解除勞動合同可以拿到賠償金嗎?哪些情況下解除勞動合同屬於違約?365小編為您整理了解除解除勞動合同違約金的相關知識，請閱讀下文了解。
解除勞動合同違約金
一、正確區分終止勞動合同的終止和解除
1、終止勞動合同的終止 《勞動法》在這裡對終止勞動合同的終止規定了2種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同而言：二是當事人約定的合同終止條件出現，終止勞動合同即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動合同，也同時適用於無固定期限的勞動合同，屬於約定終止。
2、勞動合同的解除 勞動合同的解除。是指勞動合同訂立後，尚未履行或尚未履行完畢時，也就是在勞動合同有效期內，雙方當事人提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。它是因發生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。法律為保護當事人正當權益，容許依法或依合同約定解除勞動合同。《勞動法》分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。
勞動者享有解除勞動合同的權利 根據勞動法和勞動合同法的規定，勞動者享有解除勞動合同的權利。勞動者可以採用以下方式解除勞動合同： (一)勞動者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動合同;(二)對於用人單位有過錯的，按照勞動合同法的規定，勞動者可以不需向用人單位告知。這個問題，在以前的文章中，曾經介紹過。
二、勞動者解除勞動合同的違約金和賠償問題
勞動法並沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，採用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為保護勞動者的合法權益，一些地方性法規規定了違約金限制，如北京地區便禁止用人單位與勞動者約定的違約金超過勞動者本人解除勞動合同前12個月的工資總額。 在本案中，用人單位約定三萬元的違約金過高，小王可以要求減免。勞動法規定了用人單位與勞動者可以約定違約金條款，在一定程度上限制了勞動者的辭職權。
為進一步保障勞動者的勞動自由權，《勞動合同法》規定在一般情況下，用人單位不得與勞動者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓並約定了培訓協議的或者那些高階管理人員、高階技術人員及其他負有保密義務的人員與用人單位約定了競業限制協議的。根據《勞動合同法》的規定，2008年1月1日勞動合同法實施之後，類似小王的情況，用人單位是不能與小王約定違約金的，即便是雙方在勞動合同中載有違約金條款的也是無效 然而，對於違反勞動合同約定的違約責任並不僅限於支付違約金，根據勞動法、勞動合同法和原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定而解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者還賠償用人單位下列損失：
第一，用人單位招收錄用其所支付的費用;
第二，用人單位為其支付的培訓費用;
第三，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
第四，勞動合同約定的其他賠償費。
所以，勞動者在解除勞動合同的過程中應當履行相關義務，以免由於行使權利不當而惹禍上身。在現實生活中，勞動者不辭而別、擅自離職等行為，都是違法解除勞動合同的典型。其實，勞動者在解除勞動合同過程中，只要履行相關的義務，也是可以充分保障自己解除勞動合同權利的。
三、勞動者解除勞動合同應履行相關義務
勞動法和勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權利，但是，勞動者也應當履行解除勞動合同的'程式性和實體性義務。根據有關規定，勞動者解除勞動合同應履行下列義務和權利：
第一，應當書面通知用人單位。 除由於用人單位過錯解除勞動合同的情況，一般來說，勞動者行使辭職權，應根據規定履行提前書面通知用人單位的義務。對於用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者採用書面通知的形式，以免因行使解除權不當而出現爭議。
第二，應當履行工作交接的義務。 勞動者解除勞動合同，應當本著誠實信用的原則，與用人單位辦理交接手續，並通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。
第三，勞動合同解除後，應注意履行保守用人單位祕密的義務。 保守用人單位商業祕密是一個勞動者的無條件義務，由於洩密而給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，而且還可以依據相關法律追究受密單位的法律責任。對於有競業限制約定的，勞動者還應當按照協議履行競業限制的義務。
第四，勞動者還應當向用人單位索取解除勞動合同證明。 解除勞動合同證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據，也是勞動者辦理失業保險和再就業等相關手續所需的重要檔案，所以，勞動者應當妥善保管解除勞動合同證明。
第五，勞動者應當配合用人單位辦理檔案轉移和社會保險轉移手續。 根據勞動合同法的規定，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續是用人單位的義務，但在辦理相關手續過程中，勞動者也應當履行告知和配合等義務，以免使自己的權益受到損失。
第六，對於勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的，應當按照與用人單位協商確定的內容履行相關義務。 勞動者與用人單位解除勞動合同的協議是合同的一種，受法律保護，當事人雙方應當履行。另外，需要特別說明的是，勞動者在試用期內解除勞動合同，根據勞動合同法的規定，應當提前三日書面通知用人單位，這是與勞動法不同的規定。
四、勞動者解除勞動合同的經濟補償問題
根據勞動法和勞動合同法的規定，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同並履行了相關義務的，除與用人單位有競業禁止、培訓協議及其他民事協議的情況下，一般不需承擔違約責任。勞動法和勞動合同法為保障勞動者解除勞動合同的權利，對於用人單位過錯解除勞動合同的，要求用人單位應向勞動者支付經濟補償金。 根據勞動合同法和原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
第一，對於用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，按照勞動合同法的規定，還需加發相當於工資報酬百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金;
第二，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，按照勞動合同法的規定，還需按相當於不足部分百分之五十以上的標準加付賠償金給勞動者;
第三，根據勞動合同法的規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，勞動者可以依法向勞動行政管理部門申訴，由勞動行政管理部門給予用人單位行政處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 所以，勞動者在解除勞動合同後，應當根據不同的情況，向用人單位索取經濟補償，對於自己人身受到傷害的，可以通過相關途徑維護自己的合法權益。結合本案，小王應當提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，並可以與用人單位協商確定違約金的數額。此案如果是發生在2008年1月1日以後，用人單位關於違約金的要求就很可能得不到法律的支援。
