職場新人要混跡職場，還有很多學問要學。今天小編就給大家介紹新人進入職場必學的職場法則，大家一起來看看吧。
1. 拋棄優越感
收起你的不屑一顧，收起你的優越感，職場上，牛人和精英比比皆是，你是清華的高材生，你旁邊就可能是哈佛的海歸。你大學拿了一大堆證書，別人可能早就是中級工程師了。所謂一山更比一山高、高手在民間大抵如此。所以，以更加謙卑的心態應對職場上的紛擾，你才能獲得前輩們的青睞。
說個殘酷的真相：在如今的職場中，博士碩士海歸一大把，你的本科學歷僅僅是個敲門磚，作用是讓招聘你的公司知道你的智商達到了大眾的平均水準。
2. 為自己找一位職場導師
並非所有的公司都會安排一位職場老鳥帶新人，然而，沒有人能否認老人帶新人的好處，至少對於新人來說如同天上掉餡餅。如若不幸，你的公司沒有這種制度，請自己去尋找一位職場導師。
想要這樣的人帶你，你要充分展現你配被人帶的能力。多少職場大牛都是從職場菜鳥做起來的，如何才能讓自己入老鳥的法眼是一門學問。絕大多數的職場達人判斷一位新人是否值得帶的前提是看這個人否勤快，那些主動打掃衛生、幫忙幹雜物的人是比較踏實勤奮的，誰也不願意帶一個嬌生慣養把自己當大爺的二貨。且不說能不能幫自己忙，不給自己添麻煩就燒高香了。
足夠勤快，老鳥對你的良好印象建立起來你就成功了8成。另外一點是看新人的資質，也就是你得機靈點，不能傻白甜。不懂可以問，但是不懂首先想辦法弄懂說明你會幹事，能幹事!職場達人最不希望帶的就是不懂就問的菜鳥，能百度、谷歌的一定要自己做，否則別人會認為你是白痴。給別人稍添點兒麻煩，在職場上是一項競爭力。
3. 勿以活小而不幹
職場新人大忌就是總是覺得自己是個幹大事的人，一個部門5個新人有4個小活需要去幹，這4個幹活的人裡肯定沒有他。等上一年半載，其他4個人開始升職加薪，只有這個人拿著最低的轉正工資，自身的技能包還是大學時的那些，而別人已經開始升級技能包了，差距也就這樣出來了!
職場中真的沒有哪些工作是驚天地泣鬼神的，一個再大的專案也是一個一個文案慢慢堆積起來的，英雄聯盟這樣的大型遊戲也是有一個個程式碼和圖片堆積出來的。如果你把一個大專案當做大事的.話，那麼那一個個的小活就是這件大事的組成。
有些新人有聖人心態，說好聽了叫做與世無爭，說白了就是可憐的傲氣在作祟。在這些新人眼裡，這些都是小事不值得去做，依舊沉浸於自己的世界裡無法自拔。別人在拼搏升級的時候他躲在自家的水晶裡蹭取可憐的經驗，當別人可以獨挑大樑可以單殺對方或者參加團戰時，這哥們智慧遊離在團隊外圍搖旗吶喊。在這個團隊裡，他被殺對方才賺80金幣，有他沒他都可以，那麼你的價值在哪裡?
任何一個初出大學的新人，都要珍惜進入任何一家公司的機會。盡最大的努力給自己充電，真心為你的公司創造價值，公司的價值提升約等於你自身價值的提升。So，還等什麼，幹起來吧!
職場的法則技巧1、理性看待得與失
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裡便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
2、工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現在是網際網路時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜尋引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?
7、懂得經常向上級彙報
不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用資料說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據資料結果來看”。當然很多人說資料也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和使用者百分百準確的洞悉。我們需要依靠資料不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場黃金法則1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場上如果你想要過的輕鬆，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒目標，那就為金錢奮鬥。
金錢是唯一可以體現你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就為金錢而奮鬥。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那麼讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什麼。
4、要好好想想該說什麼，不該說什麼。
老闆能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話物件會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
在職場中和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當上司對你說，你是他的人時，心裡一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信與人，說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。
