公司要招一個辦公室助理，職業經理人應該如何選擇合適的人選呢，不妨用情境面試的方式來試試，看看招聘的效果會怎樣。
面試安排在早上9時，辦公室的同事們基本上都在8時50分左右到的。根據設計，辦公室的四個人，小劉在整理近期報紙;小王在打掃個人衛生;HR李女士在看近期檔案;小李待在隔壁的辦公室，等9時的時候，打電話給王女士，說老總要求儘快把報告整理出來，9時10分必須給總經理。
三個面試者A君、B君、C君，都被通知面試時間在9時，他們的到達時間分別為8時55分、9時02分和9時10分。
A君到達後，小張邊讓他在沙發上等等，邊忙於整理報紙，告訴A君：他可以自己去倒杯水、看會報紙。A君說謝謝後，就規規矩矩的待在那裡。
B君來了，進來後首先抱歉自己遲到，並解釋說走錯樓梯了，小王還是在整理報紙，同時解釋因為HR總監王女士有急事，需要他等等，面試9時20分開始。同樣，也是告訴B君可以自己倒杯水、看會報紙。B君說謝謝後，倒了兩杯水，一杯給了A君，另一杯留給了自己。看到小王在整理報紙，B君說：“反正現在也是等，我來幫你一塊整理吧。”小王說不必不必，B君說：“你負責日期，我幫你按版面進行整理，這樣會快些。”然後就幹開了。
A君有些不自在，就拿了報夾上的報紙翻起來。
C君9時10分到達。他是通過某一關係介紹過來的，進來後，衝著辦公室裡面的人點點頭，自己就找位置坐下來。沙發邊上雜誌亂糟糟的，C君胡亂翻了一下，抽出其中一本，蹺著腳，看起來。
9時12分，隔壁打電話的小李，過來招呼打掃衛生的小張，要把辦公室一張桌子搬出去。
A君站起來，看到桌子必須從沙發邊搬出去，知道礙事，把報紙放在邊上;B君又一副“我是男的，我可以幫忙”的架勢來幫忙;而C君仍然蹺著腿看雜誌。
最後，你猜，HR選擇了誰?答案是：三個人都選了，A君是因為公司需要一個庫房管理;B君被辦公室錄用了;C君被領導安排在銷售部門。
你知道三個人後來的發展嗎?王女士說，一年後，這幾個人不出他們所料，收穫了不同的命運：A君規規矩矩，B君得到了晉升，C君離職了。
專家點評：向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，從企業招聘的角度來說，該企業有重視員工職業生涯的跡象，這一點是非常值得肯定的。企業充分考慮人職匹配的問題，注重員工的長久發展，同時也考慮其發展與公司整體發展的聯絡，這已成為企業招聘的主流趨勢。
他提醒求職者，面試是非常重要的環節，參與其中的應聘者需要注意每個細節。從時間方面來說，遲到肯定是很不好的。A君守時，從這一點來看是基本符合要求的;
B君遲到不好，但遲到時間不長，並且他也很主動地解釋了原因，基本看來是對面試和該工作是重視的`;C君遲到時間太長，且有些漫不經心，可能他本身對此工作不重視。
從面試中的行為來看，A君老實、缺乏靈活性，屬於完全服從指令行事的員工。因此，安排給他倉庫管理的崗位是比較匹配的，符合該崗位的基本要求;B君靈活，樂於幫助別人。像辦公室助理等工作的崗位要求就是要靈活、善於協調和溝通、圓潤、喜歡幫助人等。B君的特質與此崗位的要求很符合，且有一定的晉升條件;C君從一開始就不值得錄用，遲到只是一方面的問題，他冷眼旁觀這些事的態度也不可取，而且他本身也不適合做銷售。
作為一和名職業經理人就應該不僅會自我管理，而且更要能夠識別人才，把全適的人安排在合適的崗位，發揮各自的作用。
