考研複試開始之前不可避免的要開始聯絡導師和準備複試的工作，然後大多數第一次甚至是二戰的考生對這方面都不是十分的精通。在聯絡導師前，很多同學都會對此打怵，不知道如何聯絡，今天yjbys小編幫助大家整理了學長學姐給出的建議。
導師有多重要
這個問題不需要太費口舌。在學業上，將直接影響學術高度，決定研究生期間生活的節奏。職業發展上，幾乎將決定畢業的流向，待遇，以及人脈的積累。個人成長上，將影響很多為人處事的方法與態度。
上述僅是幾個大方向的影響，導師對學生的影響幾乎是全方面的。
如何考慮一名導師
我簡單想了想，大概是五個方面。
一、研究方向
書是越讀越專，研究生不像本科生，可塑性降低，專業性增強。所以研究生的研究方向將對就業與職業規劃有很直接的影響。研究方向與就業相關度越低，工作能力，相關經驗，包括成就感都會隨之降低。很多企業都是按能力給待遇的，所以相關度高的待遇普遍高一些。
二、專案情況
我是工科生，就說工科生。研究生做的專案有很多種，NSFC，863，973，985，橫向，省部級，組內立項等等，真的都數下來我就能數出十一二種。
專案越多，鍛鍊越大，跟一個專案多的導師的成長比跟一個沒專案的導師完全是雲泥之別。所以有一種說法是寧選差學校，不投差導師。
當然，這個也不是很正確。學校提供了平臺，就像一顆樹，好的樹有很多蘋果，差的蘋果少，而導師專案的鍛鍊就是梯子，想要拿到很多蘋果，樹上要有，梯子要長，二者都很重要，具體的分配就看情況了。
此外，導師的專案類別也很重要，不同的專案鍛鍊的能力是不一樣的。一般來說專案越貼近工業，越好就業，越難畢業，貼近理論的專案與之相反。
三、個人情況
這個方面比較複雜，比如年齡代表精力，職務代表權力和能力分配，職稱代表地位，社會兼職代表業界能量，個人經歷代表人脈分佈等等。
四、為人性格
在這方面選導師和找男女朋友差不多，渣男綠茶婊肯定是有的，誰遇誰倒黴，碰上人品有問題的就痛苦去吧;碰上自私的，拿學生僅僅當勞動力而不考慮學生職業規劃的也會很難受(打工不可怕，可怕的是做無用功);遇到老古板也會挺苦，是那種囧的狀態。
即使導師人品沒有問題也可能會有問題，如果導師學生三觀差異很大研究生期間摩擦會非常多，但是本著互相尊重的原則基本也不會出太大問題。當然，絕大多數人這一方面都是撞運氣的，兩個人合不合適只能處一處才知道，只是不能隨時分手而已。
五、培養方式
這一方面千差萬別，有的帶學生，有的放羊，有的寄養;有的花時間去培養，有的只花時間去管理;有的允許學生有獨立的意識，有的'學生只能服從;有的鼓勵為主，有的push為主;有的允許實習，有的不許實習(這個很重要)等等等等。究竟喜歡什麼樣的生活節奏需要自己想清楚。
為什麼要聯絡導師
很多學校導師都是志願制的，有的是分配製的。上面已經說明了導師的重要性和差異性，相信誰都希望儘可能的選擇適合自己的導師。好導師永遠都是搶手的，而導師也願意給主動的學生機會。
很多競爭激烈的導師(實驗室)有提前面試的傳統，學校的面試就可以走走過場，規避掉刺刀見紅導致考生分數低被刷的風險，這也是導師對有意向報考自己的考生的誠意。
就算退一萬步講，有點印象分也是不錯的，何況有的導師可能會提供一些複試建議之類的。注：個別導師性格使然，是非常反感聯絡自己的考生的，此等雷區，慎。
怎樣聯絡導師
也和追女孩子一個道理。一般都是先發郵件，我個人不建議討要電話發簡訊，這樣有的導師會覺得個人資訊被侵犯，我寧願不冒這種風險。另外不要擔心導師看不到郵件，他們有很多事要做，檢視郵箱是每日必需。發郵件的時間一般選擇在複試成績出來後越早越好，這樣導師對你的情況才有基本的瞭解。
對導師而言，最基本的問題不是這學生怎麼樣，而是他能錄取嗎?如果不能什麼都白扯。所以他的眼光都會首先放在分數上。也不能太晚，我是替導師管理學校郵箱的，他會說，截至某一天，發過郵件的，你幫我考察下吧，選五六個候選給他，如果晚過這個時間節點那就可惜了。
有人問導師不回怎麼辦，這其實並不意外，回郵件又不是義務，而且性格精力等原因都有可能讓他不回。即使回了歡迎報考也沒什麼實質意義，僅僅能說明他還有名額。推薦有節奏的多聯絡幾個。我見過一個奇葩，群發的，對，還不是群發單顯的，然後就死了。有的考生覺得見面才有底，其實大可不必，如果能見固然好，成與不成都很明晰了，見不到也屬正常。
導師會選擇什麼樣的考生
首先，導師都喜歡能幹活的學生，所以會選擇和自己方向有相關經驗的。所以考生要多注意目標導師方向上的能力，而非考試的內容，導師對於課程成績是毫不在意的(只要不被勸退)。
其次，導師喜歡智力上聰明，性格上踏實的，就是能想能幹的意思。反過來的是沒人願意要的。
第三，導師會考察你的初試成績，擦線的為什麼不好選導師不是因為導師在意你的考試成績，而是他不想冒風險，萬一給你留了名額，你總成績不夠不能錄取他就被動了。所以只要成績中等偏上，就是不錯的成績。
