導語：為適應教育事業發展需求，優化教師隊伍結構，提升學校辦學水平，2017年合肥新站區面向社會公開選聘8名中學教師，以下是詳細內容介紹。
一、選聘原則
堅持公開透明、公平公正、競爭擇優的原則。
二、選聘學科及人數
2017年，我區綠色通道選聘初級中學教師8人，具體計劃如下：
語文1人數學1人英語1人物理1人
化學1人歷史1人政治1人體育1人
三、選聘條件
(一)基本條件
選聘人員須具備以下基本條件：
1、擁護黨的路線方針政策，愛崗敬業，樂於奉獻，具有良好的品行。
2、選報國中教師崗位必須取得本科及以上學歷且具備與報考學科相一致的教師資格證;選報語文教師崗位的，還必須取得普通話二級甲等及以上證書。
3、年齡40週歲以下,1977年1月1日以後出生(獲得省特級教師、省級教壇新星的人員，年齡可放寬至45週歲，1972年1月1日以後出生)。
4、身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、《關於進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)規定。
有下列情形的人員，不得選報：
(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(3)現役軍人;
(4)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;
(5)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(6)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
(二)資質條件
考生必須具備以下條件之一，且獲獎學科和參加選聘學科相一致。
1、省級及以上特級教師、模範教師;
2、在任期內的縣區級及以上學科帶頭人、教壇新星、骨幹教師以及地市級及以上的專業技術拔尖人才;
3、近五年內在教育主管部門組織的課堂教學競賽、優質課評比、教學基本功大賽獲獎者(縣區級一等獎、地市級二等獎及以上、省級三等獎及以上);
4、近五年內被地市級及以上政府部門或者省級及以上教育部門評定的優秀教師。
體育類人才如符合下列條件之一也可報名：
1、取得國家二級及以上運動員稱號的運動員;
2、本人近五年內在省級及以上比賽中獲相應專業個人前八名或集體專案前四名成績;
3、培養過國家隊或省隊相應專業運動員，並具有相應專業初級教練及以上職稱的教練員;
4、有相應專業工作經歷，且近五年內本人所帶隊員在省級及以上比賽中獲相應專業個人前八名或集體專案前四名成績的教練員。
(三)關於比賽獲獎的說明
本公告所涉及的比賽，均是指由相應行業或業務主管部門所主辦的比賽(錄影課等非現場課比賽除外)，所涉及的體育比賽必須為相應的體育主管部門所主辦的錦標賽或冠軍賽。所涉及本人比賽獲獎，或者所帶隊員、所輔導學生、所指導比賽獲獎的，均以獲獎證書或表彰檔案原件上註明報考人員姓名為依據。
四、選聘程式
(一)個人報名
1、報名時間：2017年5月24日-5月28日(時間：9:00-11：00，13：00-17:00)。
2、報名地點：合肥市慶平希望學校(合肥市文忠路與磨店美食街交口，新站區管委會南側)。
3、報名辦法
(1)符合條件的報名人員，攜帶本人簡介、相關證明材料(含有效身份證件、學歷證書、教師資格證書、普通話證書及各種獲獎證書或榮譽證書等原件和影印件)以及3張本人近期免冠同底1寸照片,直接到報名點現場報名。如果報名人員委託他人報名，除攜帶上述相關證明材料外，須另提供書面委託書及受委託人本人身份證。
(2)報名人員自行下載《新站區2017年中學選聘教師報名表》及《新站區2017年中學選聘教師證書清單》(一式兩份)，填寫完整後帶到報名點現場報名，並當場進行資格初審。在職人員報名須經所在單位同意，並在報名表上加蓋公章，其中事業在編人員和經人社部門公開招聘的同崗同酬人員報名，還須當地教育主管部門同意，並在報名表上加蓋教育主管部門公章。
(3)每位報名者只能報考一個學科。該學科報名合格人數須大於該學科計劃數，方能達到有效競爭條件;若該學科報名合格人數少於或等於學科計劃數，則按照“報名合格人數-1”的原則重新確定該學科計劃數。
(二)資格審查
由新站區社會事業局、人力資源和社會保障局資格審查小組，對報名材料進行書面審查，資格審查合格者，確定為進入面試人員人選，並在合肥新站高新技術產業開發區網站、新站區教育資訊網上公佈。
(三)面試
由新站區社會事業局、人力資源和社會保障局組織符合條件的應聘人員參加現場面試。面試包含三個環節，其中，教案設計30分鐘，分值30分;無生上課15分鐘，分值50分;答辯5分鐘，分值20分。面試總計時間50分鐘，總分100分。
面試考核設定合格分數線為60分。考生總成績達到合格分數線方可進入下一環節，選聘崗位只有1人蔘加面試的，考生面試成績須達到當天本考點實際參加面試考生的面試成績平均分，方可進入下一環節。
不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。
(四)確定初選人員
依據面試成績排名(成績在統計過程中均保留小數點後兩位)，按引進的崗位計劃數1∶1的比例從高分到低分確定初選人選。若出現總成績並列的'情況，則以報考人員的無生上課成績分數為依據，從高分到低分確定初選人員名單;若無生上課成績分數再次相同，則以報考人員的教案設計分數為依據，從高分到低分確定初選人員名單。
(五)體檢考察
初選人員的體檢和考察由新站區社會事業局、人力資源和社會保障局統一組織實施。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、《關於進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執行。因體檢或考察不合格造成崗位空缺，根據面試總成績從高分到低分依次有效遞補一次。若出現總成績並列的，則以報考人員的無生上課成績分數為依據，從高分到低分確定遞補人員;若無生上課成績分數再次相同，則以報考人員的教案設計分數為依據，從高分到低分確定遞補人員。
(六)公示與報批
體檢、考察均合格的人員，在合肥新站高新技術產業開發區網站、新站區教育資訊網上公示7天。公示期間及期滿後對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題並查證屬實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。公示期滿，對沒有異議的，報新站區黨工委會議研究同意後，與用人單位簽訂勞動合同、辦理聘用手續。
五、待遇
1、本次選聘工作人員實行勞動合同管理，一律不入事業編制，在聘期間，與事業單位在編人員同崗同酬，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定簽訂勞動合同，辦理企業養老保險。合同期限定為3年，聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿後不再簽訂勞動合同，終止勞動關係。
2、本次選聘人員如果與原用人單位存在合同關係的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關係，否則由此而產生的全部後果，由本人自行承擔。
3、選聘人員工資待遇參照事業單位工資待遇執行，不入事業編制，保險及其他待遇按照合同約定執行。選聘人員的人事關係實行人事代理，人事檔案轉入新站區人力資源服務中心管理。
