l、勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上;
2、當事人雙方同意續延勞動合同;
3、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。
以上三個條件必須同時具備，缺一不可。這裡的“當事人雙方同意續延勞動合同”，並非特指雙方同意訂立無固定期限勞動合同。只要雙方同意續延，勞動者就有權要求用人單位訂立無固定期限勞動合同。
實踐中比較常見的問題是，勞動者在同一用人單位工作滿10年後，用人單位只同意與其訂立短期勞動合同，否則不續訂合同。勞動者在訂立合同後，又向法院起訴要求重新訂立無固定期限勞動合同。對於這種情況，我們認為：1、《勞動法》本條規定的目的是為了保護老職工的利益，帶有對作出特殊貢獻的勞動者進行補償的性質，是作為勞動者享有的一種權利加以規定的。如勞動合同雙方當事人的約定對勞動者明顯不利的`，應認定為無效。2、從法理上講，《勞動法》的這一規定屬於勞動基準法的強行性規範。勞動合同雙方違反這一規定而作出的約定應當認定為無效，合同期限應以法定的無固定期限為準。因此，在用人單位同意與勞動者訂立短期勞動合同的情況下，其行為已表明同意續訂合同，符合《勞動法》規定的當事人雙方同意續延合同的條件，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，應當支援。
以上就是關於在什麼樣的情形下可以訂立無無固定期限的勞動合同的情形的問題，希望能對您的疑問有所幫助，更多關於勞動合同方面的問題，如在簽訂勞動合同的時候有哪些需要注意的事項?勞動合同的內容應該包括哪些?如果您想要了解更多關於這方面的法律問題，請具體聯絡我們，我們會為您進行專業的法律解答。
