才，就類似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求我們給予對方回覆的，我們會在三天內給予回覆，回覆的內容大致是：因為我們希望招聘……方面比較專業的人才，可能您在這方面還略有不足，但是您的面試資料我們已經存檔，後續有適合您的崗位，我們將優先考慮您!同時祝願您能夠找到自己心儀的工作!
面試專家點評：據調查資料顯示，超九成人都認為若面試後一週都未接到對方通知的話就等於此次面試已以失敗告終。而大多數求職者通常等待通知的時間也在3天到1周之間。當然，這並不是絕對的，不同企業對人才有不同的評判標準和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過電話諮詢。一方面可以讓面試官知道你對這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時間，把更多時間和精力投入到其他崗位上。
暗號二：五分鐘了結的面試。
求職者情景再現：早上10：00，踏進公司，見到HR。10:01開始面試。1分鐘自我介紹，2分鐘HR提問，1分鐘我提問，結束面試。早上10:06，踏出公司。這個面試也太有效率了吧?!前後總共就花了5分鐘，比我花在路上的時間還長!出了公司我都沒回過神來，這到底是什麼情況?我好像也沒做錯什麼啊?
HR心裡話：簡歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，先叫來面試看看。一見面感覺人沒什麼特點，和簡歷一樣平淡無奇，基本上就沒什麼興趣了。不過，還是需要走走過場和程式的，稍微聽聽情況，提幾個問題，沒有什麼特別的就結束吧。
面試專家點評：這種情況證明你的簡歷也許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒什麼特別值得留意的優點。不過沒關係!有人說做簡歷也要“藏一半，露一半”。你得到了面試機會，其實就是成功了第一步，錯不在簡歷。關鍵在於，你在面試時的表現。如果你在面試的時候也像你的簡歷一樣“藏了一些東西”，特點不夠鮮明，讓人完全記不住你的優勢，那就是你的失誤了。
你可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現的對應聘崗位有所幫助的事蹟，而這些事蹟也可以反應你的個人能力和特質。總之就是要重新引起HR對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。
暗號三：面試官貶低自己公司。
求職者情景再現：今天去某公司面試，臨近尾聲時，面試官問我有什麼要問的。於是我便含蓄地打聽了一下福利狀況。誰知道面試官說了一堆公司的不是，比如沒有補充醫療保險、帶薪假期只有那麼幾天、逢年過節沒有慰問品等等。當時就被她說的沒了方向。哪裡有面試官說自己公司不好的!
HR心裡話：面試官作為公司形象代表，而且肩負著為公司挑選人才的大任，是不會在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現這種情況，無非就是有兩種可能：
1、期望降低你的薪資，醜話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時間;
2、對你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。
面試專家點評：這種情況一般不會多見，但也不能草草對待，在當今競爭激烈的世道里，保不準這也是一道情商測試題，如果你能抗的住這種話語，足夠能體現出你的榮辱不驚。
面試的技巧與注意事項親友團：不帶為妙
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
微笑：始終如一
做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關係學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裡了。
應答：思考5秒鐘 如何應對面試後的等待?
掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，並可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
面試應對技巧一、面試前的準備
這裡說的面試前的準備，就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的準備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕鬆、自信，而且還說不準在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢?
1.時間上要充裕
面試前要準備充分，應該提前一些時間出發。越是在大城市，越是要這樣。現在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時候，肯定就會遲到。遲到的時候，不管出幹什麼理由，都讓等你半天的主考官心裡直犯嘀咕：這傢伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對我們的這場面試不重視?這樣一來，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯。
2.再一次整理形象
在趕到面試地點的時候，如果條件或時間允許的話，應該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至乾土頭土腦地站在主考官面前。經過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。
3.要對工作人員有禮貌
從你進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、祕書等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節能決定面試的結果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的.面試環節中，你對普通工作人員的態度也是其中重要一環。
如果有前臺接待的話，就要禮貌地告訴前臺接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。
即使煙癮再大，也不要在接待室吸菸。
二、怎樣先入為主
1.把握進房間的時機
輪到你面試的時候，一般祕書會提醒你。這時候有兩種情況，一種是祕書領你進面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。
如果祕書領你進面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什麼資料，你不要貿然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因為既然是祕書領你進面試房間，而你進屋後一直站在那兒，主考官當然知道你的存在。或許他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫出來，不會超過一兩分鐘，正式面試就會開始的。
如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿然往裡闖。不管門開著還是關著，你都要先有節奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意後，再進房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發。對主考官來說，什麼時候幹什麼，那是他自己的工作安排;對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。
有時候，進入面試房間後，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。
如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。
2.無聲勝有聲的身體語言
有時候無聲勝有聲。面試當中，身體語言更能反映你的修養和素質。可以從四個方面來表達這種“語言”。
(1)眼觀六路
眼神的交流。遊離的、善變的目光會讓主考官認為你這個人不老實。在留意傾聽一個問題時，將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大約5-7秒鐘，而且注視時間的長度應該佔總交流時間的2/3左右。目光的交流並不是讓你直勾勾地盯著對方，而應把目光集中在對方眼睛和鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當你想就某件事情獲得積極的迴應(例如當你說：“我真的想得到這份工作”時)，可以微斜著頭，然後釋放一個誠懇的微笑。
如果有多位主考官的話，為了表示你在和在場的每一位都在交流，說話的時候就要經常用目光正面掃視一下其他人，以示平等地重視和尊重。
(2) 耳聽八方
主動積極的聆聽者。最優秀的求職者往往不是滔滔不絕地說，而是積極地聽。主考官並不希望求職者像木樁一樣故作深沉、面無表情。在聽主考官說話的時候，要不時地做出點頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽，同時還要面帶微笑。面試的時候，如果主考官說話多，說明他對你感興趣，願意向你介紹情況，熱情交流。但許多求職者誤認為只有自己說話才是最好的方式，往往會搶著說話，或打斷對方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現，更會使自己陷千被動。
(3)舉手投足
常犯的錯誤。坐在椅子上，雙手要擺姿勢時，想象有一個和肩膀同寬的盒子放在你的下巴和腰之間，將所有的手部動作都控制在這個範圍內。移動雙手時，確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。時不時擠響手指關節而發出聲響會干擾面試，破壞和諧。
當被問到一些很難回答的問題，例如“為什麼離開以前的工作單位”的時候，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一副在教堂做禮拜的虔誠樣子來回答。千萬不要拍掌、玩手指，這些不經意的小動作極可能使你落選。當然，也不要將雙手握得太緊，否則會給人握緊拳頭的感覺。
面試的時候，不可以做其他的“手工勞動”，比如摺紙、轉筆，這樣不旦顯得不嚴肅，也同樣分散了主考官的注意力。
面試的時候，亂摸頭髮、鬍子、耳朵，可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理，個人衛生注意不夠，儘管你是因為非常緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。
用手捂嘴說話是一種緊張或幼稚的表現，很多求職者在面試時都會出現這種情況，但給主考官的感覺是你說話的時候“另有隱情”、不願講真話或你很幼稚。
(4)穩如泰山
只坐三分之二。面試的時候，有兩種坐姿要堅決避免。一是全身癱倒在椅背上，二是隻坐椅邊。全身癱坐表明輕視、無關緊要：只坐椅邊意味著戰戰兢兢、緊張、如坐鍼氈。
所以，面試的時候，坐下後身體要略向前傾，表明你坐得很穩，而且不會因為稍向前傾就失去重心：還表現出了願意和主考官積極交流的身體語言暗示。
坐多少比較適合呢?一般來說坐滿椅子的三分之二就可以了。既可以讓你騰出精力輕鬆應對主考官的提問，也不至讓你過於放鬆，樂不思蜀而忘了自己的來意。
有時候，坐下時可能需要挪動椅子，或者是主觀需要挪動，或者是主考官讓你更靠近他而挪動。要注意的是，不要拖動椅子致使發出擾亂神經的噪音，而一定要把椅子提起來，輕拿輕放。
作為求職者，應該怎樣圓滿地收尾?可以說上一句“好的，非常感謝給我的這次面試機會。我就靜候佳音了。”然後，主動和主考官握手告別。
