企業培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。下面小編為大家整理了關於新進員工的培訓方案，歡迎參考!
一、培訓總則
第一條 崗前培訓的目標是要使新進人員瞭解本公司及合作企業的公司概況及規章制度，便於新進人員更快地勝任擬任崗位的工作並遵守規定。
第二條 凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執行。
第三條 崗前培訓的內容包括以下幾個方面：
1、本公司及合作企業的創業史及公司業務;
2.合作企業的組織機構及公司管理制度;
3.擬任崗位的工作情況、業務知識、以及安全措施等問題;
4.員工崗前的職業道德培訓。
第四條 新進人員的培訓，勞務派遣就業培訓部門應事先制訂日程安排計劃，培訓進度記錄等專案。
二、培訓階段
第五條 對於新進人員的培訓，按工作環境與程式一般分為三個階段：
1.公司本部培訓(介紹本公司的基本情況)。
2.合作企業培訓(詳細介紹合作企業的企業文化，規章制度，安全措施等問題)。
3.員工崗前職業道德培訓。
第六條 公司本部培訓重點進行以下各項：
1.公司概況，包括公司歷史、現狀及其在產業中的地位。
2.講解本公司的規章制度，以及服務專案，以及若遇到問題是應怎麼處理。
3.參觀公司的工作環境，解答派遣員工的疑問。
第七條 合作企業的教育培訓的重點在於實際操作技術、技能及工作情況，其要點如下：
1.每天的日常工作及可能的臨時性業務。
2.擬任崗位的.工作技能及工作方法。
3.時間的運籌與管理。
4.工作任務的達成率。
5.必要時可和教育機構合作為員工提供短期培訓。
第八條 為有效達成教育培訓目標，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃，並嚴格予以實施。
三、教育培訓的內容
第九條 教育培訓的內容，由勞務派遣就業培訓部門會同相關部門可根據擬任崗位的特點確定並安排，一般說來，必須具備下列三項：
1.合作企業基本情況及發展的教育培訓;
2.合作企業的規章制度與安全措施的教育培訓;
3.工作服務態度與文明禮貌用語的教育培訓。
第十條 必須確保新進人員通過崗前培訓，使其具有相應的基礎知識與基本技能，熟悉合作企業的組織結構、目標、政策、經營方針等情況、熟悉並遵守企業的規章制度。
第十一條 凡新進人員，都應對他們進行系統的教育培訓，培養他們工作中的時間管理和計劃能力，從而使其在今後的工作中能通過適當的組織與協調工作，按一定的程式達成工作目標。
第十二條 態度與語言教育培訓的目的在於提高公司新進人員的樂觀、自信的精神與積極的態度，以熱忱服務、信譽至上的信念履行職責。
第十三條 教育培訓要注重講究效率，按一定的計劃與步驟促進培訓成功與公司發展。
