前段時間，父母陪同90後求職者應聘的新聞引起廣泛討論，加深了用人單位對90後的“不靠譜”印象，這對90後求職面試產生了不利影響。那麼，90後求職者面試該注意什麼呢？
90後員工給用人單位的印象並不太好，諸如“面試隨意爽約”、“跳槽就像吃飯那般輕鬆”、“說不得罵不得”……凡是職場上的負面評價都可以在90後身上找到。因此，用人單位在面試90後求職者的時候會更加嚴苛。
那麼，90求職者面試該注意些什麼呢？
1、不能表現出依賴性
90後出生以後可以說是過著“衣來伸手飯來張口”的生活，獨立能力相對於70、80後來說會比較弱，而在職場上，需要獨立面對的情況還是比較多的，尤其是要經常出差的崗位。因此，90後求職者面試的時候一定不能表現出獨立性差，比如有人陪同面試。
2、不能表現出不穩重
不穩重是用人單位對90後員工的另一個評價，本來就是在蜜罐里長大的'90後，再加上生活經歷少，不穩重就是非常顯著。而用人單位本來就對90後的“忠誠度”抱有懷疑態度，如果求職者還表現出自己“不長情”，那面試結果就懸了。
3、不能表現出不大度
90後多是獨生子女，是在父母、祖父母、外祖父母的寵愛中長大的，容易養成“霸王”性格，尤其不能接受別人的批評，聽不得反對的聲音。但在職場上，創意被否定，建議不被採納，犯錯了被批評……都是很正常的事情，如果一遇到這樣的情況就暴跳如雷，或甩手不幹，都是要不得的。因此，90後求職者面試的時候千萬不能表現出“霸王”性格。
4、不能表現出難交流
社交軟體太多，90後又很早就接觸了網際網路，他們熱衷通過微博、微信等網路方式與人交流，缺乏面對面真實溝通，在面對面溝通時易出現遭遇交流障礙。而工作是需要交流的，因此90後求職者面試的時候千萬不要出現講話結巴、心慌臉紅，甚至言談思維混亂等現象。
