近年來，越來越多的應屆生熱衷於應聘HR崗位。但是不知道怎麼寫簡歷才能夠入面試官法眼。下面為您精心推薦了人力資源的個人簡歷的寫法，希望對您有所幫助。
1、個人資料：必須有姓名、性別、聯絡方式(固定電話、手機、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。
2、學業有關內容：畢業學校、學院、學位、所學專業、班級、城市和國家，然後是獲得的學位及畢業時間，學過的專業課程(可把詳細成績單附後)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業設計等。
3、本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是學習和擔任個人簡歷社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課餘參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志願工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經歷。
4、榮譽和成就：包括“優秀學生”、“優秀學生幹部”、“優秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷(比如自立讀完大學等)寫上去。或者是參加國家學術性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。
5、求職願望：表明你想做什麼，能為用人單位做些什麼。內容應簡明扼要。
人力資源簡歷的寫作要點一、提綱挈領，注意輕重緩急
現在各大招聘網站都有自己的簡歷模板，我們明確了第一步，接下來就是要對應來闡述自己所在崗位的職責，以及工作業績。好多人認為寫簡歷是比較麻煩頭疼的一件事情，要麼負責的東西太亂太雜，不知道如何寫起;要麼腦子裡空無一物，不知道該寫點啥。其實寫簡歷恰巧是對自己過往經歷的一種回顧，溫故知新，總結自己的過往，才會清楚自己的未來方向在哪裡。
個人認為在失去目標的時候不妨靜下心來寫寫簡歷，梳理梳理過往。崗位職責的前三條，一定是要寫自己現階段工作的重點，儘可能不要去copy別人的簡歷，因為每家公司都是獨一無二的，人力工作在該公司有自己獨有的特點。要從自己的角度去理解工作的重要意義。其他工作內容可以分條列在後面，按照輕重緩急來逐條寫明。
二、乾淨整潔，邏輯清晰
HR同行看簡歷的速度大家都是知道的，乾淨整潔一目瞭然，是抓住眼球的第一步。見到簡歷如見人，做刑偵的老手都能從字裡行間勾勒出一個人的外貌，氣質，習慣。當然了，也不完全如此。
三、突出重點
人力資源工作是一項理論和實操經驗都要強的工作，所謂經驗是要靠打怪升級的，工作經歷中的公司平臺很重要，在大平臺遇到的怪會更多，更棘手，經驗值更被看中。在企業快速發展時期，各種問題會暴露出來，從人力資源的角度去解決掉這些問題，就是所謂的實操經驗。
人力資源簡歷的內容1、HR崗位實習經歷
在HR崗位實習經歷中，喬布簡歷將其分為兩種，一種是企業中HR部門的崗位實習，一種是專業的人力資源外包公司中的崗位實習。例如招聘外包公司有任仕達、智聯招聘等;人才測評公司有北森等。這兩種實習經歷對於應聘HR崗位來說，其作用是基本相同的，不同的是HR專業外包公司崗位中所做的'工作比較專一，而企業中HR實習崗位做的事情比較瑣碎、雜亂。
2、專業背景
專業背景是除了HR崗位實習經歷外，HR首要關注的點。因此，如果你的專業是HR對口專業如人力資源管理、心理學、管理類等，那麼將增加你被錄取的機率。此時你的簡歷要突出專業，如將專業寫到顯著位置。
3、非HR崗位實習經歷/校園活動
在眾多與HR無關的經歷中，該展示哪些經歷呢?下面為你總結如下：
行政方面：可展示助管、助教、助理、案頭(paperwork)、前臺、會務等經歷
職業發展方面：參加職業協會、負責招聘的經歷
職務分析與設計方面：執行人事制度、管理制度的經歷
薪酬福利方面：負責考勤、資料分析，運用Excel以及會計、算賬方面的經歷
企業文化方面：有過寫東西、搞活動、當主持人的經歷
培訓開發方面：講課、演講、寫教案、編寫教材、組織沙龍、E-learning助教的經歷
勞動關係方面：能體現協調、組織、溝通的經歷
招聘選拔方面：負責過社團招新、面試的經歷
4、其他校園活動
其他校園活動是在沒有經歷可寫的情況下，用於填充簡歷的。對於應聘HR崗位的應屆生來說，選擇一些志願者活動來填充簡歷是不錯的選擇。HR部門在大多數企業中屬於支援部門，更多的是服務者的角色。在提供服務的過程中，少不了與其他部門的溝通和協調。因此，從事HR方面的工作需要有一定的服務意識和溝通協調能力。而志願者活動恰好說明你具備了這方面素質。所以說如果你也參加過一些志願者活動，雖然有可能只是一兩天，也不要覺得不值一提，一定要把他們一一展示出來，這會給HR留下很好的印象。
