為分析企業經營管理人才現狀、制定企業經營管理人才發展規劃和完善相關政策法規等提供資料支援，推動城市屬企業經營管理人才隊伍建設。下面是yjbys小編分享的一些相關資料，供大家參考。
一、入庫範圍和物件
在全市內各級工商行政管理部門註冊的市屬國有工業企業黨委會成員、經營層成員、監事會成員、知識分子和其他中、高層管理人員;市屬國有獨資公司、控股公司黨委會成員、董事會成員、經營層成員、監事會成員、知識分子和其他中、高層管理人員;市屬國有參股企業國有股權代表中的中、高層管理人員、知識分子。
二、入庫人選條件
符合入庫基本條件外，並具備下列條件之一：
1、市國資委出資監管企業的高層管理人員和中層管理人員(指本企業高層管理人員、管理部門的正副職、中層管理人員，子公司的高層管理人員、中層管理人員，本科以上人員，工程師);
2、市屬國有控股上市公司的高層管理人員、中層管理人員、本科以上人員、工程師;
3、市屬企業的高層管理人員、中層管理人員、本科以上人員、工程師;
4、具有戰略開拓能力和現代化經營管理水平，熟悉國際國內市場，有一定專業造詣，經營業績突出的企業優秀人員。包括：在企業改革改制工作中思路超前的優秀人員，銷售(營業)收入、利潤總額連續3年以上位居本企業、全市同行業前列。
5、有重大發明創造或技術創新，解決企業發展過程中的'重大難題，為本企業技術創新做出突出貢獻的知識分子;
6、在企業發展過程中，有一定發明創造或技術創新，被有關部門確認的一線人員和高階技工。包括獲得市級以上各種獎勵人員。
7、經過認定的其他中高階經營管理人員。
以上管理人員均指市屬國有企業的在崗人員，包括退休(退養)返聘人員，不包括在職不在崗人員。
三、資訊採集與報送
(一)資訊首次採集與報送
由市屬企業、市國資委出資監管企業，根據入庫人員範圍，對照入庫條件，組織入庫人員填寫《市國資委國有企業經營管理人才資訊表》，由市屬企業、市國資委出資監管企業負責收集、稽核，報市國資委人才工作領導小組指定的軟體錄入，自動生成所需的電子文件，於2006年6月5日前向市國資委黨委辦公室報送，同時，列印《市國資委國有企業經營管理人員名冊》(一式一份)，蓋章後一併報送。
(二)資訊變動採集與報送涉及已入庫的高層管理人員主要職務變更、調離本企業或離職(含退休、死亡等)等重要變動資訊要隨時更新上報，保證資訊的動態更新和出庫渠道暢通。資訊變動採集，由所在企業及時呈報，市屬企業、市國資委出資監管企業承擔此項工作的單位或部門稽核錄入，將《市國資委國有企業經營管理人才資訊表》(電子文件)和列印並蓋章的《國有企業高階經營管理人員名冊》(一式一份)於每年12月31日前向市國資委黨委辦公室報送。
四、資料庫管理
在市經委(國資委)黨委人才工作領導小組的領導下，在市委人才工作管理部門的指導下，由市國資委黨委辦公室負責市屬國有企業經營管理人才庫的建設與管理工作。各有關單位(部門)、企業負責國有企業經營管理人才資訊的採集、更新、錄入和報送工作。
五、人才庫的使用
1、為市委直接掌握聯絡的高層次人才庫提供支援，並作為市委組織部人才庫的一個子庫。
2、發揮企業高層次人才的“智囊”作用，為市國資委黨委決策提供諮詢服務。
3、為企業領導人員提供人選。
4、掌握企業各類人才的科技動態，急缺人才。
5、在同等條件下，優先安排參加各類人才評獎評選，並組織參加培訓、考察、療養、醫療保健等活動。
6、掌握企業各類人才的工作生活情況，幫助解決困難，提供服務。
六、有關要求
全市市屬企業經營管理人才資訊庫是*市直接掌握聯絡的高層次人才庫的重要組成部分。市屬企業、市國資委出資監管企業或指定承擔此項工作的部門，要提高認識，組織精幹力量，指定專門人員，配備必要的設施條件，按時按質完成企業經營管理人才資訊的採集、整理、錄入和報送工作;要建立資料採集、維護、更新機制，並加強資訊資料庫系統和資訊的安全管理。《*市國資委國有企業經營管理人才資訊表》隨文附後，可在*工業網站*下載。在資訊的採集錄入和報送過程中，遇有業務性的問題，請與市國資委黨委辦公室聯絡。
