在我國，員工培訓已逐漸在人力資源管理中成為一個不可或缺的環節。下面是小編整理的關於員工培訓方案的範本，歡迎參考!
一、培訓目的
1.使新員工能夠對公司有一個全面的瞭解，熟悉公司的規章制度，能夠認同企業的文化。
2. 明確自己的`崗位職責、工作任務和工作目標，儘快進入崗位角色，融入新的環境中來。
3.使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關係。
4.培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。
5.使新員工迅速投入工作,降低離職率。
二、培訓時間
新員工入職培訓期一個月，包括15天的集中脫崗培訓及後期的在崗指導培訓。
三、培訓內容
1.公司概況：公司的成立、發展，公司現狀，各組織架構、部門設定，公司主營業務、服務物件等。
2.企業規章制度、薪酬福利制度等。
3.職場禮儀。
4.工作內容及經驗分享。
四、培訓物件
公司新進員工
五、培訓要求
1、符合條件的新員工均應參加培訓。
2、培訓過程中應自覺遵守會場紀律，手機關機或調至靜音狀態保證培訓正常進行。
3、所有參加培訓的人員須在培訓結束後一週內，向行政人事部提交培訓體會。
六、培訓地點
三樓會議室
七、培訓指導者
人力資源部負責培訓公司概況、規章制度、薪酬福利制度、職場禮儀。
部門主管負責培訓工作內容及經驗分享。
八、培訓方式
授課法、面對面指導、
九、培訓考核
培訓結束後，由人力資源部統一安排線上測試。
