在社會不斷進步的今天，申請書出現的次數越來越多，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。一起來參考申請書是怎麼寫的吧，以下是小編為大家整理的企業勞動爭議仲裁申請書，歡迎大家分享。
企業勞動爭議仲裁申請書1
被申請人北京_________公司，住所地北京市_________區_________路_________
法定代表人_________，董事長。
_____請求:
請求貴委撤銷被申請人作出的《員工調崗通知書》、《待崗通知書》，責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復申請人_________的工作崗位。
事實與理由:
申請人於_________年2月份與被申請人建立事實勞動關係，崗位為_________。
由於業務能力較強、業績突出等原因，於_________年5月經雙方協商將申請人崗位晉升為_________。
_________年1月6日，申請人與被申請人正式簽署了勞動合同，合同約定，申請人的崗位為“_________”，合同期限為8年，即自_________年1月6日至_________年1月5日，月工資協商確定為12,000元。
_________年8月1日，被申請人負責人找申請人談話，稱為降低成本，決定辭退申請人。
在申請人表示拒絕的情況下，被申請人又於8月3日下發了《員工調崗通知書》，單方面決定將申請人的崗位調整為_________，並將月薪降低到3，000元。
在申請人明確表示不同意後，被申請人又於同日單方作出《待崗通知》，決定將申請人確定為待崗人員，月薪為1,000元。
申請人認為，申請人與被申請人簽訂的勞動合同真實有效，雙方均應嚴格遵守，在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經雙方協商達成一致意見，被申請人無權單方面調整申請人的工作崗位並降低工資標準。
現申請人根據《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國勞動爭議調解法》的相關規定，特向貴委申請_____，請求貴委撤銷被申請人對申請人作出的《員工調崗通知書》、《待崗通知書》，責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復申請人_________的.工作崗位。
此致
北京市_________區勞動爭議_____委員會
申請人：_____
_________年_____月_____日
企業勞動爭議仲裁申請書2
申請人:張三，男，生於1968年10月6日，系襄樊市_________公司職工，住襄樊市襄城區_________路_________號，電話:
被申請人:襄樊市_________公司(要求寫全稱，不可錯一字)。
住所地:襄樊市襄城區_________路_________號。
法定代表人:_________，系被申請人董事長(廠長，經理等)。
______編碼:_________
_____請求:
1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;
2、請求裁決被申請人支付申請人_________年_________月至_________年_________月的工資_________元。
3、勞動爭議_____申請書
事實和理由:
我從_________年3月到商場上班，公司沒給我們任何福利。
直到07年12月才重新和我們簽訂勞動合同從08年開始辦理社會_____。
可直到現在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對。
我只好告訴他們我8月1號就不去上班。
事實上他們也作好了工作安排。
我不知我現在怎樣做了
此致!
_________市勞動爭議_____委員會
申請人:_______
_________年_________月_________日
企業勞動爭議仲裁申請書3
公司強行降薪後的_____申請
我是_________年10月8日進公司，並簽訂有合同，前段時間本人因與公司產生矛盾，被公司單方面書面通告降職，然後又開出薪資調整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達了反對意見，但今天拿到工資條後發現工資還是被降了。
對此我想到申請勞動_____。
但有以下問題需要各位專家指點:
1、現階段我可以申請解除勞動關係，並要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復職位和薪水)
2、如果能解除勞動關係，那我可以要求公司賠償三個半月的賠償金嗎(包括一個月的代通知金)——我的工作年限剛超兩年沒幾天。
3、近期公司已沒有安排我具體的工作(目的是想逼我主動離職，這樣它就可以免於賠償了)，到_____的時候公司可不可以認為我沒有完成工作而對我產生不利
合同人律師:
1你要有證據證明單位非法解除勞動合同;
2單位未按勞動合同約定支付勞動報酬，你當然可以解除勞動合同，賠償金按經濟補償金的二倍計算，工作滿一年補償一個月的工資
