在人們越來越相信法律的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。你所見過的合同是什麼樣的呢？下面是小編為大家整理的勞動合同解除，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動合同解除1
編號:
你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)的勞動合同,勞動合同期限從 年 月
日起至 年 月 日止，合同期內從事 工作，在本單位工作年限 年。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關係）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關係）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同（關係）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同（關係）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同（關係）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同（關係）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同（關係）
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關係）：
解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者（簽名）:
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。
勞動合同解除2
xxx：
您於xxxx年x月起就職於本公司，目前的工作崗位是xx 。現因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書於xxxx年x月x日解除，勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您於xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知!
公司名稱(蓋章)
xxxx年x月x日
勞動合同解除3
茲有本單位職工，性別x，年齡，住址。勞動合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
xxx
20xx年x月x日
勞動合同解除4
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關係。我國勞動法在規定企業可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規定。
1.按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質，不斷提高勞動生產率;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的的。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規範。職工違反勞動紀律或用人單位的規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律， 經常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產、工作秩序;玩忽職守，違反技術操作規程和安全規，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源;服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業應當及時進行教育，或根據《企業職工獎懲條例》給予應有的行政處分。如果經過教育或行政處分以後，職工仍然不改正錯誤的，企業可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同的手續;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失;濫用職權，違反，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業在經濟上遭受重大損失;貪汙、盜竊，使企業遭受重大損失，尚不構成犯罪。職工有上述行為之一的，企業有權直接解除勞動合同，也不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同的手續;
(4)被依法追究刑事責任的。勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法被追究刑事責任的，企業有權解除勞動合同。
上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業有權隨時解除勞動合同，不需要提前一個月勞動者，也不需要給予勞動者經濟補償。
2.按照勞動法第二十六條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業也可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷， 醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國營實行勞動合同制暫行規定》的規定，勞動合同制工人患病或非因工負傷，一般給予3個月到1年的醫療期限。在本單位工作滿20年以上的，醫療期可以根據不同病情適當延長，對於醫療期滿以後，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業有權解除勞動合同;
(2)勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。根據勞動法的.規定，在勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，當事人雙方可以變更勞動合同的某些內容。變更勞動合同，需要雙方當事人協商一至才可，如果雙方當事人就變更勞動合同不能達成協議，企業有權解除勞動合同。
上述三種解除勞動合同的情形屬勞動者無過錯。勞動者無過錯，企業要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予勞動者經濟補償。
這裡需要特別提出的是，根據勞動法的規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的， 工會應當依法給予支援和幫助。這樣做，不僅有利於維護企業經營者的權威，幫助企業行政方面更好地行使職權，也有利於職工合法權益不受侵害，穩定職工情緒。
勞動合同解除5
甲方：_________________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方於______年______月______日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新自動離職解除勞動合同協議書
1.自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至______年______月______日止
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續
5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失
6、乙方自願放棄其它所有訴求
自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效
甲方（蓋章）_______________有限公司
___年____月____日
乙方（簽字或蓋章）_______________
___年____月____日
勞動合同解除6
甲方（公司）：
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號碼：
員工工號：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：
一、乙方於_______年_______月_______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動合同期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。現乙方因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於_______年_______月_______日提前解除勞動合同關係。
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動合同關係解除之日止乙方醫療期工資_______元。
2、甲方發給乙方相當於_______個月工資的經濟補償金人民幣_______元。
3、甲方向乙方額外支付相當於_______個月工資代通知金人民幣_______元。
4、甲方向乙方支付相當於_______個月工資的醫療補助費人民幣_______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣_______元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應於簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
（以下空白無正文）
甲方（蓋章）：
授權代表：
乙方（簽字畫押）：
年 月 日
勞動合同解除7
甲方（企業名稱）：
乙方（個人姓名）：
根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動合同（關係）之相關事宜達成以下
協議：
1. 雙方同意於 年月日起解除之前訂立的勞動合同（關係）。
2. 乙方已於本協議簽署前完成了同甲方的工作交接，並未在甲方承建（監）的建設工程專案中繼續擔任專案負責人。
3. 截止本協議書籤署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結債權債務。
4. 以上內容經雙方共同認可屬實。
甲方（企業蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同解除8
編號:
勞動者身份證號碼：
因 根據《勞動合同法》第 章第 條第 款第 項之規定和勞動合同第十八條 項之約定,雙方於 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日
止或 簽訂的勞動合同,於 年 月 日
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除(終止)勞動合同的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。
本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方個人檔案一份。
甲方公章 乙方簽章
法定代表人
簽章 (委託代理人)
勞動用工登記機關蓋章
勞動用工登記日期
年 月 日
勞動合同解除9
解除/終止勞動合同(關係)證明書編號：_______
我單位於_______年_______月_______日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關係);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關係)
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關係);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關係);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關係);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關係);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關係)：解除或(終止)勞動合同日期：_______年_______月_______日
用人單位(章)_______
員工(簽名)_______
簽收時間：_______年_______月_______日
簽收時間：_______年_______月_______日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
勞動合同解除10
甲方：**有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由於乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○xx年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○xx年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付專案包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方仍應當保守甲方的商業祕密，不得以任何方式對甲方進行詆譭、誣陷 、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：上海發發貿易有限公司
法定代表人：
委託人：
二○xx年__________月__________日
乙方(簽字)：
二○xx年__________月__________日
勞動合同解除11
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經充分協商一致，達成以下協議：
一、甲乙雙方同意解除於 年 月 日簽訂的《勞動合同書》。
二、甲方保證在辦理交接手續時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原合同解除後，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：
(一)在原協議解除後，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
(二)其他，在原協議解除後損害甲方利益的行為。
五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續已經辦理完畢的，自交接手續辦理完畢之日起即生效。
六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、簽約地點：
出租人（蓋章）： 承租人（蓋章）：
地址： 地址：
法人代表（簽字）： 法人代表（簽字）：
承辦人： 承辦人：
開戶銀行： 開戶銀行：
帳號： 帳號：
電話： 電話：
擔保人（蓋章）：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂地點：
勞動合同解除12
解除勞動合同的含義
勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。
解除勞動合同的方式
1.員工提出辭職, 需解除勞動合同
2.公司提出辭退員工, 需解除勞動合同
解除勞動合同的賠償標準
1.勞動合同雙方當事人協商一致
用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。
2.不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
3.患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。
4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。
解除勞動合同協議書
甲 方：
乙 方： (員工工號： )
甲、乙雙方於 年 月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;
二、方支付 方經濟補償金(違約金) 元;
三、 ;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;
勞動合同解除13
（適用於企業單方解除的情形）：
依據《勞動合同法》的相關規定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同於___年___月___日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至___年___月___日；計___元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當於月工資的經濟補償金，計___元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、；
2、；
以上事宜完成後，按照公司理智規定辦理離職手續。
公司
___年___月___日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
勞動合同解除14
甲方：
乙方： 身份證號：
甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經過友好協商，達成以下協議：
一、甲乙雙方經過友好協商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達成了一致性的意見。雙方確認勞動合同於 年 月 日解除，解除性質為雙方協商一致解除。
二、乙方在甲方的最後工作日為 年 月 日，工資結算截止最後工作日，社保及公積金截止到 年 月。
三、在公司規定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續就擅自不到崗，將按公司規定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔任何經濟賠償/補償金。
四、乙方在職期間的年假已經休完，在職期間的各種福利待遇已經享受完畢。
五、甲方願意向乙方支付解除勞動合同的相應費用：
1、根據乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經濟補償金為N+1個月的工資，計 （大寫 ）元；
鑑於乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現甲方同意另行向乙方支付相當於四個月工資的特殊津貼，計 （大寫）元。
以上兩項共計人民幣 （大寫）元。
3、支付時間為工作交接完成後十五日內，支付方式為通過銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。
4、本協議簽訂之前甲乙雙方均已瞭解勞動法相關法律規定，上述費用包含了乙方所應得的法定經濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經達成一致性意見，可是又不宜於明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無任何勞動糾紛。
5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之後再行支付。
六、甲乙雙方對本協議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自洩露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經營資訊，負有保密責任。本協議簽訂後，乙方不得散佈對甲方的任何負面資訊或評論。
七、本協議一式兩份，於甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。
甲方： 乙方：
時間： 時間：
勞動合同解除15
甲方：
電話：
地址：
乙方：
身份證號碼：
電話：
地址：
甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同關係，簽訂本協議如下：
１、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
２、乙方工資結算至________年____月____日，乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。
３、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後並依法代扣代繳個稅後____日內一次性支付給乙方。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
４、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
５、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。
６、乙方應當於本協議簽訂後３日內按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續，完成資料和甲方物品的移交，否則甲方有權順延支付本協議約定款項的時間。
７、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
８、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務，可自由就業。
９、乙方自願放棄其他所有訴求，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，。
１０、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
１１、此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。（以下無正文）
甲方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權委託人：________年____月____日
乙方（簽字或蓋章）：________年____月____日
