根據《福建省教育廳辦公室關於做好2017年中國小幼兒園新任教師補充招聘工作的通知》[閩教辦師(2017)22號]和《梅列區2017年中國小幼兒園新任教師公開招聘方案》[梅教人(2017)6號]檔案精神，特提出我區中國小新任教師補充招聘方案。
一、補充招聘原則
1.堅持德才兼備的原則;
2.堅持公開、公平、公正、擇優的原則。
二、補充招聘崗位、名額：(見附件)
三、招聘條件及要求
1.具有中華人民共和國國籍;遵守中華人民共和國憲法和法律、法規;遵守紀律、品行端正，熱愛教育事業，具備良好的思想品德和職業道德。具有正常履行職責的身體條件，身心健康;
2.應具備崗位所需的學歷、專業、教師資格及崗位要求的`其他條件，各崗位要求專業對口(國小教育專業可報考國小語文、國小數學);
3.年齡在18週歲以上35週歲以下(1981年3月18日至1999年3月18日期間出生，下同);
4.應聘中國小崗位必須是具有全日制大學本科及以上學歷的應往屆畢業生(須持有報到證)，取得學士及以上學位,具備相應崗位教師資格;
5.參加全省統一筆試，且第一輪未被聘用的考生。
四、補充招聘時間、方法、要求及注意事項
1.報名時間。7月11日—17日，參加補充招聘人員進行網上報名。
2. 入圍面試資格複審。凡入圍面試人員(名單見梅列教育資訊網)於2017年7月24日攜帶相關材料原件和影印件到梅列區教育局人事股進行資格複核。(畢業證、學位證、教師資格證、身份證、加分證明、報到證、就業協議書、就業推薦表、本人近期一寸彩色照片二張、往屆生須提供網上學歷查詢“教育部學歷證書電子註冊備案表”一份。資格複核不符合招聘條件的，取消其入圍面試資格，按省考筆試成績從高分到低分依次遞補入圍面試人員。
3. 報考者的畢業證書、學位證書及相關證書必須在2017年3月18日前取得(普通高等院校全日制應屆本科及以上學歷的畢業生放寬至2017年9月30日前取得)。機關、事業單位編內工作人員應徵得所在單位同意方可報名。
五、補充招聘面試程式與面試方法
1.面試人選的確定
面試人員按照筆試成績從高分到低分，以擬招聘人數與進入面試人數1∶3的比例確定面試人選;達不到規定比例的，按實有人數確定面試人選。
2.面試內容
按照《2017年梅列區公開招聘新任教師面試方案》[梅教人(2017)14號]檔案執行。
綜合實踐面試教材：國中為中學八年級上下冊;國小為國小四年級上下冊。
3.面試時間
初定2017年7月底，具體時間、地點另行通知。
4.面試工作由梅列區教育局牽頭組織實施、區人力資源和社會保障局、區委編辦相互配合，區教育局監察室進行全程監督，對在招聘工作中弄虛作假、徇私作弊者，經調查核實要嚴格按照有關規定進行處理。
5.考試、考核加分
根據省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省委機構編制委員會辦公室《關於2017年全省中國小幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》(閩教人[2017]3號)檔案精神，對志願服務西部(含研究生支教團)、服務欠發達地區及“三支一扶”計劃等符合有關政策加分條件、服務期滿考核合格的高校畢業生，筆試成績加5分(筆試成績加後再折算總分)。
曾通過享受政策待遇，被錄(聘)為公務員或事業單位工作人員的，不再享受相應專案的加分。
加分名單將在面試前公示，有關加分材料須於7月20日前送梅列區教育局人事股。
6.考試成績的計算
同一招聘崗位招聘成績按筆試成績(原始分)佔40%，面試成績佔60%的比例加權計算。
六、聘用辦法
1.招聘成績從高分到低分按招聘崗位1：1的比例確定擬聘用人選。擬聘用人選須參加體檢，體檢合格的方可聘用，即簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》，3天內未與區教育局簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》者，視為自動放棄聘用。體檢標準及專案參照公務員錄用標準執行，未按時參加體檢者，取消聘用資格。放棄聘用及體檢不合格的空額按參加面試人選的招聘成績從高分到低分順序依次遞補。
2.擬聘人選經公示、複核合格(政審)後，先由第一輪招聘的考生按照考試總成績從高分到低分依次安排我局屆時公佈的具體應聘學校崗位(總成績並列時，以筆試成績高者優先安排我局屆時公佈的具體應聘學校崗位)，再安排第二輪補充招聘考生到相應空缺崗位，並按有關規定簽訂聘用合同。新招聘人員實行聘用制和試用期制，試用期限一年，試用期滿考核不合格的予以解聘。梅列教育資訊網址：
諮詢電話：梅列區教育局人事股 0598-8957603，聯絡人：陳老師。
六、紀律和監督
1.應聘者應提供真實、有效的材料，不得弄虛作假、徇私作弊，違者一經查實取消錄用資格，責任自負。
2.梅列區教育紀檢監察部門對招聘工作進行全程監督。
3.嚴格落實迴避制度。凡從事招聘工作的人員與應聘人員有夫妻關係、直系關係、三代以內旁系血親關係或者近姻關係的，必須實行公務迴避。
附件：點選下載
三明市事業單位公開招聘工作人員補充招聘崗位資訊表
三明市事業單位補充招聘崗位、名額
