尊敬的各位領導：上午好
首先非常感謝大家百忙之中能抽出時間來參加會議。我本著實事求是的工作態度把我園行風建設工作中的重點做一個彙報，力求能使各位領導對我園的行風建設工作了解的更加清楚。
從我負責全面工作以來我園把開展行風教育的突破口放在行風文化建設上，通過創新方法、設計載體、建設陣地、豐富內涵，在培養行風文化意識、營造行風文化氛圍等方面進行了有益的探索，不僅使全園幹部職工在思想上增強了拒腐防變的能力，營造了“人人關心、個個參與”的文化氛圍，在行動上也堅持廉潔從教、務實為民，建立了廉潔高效的和諧校園。
建立健全組織機構制定各項制度。按照建設人民滿意的教育的總體要求，一方面成立了活動領導小組，適時召開工作協調會議。另一方面結合我園實際，提出辦人民滿意的文化建設規劃，制定各項活動計劃和行風建設制度，把制度建設視為加強行風風廉政建設的重要環節不斷加以完善。
為了能確保行風建設實在有效，不是馬虎形式，我園將行風建設教育納入園本培訓教育計劃當中。九月份，我們園把它定位行風建設學習月，我們開展了“建立學習型教師團隊”活動，制定全年學習計劃，由園長主抓學習，對各教師、員工集中學習進行督學，月末檢查個人筆記。使學習能夠落到實處，促教職員工嚴格遵守黨紀法規，要
求集中學習和自學內容要體現在個人的筆記上。 打造有特色的行風廉潔文化。在園長室內懸掛張貼“寧靜致遠”反腐倡廉警示格言，營造廉潔辦公，辦人民滿意的教育文化氛圍，提示教職員工要廉潔從教、遵紀守法。我們把此項工作的重點放在接受社會各界人士和家長的監督上，所以我園專門設立了園長信箱，行風公示欄。期初就和各位教職員工簽訂了廉潔從教拒收禮金的承諾書，並上牆公示，充分發揮公示欄面向社會，接受社會監督的作用。
除了他律，我園還加強自律行為，規範了教師的各種行為。本學期初我們第三次召開全體教師會，對行風建設進行宣傳發動，並在具體的工作中加強學校內部的監督。學校制訂了教師師德考核細則，按規範要求每天組織人員進行檢查，記錄落實情況及時發現問題，及時進行糾正。我校每學期都要下發致學生家長的公開信和問卷調查，對安全、收費、減負、教師的各種教學行為、教師職業道德情況等諸多方面進行調查，並對調查結果進行公佈，向家長公佈，接受家長社會的監督。並多次召開家長會等，讓他們瞭解學校工作的同時徵求他們的意見和建議。學校採取集中檢查和平時座談了解相結合的方式，對教師平時工作中的行為進行監督，對掌握的情況及時作出處理，並將結果納入教職工的考核之中。對有損學校行風建設的責任人，實行一票否決制，即年內不得評優、評先、晉職、晉級。實踐證明，嚴格的要求規範了教職工的'行為，提高了教職工的職業道德素質，全園上下形成了一種集中精力搞教學，一心一意謀發展的積極向上的教育教學風氣。
通過思想上引導、行為上規範、文化上滲透三種途徑，打造了有特色的行風文化，有效地促進了全園行風建設工作深入開展。行風建設是實踐黨的宗旨的本質要求，是全面推進黨的建設的新的偉大工程的具體實踐。我們將繼續努力，全面加強園本建設、加強隊伍建設，竭力打造認真教書、務實高效、人民滿意的幼兒園。
某中心幼兒園行風建設彙報材料 [篇2]
本學年，我園以“三個代表”重要思想和黨的精神為指導，全面貫徹省教育廳《關於進一步加強教育行風建設做好民主評議行風工作的意見》，組織全體教師認真學習了省、市有關檔案精神，以師德師風建設為重點，以家長滿意為標準，大力開展幼兒園行風建設，大大提高了幼兒園教育工作的質量和效率，以實際行動取信於家長，取信於社會各界。具體表現為以下幾方面：
一、加強領導，注重行風建設過程
我園把行風和師德師風建設工作擺上園領導班子的重要日程。期初我園組織全體教職工學習了市教育局關於行風建設的有關檔案，幫助教師深入領會精神，做到“五明確”：明確指導思想、工作機制、評議內容、評議辦法、評議要求；其次部署了行評工作，建立了領導小組，制定了本園行風建設的實施方案；向社會公開了本園行風建設承諾及行風熱線電話，承諾內容在“江陰教育”網站和園內進行了公示。 在日常工作中，我園能經常開展反思整改工作，不斷更新園務公開欄具體內容，注重自查自糾。
二、依法辦學——保持一顆清正廉潔之心
本著實事求是、力求規範的原則，我園堅決實行園務公開原則，有組織有計劃地推進園務公開。根據實際情況，我園公開了以下內容：
1、幼兒園三年規劃、園務計劃、重點工作的實施方案；
2、教育收費專案、標準；
3、涉及教職工和幼兒切身利益的有關情況。
4、幼兒園教師考核情況
5、人事安排及調動情況。
我園嚴格執行教育收費政策，不擅自設立收費專案，始終堅持依法收費、規範收費、按章辦事，代辦費結算多退少補，服務性專案以自願為原則，並實行預先申報制度。總之，一切接受社會的監督。
三、為家長服務——保持一顆熱忱的真心
我園開展 “志存高遠、與時俱進、奉獻樂業、廉潔從教”為核心的師德教育，努力構建“平等、民主、和諧、合作”的師幼關係，徹底杜絕了體罰和變相體罰行為，做到讓社會滿意，讓家長放心。 我園認真做好家長工作，通過召開家長座談會、開設信箱、個別徵求意見等形式來徵求家長意見。能始終堅持做到家長園地一週一換，“彩虹報”一月一刊，優秀家長半年一評。總的來說，家園聯絡密切，工作有實效。
我園開展優質教育服務。提供了早送晚接服務，不管孩子入園有多早、離園有多晚，我園都義務地為家長服務，從來不計報酬。我園結合實際，建立了家長來訪接待日，還制定了為家長服務的具體措施。在平時工作中，我園能熱情接待家長的來訪來電，耐心細緻解答家長的疑問，認真汲取家長的合理化建議，及時快速妥善處理孩子的偶發事件，以實際行動贏得了廣大家長的信賴和尊重。
四、加強師德師風建設——人人做到有“五心”
我園大力加強隊伍管理和師德師風建設， 要求教師做到“三能”“四讓”“五心”。
“三能”：能耐心解答孩子提出的每一個問題，能尊重每個孩子的意志、張揚孩子個，能及時幫助有特殊困難的孩子
“四讓”：讓任何一個孩子不受到冷落和歧視，讓每一個孩子都能和老師平等對話，讓每一個孩子都能在體驗中辨別真、善、美，讓每
一個孩子的特長都能得到充分展示
“五心”：愛心、耐心、細心、事業心、責任心
在工作中，我園大力宣傳表彰師德好、工作實、責任心強、善於創新的青年教師。 通過教代會、園務會、金點子策劃活動等，我園的規章制度愈加完善和園本化了，為打造一支高戰鬥力的教工集體奠定了更堅實的基礎。如今，我園的這支教師隊伍師德高、奉獻精神強。這一學期，我園接受了衛生保健與幼教專項督導；老師們爭分奪秒，忘我工作，加班加點至筋疲力盡沒人喊累，全園上下都為幼兒園的欣欣向榮、繁榮昌盛作出了無私奉獻。
“潮平兩岸闊，鳳正一帆懸。”讓我們在行風建設的有力推動下不斷完善，為把我園建設成為一流的幼兒園而努力奮鬥吧！
