案例分析題一
【正確答案】
1、事項(1)不正確。
理由：預算單位在編制基本支出預算時，人員經費和日常公用經費之間不得自主調整。
注意：如考生答出“不得隨意調整人員經費預算標準”或“不得自主突破人員經費預算控制限額”的，應得分。
2、事項(2)不正確。
理由：在年度預算執行中，專案完成後形成的剩餘資金，未經財政部批准的，不得直接在編制下年預算時安排使用。
3、事項(3)中，支出功能分類不正確;支出經濟分類不正確。正確分類：按支出功能分類，應列入“科學技術”類;按支出經濟分類，應列入“商品和服務支出”類。
4、事項(4)中，支出功能分類不正確;支出經濟分類不正確。正確分類：按支出功能分類，應列入“科學技術”類;說明：如考生回答“事項(4)不正確”或“事項(4)正確”的，不應得分。
5、事項(5)中，支出功能分類不正確;支出經濟分類不正確。
正確分類：按支出功能分類，應列入“教育”類;按支出經濟分類，應列入“其他資本性支出”類。
【答案解析】
本題主要考察預算管理規定和政府收支分類，難度係數較低。
案例分析題二
【正確答案】
1、第一項工作安排不存在不當之處。
2、第二項工作安排存在不當之處：梳理流程、完善制度主要圍繞風險評估和控制活動展開。不符合全面性原則的.要求。
3、第三項工作安排不存在不當之處。
4、第四項工作安排存在不當之處：資訊系統建設和升級整體規劃經本公司資訊網路中心批准後實施。該項工作應當經企業負責人批准後實施。
5、第五項工作安排不存在不當之處。
6、第六項工作安排存在不當之處：由審計部經理兼任審計委員會主席。審計委員會主席應當由獨立董事擔任。
7、第七項工作安排存在不當之處：檢查工作僅限於內部控制制度的執行情況。內部控制自我評價應當綜合評價內部控制的設計與執行情況。
8、第八項工作安排存在不當之處：聘請B會計師事務所承擔內部控制審計工作。為企業提供內部控制諮詢服務的會計師事務所，不得同時為同一企業提供內部控制審計。(參見考綱P87)
9、第九項工作安排不存在不當之處。
【答案解析】
本題主要考察內部控制的原則與要素，難度係數較低。
