臨近畢業時就要開始為自己的下一個目標作打算了，日本留學生畢業就業問題也受到了關注，在日本留學找工作也是一個常見的選擇。這些年日本留學生畢業就業的酸甜苦辣都讓你學到了什麼呢?是不是有大顯身手的機會在等著你呢!
一、留學生的強項
很多同學都以為留學生在日本不容易找到工作。可是，留學生也有自己在找工作時的強項。因為留學生不僅懂得日語，還可以使用自己的母語並且能夠理解許多日本人並不瞭解的外國的情況。因此，留學生在找工作時最關鍵的是要意識到自己的這些長處，將其發揮出來。
二、選擇就職公司的要點
在選擇適合自己的公司或工作內容時應該明確要幾點應當慎重考慮的要點。下面的文章就簡單介紹一下。
1.大企業還是中小企業
在日本大企業工作的員工大多是永久就職，準備在一個公司幹上30年到40年。所以進入公司後的1到3年裡，一般都不擔當什麼重要的工作，主要是學習上司和前輩的工作方法。日本的大企業從亞洲大城市開始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在國外工作的可能性就很高。工資方面，安定的收入得到保證，福利大多也很好。如果能入住獨身宿舍或夫婦宿舍，就基本上不用花費租金了。實際上，從這個意義上來說收入更高了。
2.是外資還是日企
外資是指國外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在日本建立分公司。外資招聘很重視工作經驗和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘於日本分部，也有很大可能到別的城市工作。工資待遇雖然非常好，可也會因為經營方針的變化而被終止合同。
3.在日本工作還是在國外工作
求人票上一般都寫著工作地點，入社後是在日本國內工作還是在國外工作。日本國內工作包括東京和地方上的城市。員工可以對工作地點提出希望和要求，但最終必須服從公司的委派。所以應該事先確認公司的可能的工作地點，做好去那裡都可以的準備。
留學生同時兼具日語和本國語言能力以及對兩國文化的適應力。這是日本公司想要招外國人留學生的理由之一。所以日本的公司一般都是留學生進入公司後最初的幾年在日本把日本公司的文化，習慣經營方法學會，然後在去國外的分店或生產基地指導管理當地員工，發揮領導的能力。有時候，留學生會夾被在總公司和分部員工中間，苦惱於兩方面的'意見調整。話雖如此，這樣的工作只有留學生才能幹好，這可以說是非常有意義的工作。
三、日本留學生畢業在日本工作
和從前相比，國立大學也開始重視留學生的就職支援活動了。私立大學從以前開始就設立了就職課和職業中心，為學生提供就職活動的說明回和就職討論會。學部是從3年級秋天開始，修士是從一年級的秋天開始。雖然內容大多針對日本人學生，但也應當積極參與。另外就是和指導教官商量。特別是對於大學院畢業後打算就職的留學生，指導教官尤其重要。
首先最好還是跟自己的指導教授，學校裡介紹工作的負責人員以及國際交流中心的老師商量一番。假使不能獲得工作的介紹至少也可以發現許多登載這類資訊的相關雜誌。況且，即使並不是專門招收留學生的公司，也有的地方對日本人學生和留學生並不加以區分而一併錄用。如果遇到自己感到有興趣的公司，不妨抓住機遇迎接挑戰做做自我宣傳。
四、外國人僱用服務中心提供的工作資訊
厚生勞動省所管為希望在日本就職的留學生或外國人開展提供工作資訊，介紹工作以及在留關係諮詢等服務。詳細請參照網頁。
日本學生支援機構每年發行日本留學生畢業就業提供資訊。這份雜誌的登載內容為如何進行就職活動，如何有效地利用資訊情報，以及和公司聯絡的方法，在留資格變更方法，前輩留學生的經驗談。網頁上也詳細地登載著關於在留手續的問題和回答。所以你可以到大學的學生部或留學生擔當部署閱讀這份雜誌。
