求職時，可以把勤工儉學的經歷寫到簡歷裡嗎?
有人建議將勤工儉學的事情寫在簡歷裡，可是網上也有人說，不要寫在簡歷了。請教各位老師，到底寫不寫?還是看企業性質和具體職位而言?能舉例說明嗎?
問道網友李宜澤回答：
呵呵，這個問題還真不好回答，容易誤導人。這樣吧，我介紹下我們對畢業生簡歷的關注點，供你參考吧。基本上我們會考慮招聘畢業生的情況有兩種：
一種是技術型崗位人才儲備，包括研發、銷售、採購、製造等都可屬於此類。舉個例子說電子產品的研發，會招聘一些優秀的畢業生擔任助理工程師，通常更多關注的是畢業生在校取得的專業成績、實驗專案經歷、畢業設計、求職方向等，主要是看專業知識基礎是否紮實。
另一種是管理型崗位人才儲備比如人力資源、行政、文職等，會更多關注在校期間的成績、社團經歷、勤工經歷，比如上面這位祝老師所講的，從這些經歷中所獲得的提升。主要考察溝通、交際、組織能力等。以上要求會在招聘資訊裡面作說明。
所以簡歷如何寫，還是根據自己的求職方向，結合所求職崗位的具體要求來有針對性的製作，最好不要使用統一模板求職多個不同崗位，而且同一公司最好只選一個最適合的'崗位投簡歷，切忌同一公司多崗重複投遞，這樣會讓HR覺得你沒有明確的職業方向，屬於盲投，有工作就混的人。祝你求職成功，早日獲得滿意的工作!
問道網友袁媛回答：
你好，碰到一個曾經有過勤工儉學的好學生，如果是我，我至少會給他一個面試的機會。我的建議是把你勤工儉學的經驗簡短的加入簡歷中，突出在此次勤工儉學過程中的經驗總結，條理清晰，作個小節。當然不可把整個簡歷的重心放在這一部分。畢竟不是所有的HR都喜歡的，但只要言簡意賅，語言樸實無華，相信還是有幫助的。
這個加入簡歷與否，與企業的性質關係不是很大，但有的事業性單位或國有轉制企業，就可能後偏向這方面經驗的人才。同時與相對應的職位要求也沒有過分的必然聯絡，就我個人而言，對待創新要求較高的藝術類職位，可能會在這個方面沒有多大關係，但在工程企業的駐外職務上面，會有一定的參照價值，因為這種經驗的人才相比較會更加吃苦耐勞。以上僅本人觀點，希望對你有幫助。
