，煤炭企業要不斷提升整體員工素質和質量，建設企業思想文化，強化企業政工部門建設，增強企業綜合競爭力，那麼就要提高政工部門員工素質。從而促進企業快速、持續、穩定發展。
一、目前我國煤炭企業政工隊伍存在的問題
(一)政工幹部隊伍出現自輕現象。在有些煤炭企業中幹部隊伍存在自輕現象，比如部分煤炭企業政工幹部在做思想政治工作時缺乏應有的自信;部分政工幹部不安心從事本職工作，存在伺機跳槽或轉行的想法。要解決好這種自輕現象，客觀上需要建立有利於政工幹部隊伍建設的相關機制，讓身處政工崗位的幹部切實感受到自身之重，感受到政工幹部在煤炭企業大有用武之地，鼓勵政工幹部積極發揮自己的作用。
(二)思想認識不高。國有大中型煤炭企業從國家計劃經濟向市場經濟過度過程中，各個階層的領導一般都存在只要幹好自己的本職工作，不管其他的工作，那就是一名優秀的員工的錯誤認識。做為一名優秀的政工幹部不僅要將自己本職工作做好，還要積極拓展自己在該領域的研究，將自己的工作推向一個更高的`境界，提高的自己的思想覺悟，努力工作，為煤炭企業的發展做出自己應有的貢獻。
(三)學習不積極，缺乏危機感。在煤炭企業的政工隊伍當中，有政工人員的整天忙於日常工作，對業務不能狠下心，靜下神去學習研究;還有的沒有深刻認識到新時期思想政治工作要進行創新和改進，才能跟上時代發展要求，適應經濟發展的新趨勢，缺乏危機感。
(四)政工幹部隊伍老化。政工隊伍年齡結構偏大，人員不精，半路出家居多，大都來自於行政幹部、其它崗位調配下來的人員，對政工工作的認識不足，缺少良好的專業背景和系統知識，理論水平相對較低。同時，煤炭企業政工幹部後備力量儲備的不足。煤礦企業多少存在重企業管理、輕思想工作，重企業效益、輕政工隊伍建設的片面認識，在一定程度上影響了政工隊伍新生力量的補充能力。
二、提高煤炭企業政工工作人員的素質的對策
(一)提高身體和心理素質。作為一名企業政工人員，要有良好的心理和身體素質，能夠正確面對工作中出現的各種困難，應該看到自己所從事的工作是一項崇高的事業，要樹立強烈的光榮感、政治責任感和歷史使命感，克服畏難情緒和自卑情緒。這就需要政工工作人員有一個良好的身體素質，如果身體素質較差，即便有良好的政治品德、淵博的學識和較強的工作能力，也將一事無成。除了需要良好的身體素質外，還需要良好的心理素質，首先，政工員工要學會自我調節，達到良好的心理狀態，其次要保持一顆平常心，做到情感的穩定，進而從根本上提高自身的身體和心理素質。
(二)提高思想道德修養。煤炭企業政工員工要積極做好黨群工作，具有高度政治責任感和政治敏銳性，不斷加強對馬列理論和政策法規學習，尤其涉及黨群工作的常用法律法規和有關政策。這就對政工工作員工提出了更高要求，必須具備過硬的理論素質，思想政治合格、政策水平過硬，與黨委中心工作保持一致，同時這也是政工員工根本政治要求。
(三)提高業務能力。業務能力是煤炭企業政工人員做好思想政治工作的基本功。因此，新形勢下，政工人員要具備獨立解決實際問題的本領，能夠動員和組織各方面的力量開展工作，調動員工的工作積極性。其中語言表達和文字能力是煤炭企業政工員工的基本業務能力，業務能力是政工員工做好思想政治工作的基本功。政工員工大多工作在黨群部門，既要完成黨委安排工作、行政事項，同時還要和基層職工群眾打交道，這樣工作就要求政工員工必須提高語言能力與文字表達能力。
(四)學習和掌握現代管理知識，著力提高服務大局的能力。企業思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的物件又多是廣大員工，這是一個範圍廣、數量大、動態性較強的群體。企業政工幹部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作，所以政工幹部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現代管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。
(五)提高政工工作人員的創新能力。創新能力是煤炭企業政工員工的一種基本素質。政工員工要將創新與務實態度相結合，探尋新路子、新辦法來適應工作。要善於把握職工思想動向，有的放矢，將利於煤炭員工思想政治工作開展作為重要衡量標準。創新是改進政治思想工作的重要途徑和基本保證。創新要方法和思路正確，做好煤炭職工思想工作與解決職工實際問題結合起來，注重正面引導，注重情感投入，把問題化解在萌芽狀態。
三、結語
新形勢下煤炭企業要想實現自身的發展，必須要加強政工隊伍建設，儘快提升政工工作人員的綜合素質。只有提高政治工作者的素質水平，才能使思想政治工作變得有活力。同時，煤炭企業的政工幹部也要及時轉變觀念，投身於煤炭企業的思想政治改革發展工作當中去，鼓勵員工進行創新，提高政工工作人員的工作積極性，為煤炭企業健康和諧發展作出應有的貢獻。
