艾莫的《努力工作》主要講解了企業員工心態怎樣才能到達真正的到達努力的工作的狀態，提高公司業績，適合於中高層管理人員和員工和管理愛好者等。本站小編給大家整理了艾莫努力工作觀後感，僅供參考。
通過這次觀看艾莫老師的《努力工作》講座，讓自已收益匪淺，感觸很多。今後在認真完成本職工作的同時也有了自己努力的方向、奮鬥的目標。
第一，艾莫在講座中說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態來對待自己的工作。公司留下你，說明你有能力勝任工作，可以實現自己的價值，把工作當做你的事業。公司的發展也要依賴於員工的工作。員工素質高，工作效率高，公司的就興旺。所以有一句話說：在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個角度說，公司與員工相互依賴的。
第三，做事追求完美。今天不努力工作，明天就得努力找工作了，做事情要儘量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。
第四，有上進心。一個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。明確在公司個人的職業生涯發展方向和技能需要，使個人與公司共同成長。
第五，學會創新，運用創新思維，打碎舊的思維模式，創造性開展本職工作。在工作中不要侷限於要我怎麼做，關鍵是要把工作做好，結果是目的，過程是手段，償試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去實現目的。
第六，有平常心。在工作上，儘量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較;不要隨便議論別人;與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的意見，儘可能不否定對方;與同事要友好相處，不能搞小團體。人的本性是自私的，這不怕承認，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實自己的心靈。其實，只要你敞開胸懷，你就會發現，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無是處。懂得欣賞別人優點人，才會讓身邊的人快樂，才能讓自己幸福。
艾莫努力工作觀後感篇二為了提高公司行管人員的素質和能力，公司4月22日組織全體人員觀看學習了全球著名企業顧問、世界華人培訓大師艾莫老師的講座《努力工作》，雖然其中的一些小故事和道理平時也有所耳聞，但仔細聽來，還是從中學到了很多東西，受到很多的啟發。
怎樣做到努力工作，首先你應該有一個良好的心態，而良好的心態是高效工作的基石，作為一名員工，我們要設身處地，將心比心的站在老闆的角度想事情，要學會換位思考，要改變自己的心態，我們不是打工者，我們是在為自己拼搏，而公司就是我們的家，我們要時刻與公司的價值觀、理念以及願景保持一致，對公司的未來要充滿信心。
艾莫老師的講座，讓我更進一步地明白了”做事先做人，做人要先學會感恩“的道理。感恩是一種常識，只是很多人很難徹底做到，也許我們對父母的”嘮叨“厭煩，對領導的”說教“和”批評“反感，之後才會明白，正是那些”嘮叨“、”說教“和”批評“讓我們少走了很多彎路。所以我慢慢體會到，無論是作為一名家庭成員、公司領導或公司員工，沒有什麼是別人應該為你付出的。我們要對身邊為我們默默付出的人心懷感恩，用感恩的心去孝敬父母，用感恩的心去對待領導，用感恩的心去工作，用感恩的心去生活，用感恩的心看世界。
“以德報怨”是最難做到的一種品質，也是一種最聰慧的品質。因為在這個過程中，你不僅能成就自身的包容之心，更能顯示出你豁達的美德。這個世界矛盾無處不在，很多事情沒有絕對的對與錯，更多的是適合不適合，當這樣來看問題的時候，你會覺得其實人與人不必那麼咄咄逼人，你我都是滄海一粟，又何必斤斤計較呢。
“當你決定做一個有用之人時，那就是成功的最大祕訣”，這是我聽完艾莫老師的演講感受較深的一句話，當我們在尋找成功的祕訣和走向成功的捷徑的時候，艾莫老師說，只有當你決定去做一個有用之人，把每一份工作當做自己的事業來做的時候，而不是做一天和尚撞一天鐘的時候，你就離成功不遠了。
對照上述，我自己還存在著差距，工作有時不太主動，遇到問題有時也不敢承擔責任，不能持之以恆的做好每一件事。要相信別人，相信自己，相信系統的方法。因為方法總比問題多，摸索是最笨的方法，最好的方法是學習。選擇去相信，學會去堅持，系統的提升自己的價值。相信是這樣一種力量，當別人相信的時候你就會朝這個方向努力;堅持是這樣一種力量，當別人選擇放棄的時候你一直在堅持。這就是你對你自己價值的.提升。
讓我們以良好的心態，感恩的心，迎接我們的每一天。但凡我們不是公司裡的最優秀員工，只要肯努力，我們就是成功的，就算我們做錯了，只要勇於承認，我們也成功了一大半。所以我們要貫徹始終，認真做好每一件事，爭取做公司最有價值的員工。
艾莫努力工作觀後感篇三再次聆聽艾莫老師又一力作《努力工作》，努力工作是一種對家人、對公司、對社會的責任。只有心懷一顆感恩之心努力工作，才能獲得自我的成長，增加自己的職場籌碼，體會到自我實現的生命激情。艾莫老師講述的既是工作之道，又是為人之道。
此次課程分九講內容：1、人生存的價值和意義：人是感覺存在的，他會對外界的人、事、物產生這種反應，人又是思維存在的，就是當你想象某些事情的時候，也可以給你帶來感覺;艾莫老師又講到人的四個層次(肉體、思想、靈魂、信仰)對人的約束力都是不一樣的。這四個層次在人的一生中是由淺向深處活的。有的人一輩子都沒有活到最深的層次，當然有信仰的和跟沒有信仰的人是不一樣的。沒有信仰的人是從外向裡活的，有信仰的人是從裡向外活的。
2、生命之輪的均衡圓滿：40—50歲：我究竟要成為什麼樣的人，我們這一生中，成為什麼樣的人比得到什麼更重要，得到什麼比做什麼更重要。三者不是比較級的關係而是邏輯關係。為什麼我們會感覺不快樂會痛苦，是因為我們人生是正著活的。正著活：做什麼→得到什麼→成為什麼樣的人;要快樂，要得到人生的價值和意義就要倒著活：成為什麼樣的人→得到什麼→做什麼;艾莫老師又講到人是有六大領域的，六大領域的圓滿跟均衡，你的人生才能感到快樂一點;人是在五個交際範圍來生存的： 血緣及家庭交際圈→由家人、親戚所形成的交往範圍;地緣交際圈→由於空間地理位置的鄰近所形成的交往範圍;組織交際圈→是由正式群體所組成的交往範圍;業餘交際圈→8小時工作之外 例子：日本男人; 輿論交際圈→對自我和他人的評價圈
3、人生舞臺的角色扮演 人如何在五個交際圈中立於不敗之地，左右逢源?人生最重要的祕密就是感恩，當你帶著感恩之心在這五個交際圈中認真扮演自己的角色，你會感到開心快樂。
後面幾講重點闡釋了幹出成績 回報父母、成長自我、寬容他人、回饋社會、珍惜工作，集中一點：感恩才能成功，還是艾莫老師一句話：感恩之情如何表達：想到→說到→做到，學後感悟：努力工作，從現在做起，從一點一滴做起，持之以恆，不斷提升個人高度，團隊的高度。
艾莫努力工作觀後感篇四本月我公司組織了一次員工培訓，要求全員參加，輪班進行，這體現出公司對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。通過這次公司集體觀看艾莫老師的“努力工作”講座，實讓我收益匪淺，感觸良多。
如何做成一個德才兼備的優秀員工一直是我琢磨至今困擾的問題，當看完艾莫老師的講座之後，當初百思不得其解的問題，結締心中已久的自我懷疑情緒也瞬間隨風飛逝。在此我感謝集團，艾莫老師，在短短的培訓時間講座過程中讓我相信能在日後的學習生活當中展現自我，實現自我在集團公司中的價值。
以前我的一直為自己找逃避的理由，自己的年齡、經驗而發愁自卑，看完講座後，關於艾莫老師講述的關於自我心態、自我定位、自我相信及自我努力的闡述令我茅塞頓開結合本公司的“人性化管理”，令我由衷的相信天生我材必有用，自身現在無法觸及的“高度”也能通過在自身的努力與學習當中實現，實現自我的價值。
艾莫在介紹公司的發展策略時提出，就說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態來對待自己的工作。公司留下你，說明你有能力勝任工作，可以實現自己的價值，把工作當做你的事業。
一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。想到每次開會領導都會強調製度、衛生、學習這幾個話題，這些都是我們發展的基礎，遵守制度，注意個人的形象，不斷地充實自己才能收穫成功。
公司在擴大的同時，就需要正規有效的管理方式，就談到了“職業化”。職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。這是我們急需認識和學習的。
我覺得作為一名稱職的員工首先要熱愛珍惜自己的工作崗位。愛上自己的崗位，每天都要用正式上場的姿態做好它。其次，要不斷學習提升自己的能力，培養個人品德。最後要以主人公的姿態做好每一天，切切實實、真真切切的把自己的工作做好，慢慢積累，從而得到昇華。
