為了幫助考生們更順利地通過人力資源師的考試，下面是YJBYS小編為大家搜尋整理的關於人力資源師考前模擬題，歡迎參考學習，希望對大家有所幫助!
關於薪酬調查的描述，下列說法正確的是 ( )
A 從調查方式上來看，正式調查又可分為三類，即商業性薪酬調查專業性薪酬調查和政府薪酬調查
B 從調查的組織者來看，薪酬調查可以分為正式薪酬調查和非正式薪酬調查兩種型別
C 政府薪酬調查是指由國家勞動行政統計等部門進行的薪酬調查
D 商業性薪酬調查一般是由諮詢公司完成的
答案： D
解析：從調查方式上來看，薪酬調查可以分為正式薪酬調查和非正式薪酬調查兩種型別;從調查的組織者來看，正式調查又可分為三類，即商業性薪酬調查專業性薪酬調查和政府薪酬調查。政府薪酬調查是指由國家勞動人事統計等部門進行的薪酬調查。
關於知識測驗的客觀題的描述，下列說法錯誤的是 ( )
A 答案是唯一的封閉的
B 題目的分值小，適宜大量出題
C 編寫試卷的難度小，題型比較固定
D 可以採用填空題選擇題判斷題改錯題等多種形式
答案： C
解析：採用客觀題的形式來進行知識測驗有一定的侷限性，如編寫試卷的難度大。如編寫單項選擇題，每個題目需要找出～個干擾項，且每個干擾項不能對答案具有導向性指向性或明顯可辨別性，因此，需要反覆比較才能確定。
員工培訓需求評估的基本目的是 ( )
A 滿足企業管理的需要
B 瞭解有關方案的情況
C 加強員工與企業的聯絡
D 增強員工歸屬感
答案： A
解析：確定評估的目的是一個決策者和培訓專案管理者向評估者表達評估意圖的過程。在進行培訓評估之前一定要明確評估的目的何在。員工培訓需求的基本目的是滿足企業管理的需要。
我國勞動法的首要淵源是 ( )
A 憲法中關於勞動問題的規定
B 勞動法律
C 國務院行政法規
D 勞動規章
答案： A
解析：憲法中關於勞動問題的規定是我國勞動法的首要淵源。憲法中的有關規定是勞動法基本原則的依據，指導和規範勞動法的制定修改和廢止。
在對培訓專案所取得的成效進行測試時，測量結果的長期穩定程度指的是 ( )
A 相關度
B 標度
C 效度
D 信度
答案： D
解析：在設定培訓評價標準時，應當注重評估指標和標準的相關度信度區分度和可行性。其中，信度是指對培訓專案所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩定程度。
下列選項中，不屬於績效薪酬的缺點的是 ( )
A 過於強調個人的績效
B 基礎缺乏公平性
C 如果員工認為績效評價的方式方法不是公平的精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險
D 結果不透明
答案： D
解析：績效薪酬制度在現階段的企業中應用較為廣泛，並且在激勵員工方面有著極其重要的作用，但它存在以下問題：()績效薪酬制的基礎缺乏公平性;()績效薪酬過於強調個人的績效;()如果員工認為績效評價的方式方法不是公平的精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險。
在考評量表中測量水平最高的量表是 ( )
A 等距量表
B 名稱量表
C 比率量表
D 等級量表
答案： C
解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為理想的量表。一個比率量表除含有類別等級等距量表的'特徵外，還有一個只有實際意義的絕對零點。
關於薪酬水平的描述，下列說法不正確的是 ( )
A 薪酬水平=薪酬總額/企業平均人數
B 薪酬水平是一個絕對的概念
C 地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素
D 企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定
答案： B
解析：薪酬水平是一個相對的概念，薪酬管理者可以計算出企業之間的薪酬水平，也可以計算出企業的各個部門之間的薪酬水平，甚至是企業內某一崗位的薪酬水平，從而可以在不同的企業間不同的層次上比較薪酬水平。薪酬不是絕對的概念，所以選項B錯誤。
下列選項中，不屬於度考評方法的優點的是 ( )
A 具有全方位多角度的特點
B 有助於強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢，建立更為和諧的工作關係
C 採用實名考評方式，保證了考評結果的真實性
D 加強了管理者與組織員工的雙向交流
答案： C
解析：度考評方法的優點有：()度考評具有全方位多角度的特點;()度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮深層次的勝任特徵;()度考評有助於強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢;()度考評採用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性;()度考評充分尊重組織成員的意見，這有助於組織創造更好的工作氣氛，從而激發組織成員的創新性;()度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;()促進員工個人發展。
主要用於考察被測評者分析問題的能力語言表達能力及影響力的題目型別是 ( )
A 開放式問題
B 兩難式問題
C 排序選擇型問題
D 資源爭奪型題目
答案： B
解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，並說明理由。主要用於考察被測評者分析問題的能力語言表達能力及影響力。這種題目易於引起爭論，使被測評者綜合發揮自己的能力。
企業的總體戰略中，進人戰略不包括 ( )
A 購併戰略
