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情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月...

解除勞動合同補償金的問題依據規定，在多種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同...

一般是金額不大是不需要的。國家稅務局以前有規定，2001年9月10日財稅[2001]157號財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》對有關問題作了進一步明確：1、...

勞動合同到期後，公司要求員工改為“派遣”身份遭到拒絕，遂在一個月後辭退職工。近日，湖北省勞動爭議仲裁委員會對此案作出裁決，要求被訴公司支付申訴人經濟補償金4500元。20XX年10月，司機楊某到一家公司就業並簽訂勞動合同...

當勞動者與用人單位在某些情況下解除勞動合同的時候，用人單位是必須要支付勞動者一定的經濟補償金的。那麼究竟在什麼情況下解除勞動合同可以獲得經濟補償金呢？小編為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。勞動合同法...

單位分立合併支付勞動合同經濟補償金嗎經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。那麼，在用人單位合併分立的時候，是否要支付勞動者經濟補償金呢？要按什麼標準支付經濟補償金呢...

或許命運有時候不公，但只要努力奮鬥，就能扼住命運的喉嚨，小編為您精選初級會計考試中經濟法基礎預習知識，希望能夠幫助考生輕鬆複習，輕鬆過關。第一單元勞動合同法律制度十五、經濟補償金(★★★)(一)什麼是經濟補償金?經...

□吳霞經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除和勞動者的勞動關係時，依照法律的規定按照一定的標準向勞動者支付的補償。我國《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月...

我們於2004年5月與公司簽訂了為期2年的勞動合同，2004年11月中旬，公司以行業不景氣，公司效益不好為由宣佈裁員，於11月13日通知我們，說於12月15日解除勞動合同，通知是口頭傳達的，並明確說明了從11月13日開始可以出去找工作而不...

情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月...

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。【解除勞動合同不能獲得補償金的情形】依照《...

一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日...

勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...

我們知道，在用人單位解除勞動合同的時候是需要支付勞動者相應的經濟補償金的，那麼要是在勞動者主動解除合同的情況下，用人單位是否也要支付勞動者經濟補償金呢？現在，我們就這個問題為您具體分析。如果按解除合同的原因分類...

初級會計職稱考試分為，初級會計實務和經濟法基礎兩科內容，兩科考。試同時進行，同時通過才能獲得初級職稱證書。下面小編整理了《經濟法基礎》知識點，供大家參閱。【知識點】：經濟補償金的支付標準(1)經濟補償金的計算公式：(...

1.用人單位應該支付經濟補償金的七種情形：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定的七種情形如下：第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付...

或許命運有時候不公，但只要努力奮鬥，就能扼住命運的喉嚨,小編為您精選初級會計考試中經濟法基礎預習知識，希望能夠幫助考生輕鬆複習，輕鬆過關。第一單元勞動合同法律制度經濟補償金(★★★)(一)什麼是經濟補償金?經濟補償...

根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...

一、郵件可作為公司提出解除勞動合同，然需證明該郵件為公司郵件非私人郵件，交接原件只能作為離職交接事項二、可以要求經濟補償金或雙倍賠償金，二選一法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞...

導語：勞動合同中關於解除合約經濟補償金的問題相信很多人都不太清楚，小編今天就要給大家科普一下，希望可以幫助到大家。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除...

在企業的生產經營中，由於企業發展變化原因或者員工自身原因，企業與員工解除勞動合同，依據勞動合同法相關規定，企業應當向員工支付經濟補償金，經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。那...

在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟協議有著直接或間接的聯絡，簽訂了協議就有了法律依靠。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧，以下是小編為大家整理的經濟補償金協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。經濟補償金協議書1甲...

在快速變化和不斷變革的今天，協議使用的情況越來越多，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧，以下是小編為大家收集的`意外受傷補償金協議書，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋...

導讀：近來有財務人員諮詢，企業為職工支付的解除勞動關係補償金，如何代扣代繳個人所得稅?職工取得的補償金是否全額繳納個人所得稅?當用工單位與勞動者出現《勞動合同法》規定的解除勞動關係情形時，用工單位應當按照《勞動...

有關經濟補償金、賠償金的規定：1《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條之規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。賠償金的計...