一份簡歷如果在HR的手中停留不到兩秒鐘，那說明這簡歷讓HR慘不忍睹。今天小編就給大家盤點容易被HR淘汰的求職簡歷，一起來看看吧。
1、期望薪資不知天高地厚
當HR招一個專員，而你卻在薪資上要求達到經理的工資，這讓HR情何以堪呢，薪資定位過高，會把HR嚇跑的。
2、錯誤百出的簡歷
一份簡歷一般情況下都是幾百個字，單絲洋洋灑灑幾百字居然可以找出八九個錯別字，HR看簡歷的時候，她們會哭泣地問：你們求職者想過我們的感受嗎?
3、職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂，哪家企業敢用你呢!
4、電話溝通一問三不知
或許是網路投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本資訊的瞭解。一問三不知，試問企業怎能相中你?
5、工作經驗寫得像崗位要求
HR在一份工作中最想看到她或者他在過往的工作經驗中有過什麼樣業績，或者有拿方面突出的成就，而不是想看到求職者把過往的工作經驗羅列得像崗位要求一樣。
6、投遞職位與經歷不匹配
人家招網路工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家指出，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度“收容”?
7、相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據招聘官統計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用 Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家裡的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言： 一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。
8、簡歷毫無重點，不具針對性
一份簡歷和國小生寫作文沒任何的區別，都是要講求重點，當一篇作文平淡如水地講述，相信沒多少不會讓人有看的慾望。所以，簡歷必須講究有重點。
9、多崗多投
一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當諮詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能幹，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標籤。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!
投遞求職簡歷的技巧選用常見且穩定的電子郵箱
不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在傳送的路上。發完簡歷後，過幾分鐘再檢視一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因後再重新發送。
忌只用附件形式傳送簡歷
只發附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，開啟附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的`風險。建議先將簡歷貼入正文，再新增附件作為補充(以便HR儲存和歸檔)。
心儀崗位可以隔週重複投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有餘，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開"高峰"，把握投遞時間
1.避開招聘資訊釋出的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。
4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?
求職簡歷製作技巧一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流於對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
