9日,山東大學網站釋出訊息,該校將推進8個機構的競爭上崗工作,這標誌著該校第二輪-大部制改革的開始。此次啟動競爭上崗的8個機構涉及該校原有十餘個部門,另新增齊魯醫學部。該校年內將完成所有部門的“大部制”改革。
山東大學黨委書記李守信在全校處級領導幹部會議上介紹,此次部分管理機構大部制改革以後,幹部崗位人數有所減少。此次競爭上崗共涉及8個機構,16個正處級領導崗位和38個副處級領導崗位。這8個機構包括:學校辦公室(黨委辦公室、校長辦公室)、黨委統-戰部、人事部、本科生院、財務部、資產與實驗室管理部、齊魯醫學部、學生就業與發展服務中心。
山東大學校長徐顯明透露,山大的大部制改革將分成三步走:第一步是試點,即該校已完成學術研究部與合作發展部的大部制改革工作;本次是第二步,涉及8個機構;第三步將在下半年進行,本次沒有涉及的一些部門,今年內大部制改革全部完成。
記者瞭解到,此次大部制改革的8個機構涉及該校原來十餘個部門。其中學校辦公室具有原學校辦公室、黨委辦公室職能,黨委統-戰部具有原統-戰部職能,人事部具有原人事處、離退休工作處職能,本科生院具有原學生工作部(處)、教務處職能,財務部具有原計劃財務處職能,資產與實驗室管理部具有原國有資產管理處、實驗室與裝置管理處職能,學生就業與發展服務中心具有原學生就業指導中心等部門職能,另新設齊魯醫學部。
據知情人士分析,此次變動較大的是本科生院。這將理順學生管理工作,把對學生的管理和培養相結合,促進對學生的知識培育和人才培養。
此次新推出的齊魯醫學部,是目前校部機關中沒有的職能部門。該部下設綜合管理處、組織人事處、教學科研處。該部的性質是山東大學派出機構,將設在醫學校區,代表學校對整個醫學教育、醫學科研、醫學的學科建設進行管理,體現出醫學教育、醫學人才培養的特殊性。
大部制改革不止山大一家
8日,徐顯明在推進大部制改革動員大會上講話時稱,山大的大部制改革是根據國家總體教育改革發展部署而進行的。在國家總體教改的背景之下,這幾年湧現了發展速度比較快的幾所大學。
徐顯明稱,“分析它們發展快的原因,毫無例外的就是速度越快,越集中於學校的改革上。誰的`改革步子邁得大,誰的發展速度就快。大家都認可的上海交大,實現了跨越式的發展。浙江大學在所有大學裡面比較早地推行大部制改革,清華大學無聲響地進行了內部管理體制改革。中山大學邁的步子也是在同類院校當中被認為最大的一所。兄弟院校為我們做出了榜樣,我們的大部制改革方案參照了若干所大學成功的範例。這些大學都是基於國家的《規劃綱要》而推進的改革。這是我們面臨的共同的一個大的背景。”
