在製作個人簡歷時，都可能會遇到對自己求職不利的因素，面對這些不利情況，我們要怎麼處理呢?以下是本站小編為你整理的個人簡歷中的不利因素處理方法，希望能幫到你。
一、目前失業
其實這不是什麼難看的事，很多老闆自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“xxxx年至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這麼做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多僱主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
二、曾被開除
在履歷中沒有必要寫為什麼離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如：離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開除，不是因為工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。簡歷是表現你在以前工作中的'成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。
三、工作空白期
很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999—2000”在哪裡工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。
四、工作經歷與應聘工作無關
如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以採用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉變行業要讓僱主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什麼。
五、應屆生零經驗
如果你臨近畢業，可能就要與跟你有著同等教育和工作經歷的人競爭。如果你沒有什麼相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業生應將他們的學業看成工作經歷，因為學業中需要自學能力，完成不同的任務，和其它類似工作中要求的活動。僱主一般都會僱傭那些有經驗的。在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響僱主捨棄有經驗的工人而考慮你。你可以尋找並強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、 培訓 、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
六、對工作目標的不確定
在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的資訊來支援你的工作目標。
七、條件過高
在失業一段時間以後，很多人願意接受比預期低的工作。如果你願意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。並準備說明，你為什麼想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。
八、缺乏學歷或低於要求的學歷
如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓 ，不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓 ，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。
個人簡歷的完善方法(1)把關鍵資訊描述清晰
對於經驗豐富的求職者而言，要把自己何時在哪個企業任什麼職位簡述清晰，把對工作的理解和領悟表達出來，因為不同的理解往往就能折射出你的經驗層級，比如管理幅度，團隊大小，成果等。
經驗不夠豐富的，則需清晰表達自己已經學習的內容、現具備的基礎能力、規劃從事某職業的決心，對某行業職業前景看好。如果因為覺得自己經驗不足就不去把自己簡歷完善好，只有姓名和電話兩個資訊，則難以吸引HR的關注，從而導致錯失一份適合自己的工作。
(2)在格式上多采用表格形式
通過表格區分不同的資訊模組化，使各部分清晰，會便於HR審閱查詢。學習經歷、培訓經歷、工作經歷分別單獨表格按時間先後順序，由上而下描述。對於工作閱歷豐富的人才，其任職經歷和曾任職位可以讓企業HR初步判斷人才的能力。自我評價也需單獨一框，一般放在最後。要注意，個人基本資訊、性別、聯絡方式要確認準確無誤。
(3)控制好簡歷的篇幅
濃縮就是精華，簡歷的頁數最好是1頁，不超過2頁，最好讓HR在二三十秒內看完，因為篇幅越少，越有利於開展實質溝通。
具體可分成由三個獨立的表格：
第一部分是個人基礎資訊;
第二部分是工作經驗：什麼時間段什麼公司做什麼職位;
第三部分為個人評價，寫明個人專注於行業或崗位的哪些方面，以往的工作業績，等等，便於HR有針對性地深入瞭解和展開。
還會有些應聘者把自己的創業失敗經歷和感悟寫出來。但是也要體現濃縮就是精華，讓HR跟你溝通的時候能找到品茶或者品咖啡的感覺，就很美妙。
(4)好簡歷是改出來的
簡歷撰寫完畢，最後一步就是認真修改自己的個人簡歷：
①儘量避免使用第一人稱“我”，因為簡歷是一種客觀的自我描述，可使用“本人”。
②如果換了電話，就要檢查號碼是否正確。
③杜絕錯別字。
④想要換一個環境發展時，就要提前維護和修改好個人簡歷，提煉好新的資訊納入，取捨掉一些當前不必要的資訊。
⑤如果目前工作穩定，平時也是可以不定時地維護個人簡歷，保持自己在人力市場的活躍度。
