1、工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用造成的失業是( )。
A、結構性失業
B、摩擦性失業
C、自願失業
D、週期性失業
正確答案： C
答案解析：本題考核自願失業。所謂自願失業是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用造成的失業。(P22)
2、根據奧肯定律，實際GDP增長率為( )時，失業率保持不變。
A、3%
B、低於3%
C、高於3%
D、不足3%部分的一半
正確答案： A
答案解析：本題考核奧肯定律。實際GDP增長率為3%時，失業率保持不變。當經濟增長率低於3%時，失業率會有所上升，幅度為增長率不足3%部分的一半;當經濟增長率高於3%時，失業率則會有所下降。(P23)
3、衡量通貨膨脹率的常用指標不包括( )。
A、消費物價指數
B、貨幣乘數
C、批發物價指數
D、GDP平減指數
正確答案： B
答案解析：貨幣乘數與通貨膨脹沒有必然的關係。(P24)
4、當經濟擴張、發生通貨膨脹時，中央銀行可以( )法定準備金率，( )貨幣乘數，迫使商業銀行緊縮信貸規模，從而減少市場貨幣供應量。
A、降低，縮小
B、提高，縮小
C、降低，擴大
D、提高，擴大
正確答案： B
答案解析：本題考核法定準備金率。當經濟擴張、發生通貨膨脹時，中央銀行可以提高法定準備金率，縮小貨幣乘數，迫使商業銀行緊縮信貸規模，從而減少市場貨幣供應量。(P33)
5、以下關於管理的描述中錯誤的是( )。
A、管理是由組織的管理者在一定環境下實施的
B、管理的目的是使組織高效地實現組織目標
C、管理就是領導
D、管理由若干個職能構成，即計劃、組織、領導、控制等職能
正確答案： C
答案解析：本題考核管理的定義。管理是由組織的管理者在一定環境下，通過計劃、組織、領導和控制等環節來協調組織的人力、物力和財力等資源，以期更好地達成組織目標的過程。
這個定義包含5層意思：
(1)管理是由組織的管理者在一定環境下實施的。
(2)管理是一個過程。
(3)管理由若干個職能構成，即計劃、組織、領導、控制等職能。
(4)管理的工作內容是優化調配組織的人力、物力和財力資源。
(5)管理的目的是使組織高效地實現組織目標。(P41)
6、領導班子的構成是因為領導效率不取決於單個領導者的素質，而且取決於領導班子的構成是否合理。合理的領導班子構成不包括( )。
A、能力結構
B、知識結構
C、專業構成
D、黨團結構
正確答案： D
答案解析：本題考核合理的領導班子的構成。領導班子的構成包括：(1)年齡結構;(2)知識結構;(3)能力結構;(4)專業構成。(P52-53)
7、所謂激勵，是指人類活動的一種內心狀態，它具有加強和激發動機，推動並引導行為使之朝向預定目標的作用。激勵的作用不包括( )。
A、有利於激發和調動職工的積極性
B、有助於將職工的個人目標與組織目標統一起來
C、有助於增強組織的凝聚力
D、有助於滿足職工的物質生活條件
正確答案： D
答案解析：本題考核激勵的作用。激勵的作用有：(1)有利於激發和調動職工的積極性;(2)有助於將職工的個人目標與組織目標統一起來;(3)有助於增強組織的凝聚力，促進內部各組成部分的協調統一。(P55)
8、有效的前饋控制系統需要具備的條件不包括( )。
A、高效的資訊處理網路
B、適宜的前饋控制系統模型
C、及時的變數分析
D、有效的措施
正確答案： C
答案解析：本題考核前饋控制。有效的前饋控制系統需要具備的條件是：高效的資訊處理網路;適宜的前饋控制系統模型;及時的資訊輸入;有效的措施。(P60)
9、企業集團是為了適應企業系列化生產和產業調整的要求而形成的企業間的聯合。有關企業集團的作用說法錯誤的是( )。
A、大型企業集團是產業結構升級換代的唯一途徑
B、大型企業集團是推進技術進步的重要主體
C、發展大型企業集團是我國深化企業改革的重要措施
D、大型企業集團是國民經濟的中堅力量
正確答案： A
答案解析：本題考核企業集團的作用。企業集團的作用有：(1)大型企業集團是國民經濟的中堅力量;(2)大型企業集團是產業結構升級換代的重要途徑;(3)大型企業集團是推進技術進步的重要主體;(4)發展大型企業集團是增強國家經濟實力的需要;(5)發展大型企業集團是我國深化企業改革的重要措施。(P66-67)
10、耐克公司自己主要從事鞋品的研究開發，而把鞋品的生產和銷售委託給其他有實力的企業去做，則耐克公司屬於( )。
A、非資本虛擬
B、委託加工
C、資本虛擬
D、戰略聯盟
正確答案： A
答案解析：本題考核非資本虛擬。非資本虛擬即企業將生產、銷售、研究開發的有關環節委託給其他企業去做，相互之間無資本聯絡。耐克公司自己主要從事鞋品的研究開發，而把鞋品的生產和銷售委託給其他有實力的企業去做屬於非資本虛擬。(P69)
11、( )是為貫徹實施總體戰略和經營單位戰略而制定的職能管理部門的戰略，包括人力資源戰略、財務戰略、資訊戰略和技術戰略等。
A、職能部門戰略
B、經營單位戰略
C、營銷戰略
D、總體戰略
正確答案： A
答案解析：本題考核職能部門戰略的定義。職能部門戰略，是為貫徹實施總體戰略和經營單位戰略而制定的職能管理部門的戰略，包括人力資源戰略、財務戰略、資訊戰略和技術戰略等。(P75)
