平常在工作中向領導彙報要準備哪一些材料呢?下面就是本站小編給大家整理的向領導彙報材料範文，希望對你有用!
向領導彙報材料報告 篇1
省國資委書記及各位領導：
一、公司基本概況
DY公司始建於1953年，20xx年7月下放湖北省直管，是目前國內五大銅原料生產基地和H省100家重點支援發展的骨幹企業之一，公司固定資產、產值、利稅、陰極銅產量和粗銅產量居全國銅行業第四位。公司下屬DY有限、XC銅業、JG銅業、JS銅業、常州大江銅業5家控股子公司。公司在冊職工17504人，其中內退2693人。
公司黨委現有委員xx名，棠委xx名。黨委下轄個直屬黨組織，其中黨委xx個，總支xx個，支部xx個。基層黨支部xx個。公司現有黨員xx人，其中在崗職工中黨員xx人，佔在崗職工總數的20.4%。公司紀委現由名委員組成。工會、團委和科協等組織健全。
20xx年9月，省委、省國資委黨委及xx公司黨組對公司領導班子進行了調整。新一屆領導班子共由名同志組成。其中，經理1名，副經理4名，黨委書記1名，黨委副書記、紀委書記、工會主席由1名同志擔任，經理兼任黨委副書記。另外，公司2名經理助理，聘任為有限公司副總經理。
公司現有中層管理人員人，平均年齡約歲。大學及以上學歷人;具有高階職稱人員人。
二、20xx年公司生產經營完成情況
20xx年，實現營業收入xx億元，實現工業總產值xx億元，實現利潤xx億元，稅金xx億元。生產礦山銅萬噸，陰極銅萬噸，黃金公斤，白銀噸，硫酸萬噸。銅、金、銀、硫酸和鐵精礦等產品的產銷率和貨款回收率均達100%。其中，出口陰極銅噸，白銀公斤，創匯億美元。全年興建、改造了一批重點後勁工程專案。其中新制氧站、3號轉爐改造、5萬噸大板銅精煉已建成投產;T礦深部開採工程全面開工，全年完成掘砌xx萬方，北坑完成剝離xx萬方。這些專案的建成投產，進一步擴大了公司主要產品的生產能力，增強了公司的發展後勁。
截止20xx年末，公司資產總額億元，其中流動資產億元，長期投資萬元，固定資產億元，無形資產及其他資產億元。負債及所有者權益總額億元。
關鍵字：公司情況向領導彙報簡介材料
三、今後一個時期公司改革發展的總體思路
20xx年9月，公司調整後的領導班子在認真分析公司狀況的基礎上，對公司“十一五發展規劃進行了修訂和完善，提出了到2015年公司資產總額在2006年基礎上翻一番、年銷售收入超過200億元的奮鬥目標，併為此制定了五大發展戰略。
一是資源開發戰略。總體思路是：鞏固擴大現有資源，努力控制周邊資源，積極尋找接替資源，參與開發海外資源。到“十一五”末，使公司自有礦產資源年產達到3萬噸以上，可控制資源儲量達到350萬噸以上。
二是規模提升戰略。基本原則是：先進實用的粗煉工藝，國內一流的精煉工藝，40萬噸配套能力，火法溼法分步到位。初步方案是按20萬噸能力進行設計，然後視資源狀況進行擴能，改造到30萬噸以上，加上諾蘭達爐保有的12萬噸和新增的16萬噸紫雜銅，最終可以形成50萬噸以上的粗銅生產能力。
三是結構調整戰略。出發點是：不僅要做大做強，還要做精做優，真正實現科學發展。主要是加快主輔分離、輔業改革步伐，打造建築業、物流業、服務業三大輔業板塊，調整公司的產業結構;加強綜合利用，發展迴圈經濟，開發銅深加工產品，改善公司的產品結構。發展迴圈經濟，主要是大力開發冶煉廢渣、廢液、廢氣、廢水中的有價元素，生產鉑、鈀、硒、碲、鎳等擁有獨家經營優勢和較大盈利能力的稀貴金屬產品，使這一塊的年產值達到億元以上。年前，公司已經組建了稀貴金屬廠，專門從事這方面的產品開發。發展銅產品的深加工，主要是在建設銅板帶專案的基礎上，通過與大型家電集團和汽車集團合作，開發銅杆、銅內螺紋管、漆包線、銅製汽車配件等與之配套的產品。
四是資本營運戰略。目的主要是：通過多種方式的資本營運，拓展公司發展所需的資金來源，實現低成本擴張，減少投資風險。積極盤活存量資產，採取租賃、承包、合資合作、剝離出售等方式，推進主輔分離、輔業改制，提高資源配置效率;在資源開發和延伸加工領域提供資本支援，積極尋找潛在的併購物件，實行多種方式的聯合和整合，把企業做大做強。同時，爭取在儘量短的時間內發行股票上市，從資本市場募集發展資金。
五是人才強企戰略。基本要求是：儘快扭轉公司高層次專業人才青黃不接的局面，為實施上述戰略提供人力資源保證。主要採取培養與引進相結合的方式，著力加強經營管理人才、專業技術人才、操作技能人才三支隊伍建設，不斷優化各類人才的年齡、專業和知識結構，爭取到“十一五”末，使公司三類高階人才分別達到100名以上。
向領導彙報材料報告 篇2
經辦黨組同意，5月中旬，辦紀檢組織開展了年度廉政談心談話活動，由辦紀檢組長劉魯同志與我辦中層幹部、廉政重點防控物件及新任網路中心領導班子成員共14人進行了廉政談心談話。現將活動開展情況報告如下：
一、談心談話的主要內容
1、瞭解談話物件貫徹落實科室(部門)黨風廉政責任制的有關情況，個人廉潔自律的有關情況;
2、徵求對辦黨組、紀檢組開展黨風廉政建設工作的意見和建議;
3、對談話物件下一步在貫徹落實黨風廉政責任制、個人廉潔自律方面提出具體要求：一是要加強學習，進一步增強政治敏銳性和大局意識，以適應新形勢下的發展需要。二是要加強作風建設，提高機關行政效能，推動我辦各項中心工作和重點專案的順利開展和實施。三是要加強廉潔自律的意識，嚴格按照有關程式和要求開展各項工作，不但工作要做好而且要確保個人廉政方面不出問題。四是要加強與辦黨組、紀檢組的彙報，及時反映民情、民意，確保輿情溝通順暢。
二、談心談話取得的實效
1、收集了改進和加強本辦紀檢監察工作的意見和建議
談話物件普遍反映目前我辦黨風廉政建設工作成效顯著，績效考評、制度建設學習、廉政文化教育等方面的工作都開展得比較好。整個辦裡形成了風清氣正的工作氛圍，在專案的建設、幹部人員的提拔使用、重大事項決策等方面均無不良反映，對領導班子及領導班子成員評價正面。同時，談話物件提出了繼續推進黨務公開經常化、推行中層幹部個人情況報告、建立本辦廉政書屋等建議，為下一步紀檢監察工作的開展收集了寶貴意見。
2、掌握了中層幹部當前工作和生活中遇到的問題和困難。
談話物件主要談到了幾點問題和困難：一是當前工作量、工作壓力比較大，希望增加人手;二是工作用車緊張，希望能夠解決科室(部門)的工作用車問題;三是在完全落實績效考評、人員日常管理等工作方面有一定難度;四是辦領導對於某些具體的工作、專案推進的具體指導不夠到位。
3、密切了紀檢監察室與中層幹部之間的交流，增強了民主氛圍。
本次談話進一步打開了紀檢組與中層幹部之間的心門，中層幹部暢所欲言，紀檢組懇切親聽，增強了工作溝通，增進了同事情誼，明確了今後的改進方向。
4、進一步轉變中層幹部的工作作風，為“智慧南寧”建設奠定堅實基礎。
通過談心談話活動，提醒和告誡談話物件要進一步從思想上築牢拒腐防變和抵禦風險的堤壩，切實轉變工作作風，紮實推進專案建設工作進度。堅決杜絕等待、觀望、懶散的工作作風，積極深入企業、設計單位、基層部門等進行考察調研，深入瞭解行業現狀和資訊化建設實際需求，把先進技術、科研成果及時轉化到“智慧南寧”建設。
三、下一步的工作打算
1、繼續堅持開展廉政談心談話活動。
通過此次談心談話活動，一定程度上傾聽了民情、民意，一方面督促檢查了大家落實黨風廉政責任制、個人廉潔自律等方面的情況，一方面也對同志們下一步開展黨風廉政責任制、個人廉潔自律工作提出了明確要求，對我辦做好黨風廉政教育工作起到了積極作用。因此，廉政談心談話這一工作方式在今後的工作中應當堅持並予以不斷完善，爭取更大更好的成效。
2、及時研究反映的問題和困難。
對大家反映在工作開展中存在的問題和困難，建議辦黨組結合實際情況及時進行研究，對大家提出的正當、合理的方面要制定措施、落實責任，適時適當解決，並通過辦公會、民主生活等形式和渠道給予積極迴應。
向領導彙報材料報告 篇3
按照《中共萬源市委組織部關於認真開展與幹部談心談話活動的通知》(萬組通〔2013〕70號)檔案精神，黃鐘鎮高度重視，迅速貫徹落實，及時組織開展了與幹部職工談心談話活動，深入瞭解幹部的思想、工作和生活等方面的情況，解決了問題，加強了溝通，增進了團結，取得了實效。現將活動開展情況彙報如下：
一、工作措施
(一) 領導重視，精心組織。為確保談心談話活動取得實效，鎮黨委政府立即組織召開工作會議，學習傳達相關檔案精神，宣傳動員部署，對談心談話活動的工作目標、活動內容、活動方式、活動要求等內容進行了精心組織，確保談心談話活動積極有效開展。鎮黨務辦公室提前安排，組織以村(社群)、政府機關各部門為單位，分批次對14名村(社群)幹部和36名政府機關幹部進行談話，幹部提前準備好談話內容。
(二)內容廣泛，措施得當。開展談心談話活動的主要內容有：1.瞭解各級幹部開展工作的主要措施及取得的成績;2.掌握幹部職工在思想、工作、生活等方面遇到的困難和存在的問題;3.徵求幹部職工對黨風廉政建設、班子隊伍建設、幹部隊伍建設的意見和建議,結合我鎮提出的“對接巴萬高速、打造產業重鎮、建設幸福黃鐘”總體發展思路，請鎮村(社群)幹部獻計納策。
(三)紮實開展，注重實效。整個談心談話活動中，幹部們談心真實、內容深刻、氣氛和諧。1.注重談心的真實性，談心談話領導結合被談心談話人的具體情況，真誠相待，開城布公，主張講真話，不說套話;2.注重談心內容的深刻性，圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查詢問題、改進工作”進行交心談心，認真聽取幹部意見，廣泛收集建議;3.注重談心氣氛的和諧性，創設融洽和諧的談心談話氛圍，堅持與人為善，讓談話物件樂於交心、樂意講真話。
二、資訊反饋
一是建議進一步加強對幹部的教育管理，鎮幹部要多下村與老百姓溝通，增近幹群關係。二是加強政府行政效能建設，提高各部門辦事效率。三是建議領導幹部要多關心年輕同志，幫助解決生活中的具體困難。四是加強基礎設施建設，加大文化娛樂設施的投入，加強文明文化的建設。
三、整改落實
(一)對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開辦公會議，專題研究。
(二)對反映的問題和困難力所能及地解決，不能及時解決的，圍繞市委、市政府工作要求，做深入細緻的`思想工作，進行耐心的解釋，力求談深、談透，解決問題。
(三)領導班子成員正確對待幹部提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互信，本著實事求是的原則，從客觀實際出發，打消思想顧慮。
(四)不斷加強領導幹部隊伍建設，加大幹部教育培訓投入力度，努力推進幹部教育培訓規範化。認真落實幹部在生活、住居中存在的具體問題。
四、下步計劃
(一)加大對幹部隊伍的教育培訓力度，建立健全素質工作保障機制。
(二)進一步開好與幹部談心談話活動，將談心談話活動常態化，充分聽取廣大幹部群眾的意見建議。通過談心談話，督促廣大幹部查詢問題、改進工作，增強責任意識。
(三)加強對各級幹部的跟蹤管理和教育，加大優秀年輕幹部培養任用力度。
向領導彙報材料報告 篇4
我鄉是一個以畜牧業為主的少數民族鄉，幅員面積73萬畝，現有耕地7.8萬畝，草原12.4萬畝，林地8.3萬畝，水面和葦塘34萬畝。共轄9個行政村，34個自然屯，總戶數3972戶，總人口15066人，有農戶3876戶，農業人口14763人，分別佔總戶數和總人口的97.5%和98%;有少數民族戶986戶，4143人，分別佔總戶數和總人口的24.8%、27.5%。全鄉現有奶牛存欄18796頭，是大慶市“萬頭奶牛鄉”。
幾年來，我們認真貫徹落實中央、省、市關於加強社會治安綜合治理和社會治安防範工作意見，堅持“打防結合，預防為主”的方針，以安全建立為載體，以群防群治為重點，狠抓社會治安綜合治理措施的落實，取得了初步成果。今年1—8月份，全鄉共發生刑事案件6起，破獲13起(其中隱案7起);由於經濟發展、“兩免一補”政策落實和資源發包到戶等因素的影響，經濟、資源糾紛增多，治安案件發生84起。但全鄉無民轉刑案件，無重大交通、火災事故，群眾滿意率達95%以上。我們的主要做法是：
一、以建立“平安克爾臺”為載體入手，建立社會治安綜合治理工作長效機制
一是納入日程，擺上重位。年初召開鄉綜合治理委員會議，傳達了市委、市政府、市綜治委關於加強社會治安綜合治理和社會治安防範工作意見“兩個”檔案精神，統一思想，形成共識。年初以來，按照縣委、縣政府建立“平安杜爾伯特”的部署，我們結合鄉情實際，繼續深入開展了“平安克爾臺”建立活動。自去年“平安克爾臺”建立活動開展以來，鄉黨委召開專題會議，研究“平安克爾臺”建立工作，出臺了實施方案，成立了以黨委書記、鄉長為組長、有關部門負責同志為成員的建立領導小組和辦公室，抽調專人抓建立工作。各村也都相應成立了建立小組。鄉建立領導小組先後召開8次會議，就宣傳發動群眾、分片包乾、落實責任、落實防範措施、建立經費保障等問題進行專門研究，並做出了具體決定。二是廣泛宣傳，大造聲勢。為了宣傳動員全鄉村民積極參與建立，我們採取了“集中宣傳造影響、重點宣傳找物件、入戶宣傳有印象”的辦法，擴大綜治及建立工作的影響。在集中宣傳上，通過召開村民大會、利用有線廣播等方式進行了集中宣傳，反覆宣講社會治安綜合治理和建立“平安克爾臺”的方案、要求、目的和意義;通過張貼標語、出牆報、掛橫幅等形式開展宣傳活動。在鄉村的主要街路、集貿市場、學校、單位門前懸掛橫幅20多條，寫牆標50多條，大造創安聲勢，使全鄉百姓和過往人員都瞭解建立，參與建立，提高了防範意識。在重點宣傳上，分別召開了治安聯防員、養殖大戶、民營企業、個體業戶、農用車主會議，講綜治、建立意義，講防範知識，提高了宣傳的針對性。在入戶宣傳上，印發了有建立目標、任務、措施的宣傳單3000多份，發放到每個農戶家中，使建立工作和建立知識家喻戶曉，人人皆知。還組織村幹部、聯防員、治安員、調解員經常深入到農戶家中，利用各種機會反覆講，使社會治安綜合治理和建立“平安克爾臺”工作深入人心。三是分片包乾，落實責任。我們把社會治安綜合治理和建立任務分為11大項：來信來訪、民事調解、社會治安、依法治村、安全防火、普法教育、防範邪教、處置各種突發事件、瞭解社情民意、掌握弱勢群體情況、掌握本轄區內重點人和事等。為了確保各項責任落實到位，實行領導包乾、責任到人。實行黨委書記包全鄉穩定、鄉長包防範措施落實、人大主席包民事調解、武裝部長包民兵突擊連、婦聯主任包平安家庭、團委書記包未成年人教育、綜治辦主任包重點整治、村幹部包屯的治安聯防承包責任制，促進了工作措施的落實。鄉黨委書記、鄉長、人大主席、綜治辦主任等鄉領導分別承包9個村的創安達標任務，他們與各村簽訂了建立工作責任書，並納入村級年度工作目標考核範圍。鄉社會治安綜合治理工作彙報提綱。鄉綜治辦對每名領導創安工作實績建立了考評紀實檔案，年終兌現獎懲。形成了鄉、村、屯幹部人人有目標、人人有責任、人人有行動，共同抓建立的良好局面。
二、從抓各項措施落實入手，健全完善社會治安綜合治理防控體系
抓社會治安綜合治理必須做到鄉、村、屯都有人抓、有人管、有人幹。為此，鄉黨委專門成立維護穩定領導小組，設立了辦公室，並配齊配強了工作人員。成立了由鄉綜治辦牽頭，派出所、司法所、民政、教育、信訪等部門參加的綜治維穩工作小組。同時，我們還強化了以下幾項措施：一是配齊配強鄉綜治辦力量。按照市、縣關於加強綜治工作的檔案要求，調整充實了鄉綜治辦。綜治辦主任由鄉黨群書記擔任，副主任由派出所長兼任，選配了1名具有大學學歷、有較強組織協調能力和文字綜合能力、熱愛綜治工作的年輕幹部任專職綜治幹事。目前司鄉長兼任綜治辦主任。各村也都調整充實了綜合治理工作小組。二是為鄉派出所充實了保安力量。針對派出所警力少的情況，鄉里出資聘用4名專職保安員協助派出所工作。全鄉建立3個警務區，並在每個村都設立了警務室，每個警務區有1名民警、2名保安員，負責各村的治安工作。三是加強治保會、調委會、聯防隊等基礎力量建設。建立健全了鄉、村、屯三級聯防組織，重新調整充實了村裡的調委會、治保會、聯防隊力量。通過召開村民代表大會，把有威信、懂政策、懂法律、會調解的村民選入調委會、治保會，把年輕力壯、有責任心、遵紀守法的村民選入聯防隊。我們先後調整調委會、治保會成員27人，聯防隊員16人。目前，全鄉共有調委會、治保會成員108人，專兼職聯防員4019人。形成了鄉有聯防大隊巡面、村有聯防中隊看塊、屯有聯防小組護院的聯防局面。年初以來，聯防隊提供破案線索11條，協助派出所破案11起，調委會調解民事糾紛32起，調解成功率100%;鄉村聯防組織共發現、預防案件12起。四是在落實防範措施上下功夫。我鄉是奶牛大鄉，有1.88萬頭奶牛，防止奶牛被盜是工作重點。為了不給犯罪分子可乘之機，採取了多種防盜措施。各村屯都做到了家有牆，院有門，倉有鈴，大牲畜和機動車有鏈有鎖。。今年元月的一天深夜，有3人開車到後五代屯周佳勤家，把兩頭奶牛裝上車想偷走，被聯防隊員發現。開車逃跑時，被村民用木頭設定的路障檔住，將其當場抓獲。我們在全鄉推廣奶牛舍飼，舍門上鎖加固，養牛大戶安裝電視監控器和斷線報警器的作法。3月10日，有人潛入官爾屯村關來奇家中，準備將四輪車偷走，在正在向外推的過程中，報警器響了，將竊賊嚇跑。目前，全鄉安裝斷線報警器210個，電視監控器37套，收到明顯效果。我們還加強了報警體系建設，實現了鄉有報警站、村有報警點、屯有報警電話，農戶報警電話安裝率達70%以上，10頭以上規模養牛戶電話安裝率達95%，做到了一旦有警情，迅速聯絡，快速出警。4月20日，有2名外地人趁大部分村民忙於春耕時進村偷大鵝，被村民發現，立即打報警電話，村聯防隊員及時趕到，將兩人抓獲。五是減少火災損失上想辦法。由於我鄉部分村屯距離縣城較遠，一旦發生火災，很難控制。為解決這一問題，我們因地制宜，將農用四輪車改裝成簡易消防車，能夠及時控制火情。今年5月15日晚，前伍代村東新屯農民劉國文，夜間喂牛時，發現吳福山家柴草垛著火，便立即用報警電話通知屯消防員，他們立即趕到，利用自制消防車，將火撲滅，避免了一場火災事故的發生。全鄉34輛簡易消防車分佈在9個村，年初以來，共撲滅火災4起，預防火災8起，沒有發生大的火災事故。六是著重治理校園周邊環境。全鄉有中國小11所，多年來我們始終把學校及周邊治安環境治理作為全鄉“民心工程”進行部署，確定了“學生安心、家長放心、社會滿意”的總體目標。綜治辦組織協調派出所、司法所、共青團與各學校開展共建活動。年初以來共開展法制、消防教育45次。先後採取集中行動取締學校周邊非法經營攤點15處，取締學校周邊200米內遊戲室和網咖3處。七是多方籌措，加大投入力度。搞好社會治安綜合治理工作，有必要的經費保障，各項措施才能落到實處。為此，我們採取“三個一點”的辦法，為社會治安綜合治理工作多方籌措資金，提供保障。一是投一點。按照市、縣關於加強綜合治理工作的檔案要求，我們把綜治辦工作經費和防範經費納入鄉財政預算。年初以來，鄉村兩級共投入4多萬元，用於保安員開資、服裝裝備，基礎建設，宣傳等工作，滿足了工作需要。二是省一點。我們想方設法壓縮開支，20xx年投入4萬元用於維修派出所的辦公用房，改善辦公環境。三是籌一點。協調包扶及友好單位，籌集部分資金，用於治安防範。年初以來，通過採取“三個一點”的辦法共籌集資金6萬元，為社會治安綜合治理工作提供了有力保障。
三、從抓法制和道德建設入手，推動社會治安綜合治理工作邁上新臺階
社會治安綜合治理工作是一項系統工程，工作難度大，須調動各方面力量，共同參與，齊抓共管。一是發揮黨支部、村委會的職能作用，超前化解矛盾。我們健全完善了村級組織建設制度37項，在農村推進村民自治，實行民主選舉、民主議事、民主管理、民主監督，深入開展普法教育，全面落實“兩公開”制度，增強工作透明度。明確要求各村嚴格履行黨支部議事會和村民代表會議制度。村級在資源發包和重大事項決策上必須請包村領導列席會議，各種合同的起草必須由經管中心和司法所把關，以此避免矛盾糾紛的發生。同時建立了社會治安綜合治理資訊員例會制，定期排查全鄉苗頭性矛盾糾紛，維護農村社會政治穩定。二是發揮司法所職能作用，推進依法治鄉。組建了普法宣傳員，輔導員，報告員，“三員”隊伍157人。到目前，共舉辦面向“三員”、鄉村幹部的專題法制輔導培訓班三期，培訓532人次;法律服務所工作人員共為9個村，6個私營企業擔當法律顧問，共為顧問單位修改完善合同67份;法律服務所共訴訟代理案件8起，現已結案7起，當事人都很滿意;非訴訟代理152件，結案89件;20xx年以來，全鄉共有釋解人員14名。釋解人佟寶權在鄉司法所長佟佔文的傾力說教、幫扶下，現飼養奶牛8頭，年收入三萬元以上。經司法所工作人員的努力，14名釋解人員中有5人外出務工經商，其餘9人均有承包地，從事著農牧漁業生產，收入穩定，無一重新犯罪。三是發揮婦聯、共青團等群團組織的引導作用。鄉婦聯在婦女中開展了“五無家庭”建立活動，提高了婦女參與建立工作的積極性。鄉團委在未成年人群中開展了理想、道德和法制教育，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規範，組織他們在服務社會、服務人民的實踐中逐漸養成良好的道德習慣，提高思想道德素質和法制觀念。四是發揮“改環境、塑形象、樹新風”活動的推動作用。按照縣委“改、塑、樹”活動方案要求，我們以提高公民法律、道德素質為目標，以規範、教育、監督為主要手段，堅持“厚德重法、德法並舉、民主自治、修身理家”，按照家庭教育經常化、經濟交往契約化、日常行為規範化、庭院建設整潔化的標準，認真開展了“百面紅旗”選樹、“誠信”建設、“超星級文明戶”評選等系列活動，努力實現群眾自我教育、自我管理、自我約束和自我發展。在社會治安綜合治理工作方面，經過選樹和培養，樹立了煙屯村踏踏實實工作的治保主任馬家祥，敢於負責、不懼危險的第二聯防組組長徐振軍兩個典型。
雖然我鄉社會治安綜合治理工作取得了一些成績，但與上級領導的要求還有一定的差距。我們將繼續加大投入力度，狠抓物防、技防、人防三項工作，不斷提高社會治安綜合治理工作水平。
向領導彙報材料報告 篇5
20xx年，我院作為鹿泉市工傷保險服務協議醫療機構，為保障工傷職工得到及時的醫療救治，有效的利用工傷保險基金，我院嚴格遵守協議中的約定，並在工作中不斷的自查自糾，使我們的工作更加完善，現將一年來的醫療工作情況彙報如下：
一、 醫院基本情況
鹿泉市人民醫院是鹿泉市唯一一所集醫療、教學、科研為一體的綜合性二級甲等醫院。現有職工397名（醫生136人，護士177人，技工55人，行政管理人員29人），其中高階職稱19名，中級職稱123名。開設床位300張，設有內、外、婦、兒、五官、腫瘤、口腔、功能等20多個專業科室。醫院年門診量120000多人次，住院10000多人次，病床使用率87.6%。醫院配有新一代螺旋CT、日本東芝奈米17彩超、美國GES6四維彩超、德國進口血液透析機、800毫安高頻X光機、DR影像處理系統、數字化胃腸造影機、彩色經顱多普勒、心電工作站、電子胃鏡、高壓氧倉、多引數生命體徵監護系統，中心供氧吸引系統等先進醫療裝置。嶄新的醫療綜合樓建築面積達17718平方米，病房內配備有獨立衛生間、集中供氧系統，中央空調等設施，患者就醫方便、整潔、安靜、舒適。20xx年4月完成了資訊系統的建設，醫生診斷之後，資訊會自動傳輸到收費處、藥房、輔助檢查等科室，患者憑藉ID號可以繳費、檢查、取藥，既縮短了患者就醫時間又便捷、準確，提高了工作效率，是醫院走向科學化、規範化的快速通道。鹿泉市急救站設在鹿泉市人民醫院，擔負著全市36萬人口的“120”急救任務。急救站擁有一支高素質的醫療隊伍，完備的急救藥品、器材和先進的通訊、交通工具。急救站24小時值班，全天候服務，為搶救各類急、危、重症患者，開設綠色通道，受到了社會各界好評。為工傷職工的就醫提供了良好的硬體環境和軟體環境。
二、組織機構建設情況
醫院成立了由主管醫療副院長為組長，醫務科、護理部、財務科、辦公室及政工科主任為組員的“工傷保險管理組織”， 並對全院職工進行了工傷保險救助、政策等方面知識的強化培訓，要求全體工作人員嚴格按照《社會保險法》、《工傷保險條例》和相關政策法規規定開展診治工作，明確責任，落實到人，做好我市工傷保險服務工作。
三、協議執行情況
20xx年我院共收治工傷保險患者106人次，沒有出現違規操作的案例，沒有產生協議糾紛。
1、首先我們嚴格按照協議的有關條款開展工作，在收治事故傷害人員後，認真審查有關證件，經確認為參加工傷醫療保險職工後，嚴格按照協議的約定，進入工傷保險治療程式。併為住院的工傷職工建立就醫檔案，加以儲存。
2、在執行協議過程中我們不斷完善醫療服務水平，在合理檢查和用藥費用上堅持不重複檢查、用藥合理費用最低。在治療手段和收費方面嚴格按照上級的有關規定，各類手術、常規檢查、使用常用藥品時實行明碼標價，收費公開、透明。在大型費用和轉出院方面及時向合同方申請溝通。
3、我們100%做到了按照工傷保險的醫療管理規定的條款執行，沒有出現過一例搭車開藥和騙取工傷保險基金的先例。
一年來，我院嚴格按照協議內容履行著我們的權利和義務，並按規定做好了工傷職工的醫療服務、工傷職工舊傷復發診斷和配置輔助器具建議等工作。在今後的工作中，我們仍然再接再厲，做好我市的工傷保險工作。
向領導彙報材料報告 篇6
20xx年XX省實施《工傷保險條例》辦法頒佈後，20xx年元月，我縣工傷保險工作正式啟動。五年來，由於縣委、縣人民政府的高度重視和支援，工傷保險事業得到了快速發展，保險覆蓋面逐年擴大，基金規模成倍增長，企事業單位工傷風險得到有效化解，工傷職工權益受到切實保護，為促進我縣經濟發展，維護社會和諧穩定發揮了應有的作用。現將五年來的主要工作，簡要彙報如下：
一、保險覆蓋面快速擴大。工傷保險啟動頭一年，參保物件主要是原國有、集體企業，參保職工僅有5400人。20xx年通過調查摸底，農民用工群體數量巨大，他們大都從事工傷風險程度較高的工作，合法權益難以得到保障。依據勞動法、勞動合同法、安全生產法、工傷保險條例等法律、法規，把農民工相對集中的行業作為重點，努力推進農民工參保。採用部門聯動，現場宣傳講解政策，上門服務等工作方式，依法對礦山、建築、木材加工、熟食等用工單位進行擴面。到20xx年末，工傷保險覆蓋全縣27個鄉鎮，參保單位397家，參保職工31993人，比20xx年的5400人增加26593人，增長率達492.63%，其中，農民工參保人數17150人，佔全部參保人數的53.6%。
二、基金險徵繳一年上一個臺階。XX由於金礦、建築工程等用工單位較多，工傷風險高，支付壓力大，必須做到應收盡收。主要措施：全年徵繳任務責任到人，逐月分解，逐月落實。一是開展稽核工作，確保應收盡收。工傷保險基金是以工資總額乘以繳費比率計算得來的，在繳費比例確定後，繳費基數的多少直接決定基金的數額，用工單位往往通過少報工資少繳基金，工資稽核工作十分重要。20xx年我縣平均繳費基數僅為993元，08年通過稽核平均繳費基數達到1212元，09年平均繳費基數達到1351元。二是努力搞好服務、方便企業參保繳費。我縣工傷保險面對的大部分物件是民營企業，徵繳運作與其他險種略有不同。職工變動頻繁，按月徵繳是其主要特點。為調動用工單位繳費積極性，確保應收盡收，我們除勤跑腿、勤磨嘴外，儘量為用工單位提供方便，如開通網上繳費、刷卡繳費等；人員增減的申報，常規作法是每月只辦理一次，我們改為每月5號前辦理減員，天天可以辦理增加。這樣做，我們的工作量雖然成倍增加，但維護了職工的利益，又能調動參保繳費積極性。工傷保險實施第一年，基金徵繳收入XX萬元，20xx年XX萬元，20xx年XX萬元，20xx年XX萬元，20xx年XX萬元，一年上了一個臺階。20xx年基金徵繳收入是20xx年的8.14倍。也是XX市目前唯一一個年徵繳超過XX萬元的縣（市）。
三、積極爭資確保支付。我縣礦山、煙花炮竹、建築等高危企業比例相對較重，加之企業管理欠規範，民工安全意識不強，工傷事故頻發。20xx年至20xx年，參保單位累計申報工傷事故 1183起，工傷職工1234人，其中：工亡50人，重傷37人。基金支付缺口大。為保證及時足足額支付保險待遇，幾年來，我們每次都是提前做好基金收支預測工作，及時向市勞動保障局、市財政局進行彙報，邀請相關人員到我縣進行稽核，爭取上級有關部門資金支援。五年來，由於預警及時，工作細緻，得到了上級的大力支援，累計爭取資金XX萬元，確保了工傷職工待遇的足額支付。
四、依法、依規、公開、公平計發待遇，社會反響良好。20xx年至20xx年，累計支付1002人保險待遇，其中：工亡43人，累計基金支出XX萬元。各個環節，全部實行陽光操作，責任落實到人，嚴格內控管理，互相監督。待遇支付五道把關審批，按政策該付的一分不少，不能支付的一分也不付。幾年來，由於堅持依法依規、公開公平稽核支付保險待遇，沒有發生一起由於把關不嚴而引起的上訪或行政官司，維護了職工的合法利益，工傷保險工作也受到了上級業務部門多次表揚，得到了用工單位和工傷職工的認可和好評。
五、內部管理逐步走向規範。一是正式啟用資訊網路軟體。上級要求，省、市、縣資訊共享，為此，在財力和人力上加大了投入，中心工作人員加班加點搞好軟體更換、測試、資料錄
入和核對工作，從20xx年8月份起，工傷保險參保繳費、待遇稽核、財務核算，全部實行全省統一開發的專用軟體管理，並與市處連網共平臺。二是建立和完善了規章制度，基本做到有章可循。三是基金安全完整，20xx年先後迎接了市處基金資料質量檢查、政府經濟責任審計、工傷保險基金績效評價等，沒有發生擠佔挪用和違紀現象，基金安全完整。四是機構內部運轉正常，幹部職工隊伍逐步壯大，氛圍和諧，素質在不斷提高，軟硬體建設正在逐步適應工作需要，服務效能得到了進一步提升。《不負人民重託》岳陽晚報（8月23日）報道了我縣工傷保險的發展歷程，工傷保險基金績效評價考核綜合得分92分，受到了“用工單位得實惠，職工傷殘有保障，矛盾化解促和諧，黨和政府贏民心”的好評。
總之，六年來，我縣工傷保險工作從零開始逐步發展壯大，工傷保險政策正在深入人心，參保意識逐年提高，參保範圍逐年擴大，基金徵繳逐年遞增，待遇支付及時足額，工傷保險事業得到穩步健康發展。工傷保險中心20xx年至20xx年連續三年被評為XX市工傷保險工作目標管理先進單位，20xx年被評為基金徵繳目標管理先進單位，20xx年均被評為XX市工傷保險目標管理考核第一名。但工作中還存在著一些問題和不足。主要有以下幾個方面：
一、工傷預防任重道遠。20xx年參保單位共發生工傷事故379起，工傷（亡）職工389人，其中工亡18人，重傷16人。工傷事故發生率達1.22%，當年全市工亡人數58人，我縣佔31%，主要是礦山安全生產情況較為嚴重。近幾年安全生產管理，政府及相關部門高度度重視，我們也做了一些工作，如到現場參加事故分析會、提出整改建議、調整繳費費率等，但收效不大。今後應積極探索更好的預防事故辦法，聯合相關部門，想方設法，減少工傷事故。
二、基金收支難平衡。XX由於礦山等高危行業相對較多，工傷事故頻發。從20xx年起每年都要爭資保支付。20xx年開始財政體制省管縣後，市局明確指出要求各縣自定費率，自求平衡，爭資難度更大，爭資成本會更高。為確保及時足額兌現工傷保險待遇，維護社會穩定大局，希望縣政府及有關部門在人力、財力方面繼續給予大力支援。
三、老工傷人員待遇問題尚待解決。老工傷人員是指工傷保險社會統籌實施以前已確認為工傷或者患職業病的人員，以及因工死亡人員的供養親屬仍符合供養條件的人員，不包括與用人單位解除或者終止勞動關係的人員和已一次性享受供養親屬撫卹待遇的人員。老工傷人員曾是經濟建設和社會發展的生力軍，為國家做出了巨大的貢獻，其工傷待遇理應得到保障。20xx年省勞動保障廳、財政廳、人事廳聯合下發了＜＜關於做好老工傷人員有關待遇工作的指導意見＞＞（XX社政字［20xx］
