據日本當地媒體訊息，日本“3·11大地震”發生之後日本國內主要企業基本上沒有調整招聘計劃。日本全國106家主要企業接受了這項關於錄用新人的情況調查，結果顯示約7成的企業表示會將招聘活動推遲至6月以後，但不會對招聘規模進行大的調整。
與此同時，調查顯示出多數企業開拓海外市場的意願較為強烈。計劃擴大外國留學生的招聘規模的'企業數量為40家，佔總數的38%；表示將按原計劃進行招聘的企業為26家；未確定招聘規模的企業為40家；計劃減少招聘外國留學生的企業為零。金融危機之後日本國內景氣停滯不前，越來越多的企業把眼光投向成長迅速的中國等海外市場。外國籍員工佔一半的“優衣庫”表示今後將持續擴大招聘外國優秀人才。
其中，將外語能力作為招聘條件的企業共計11家。應聘時對外語能力沒有明確要求的企業共49家，其中33家企業表示“雖然對外語能力沒有硬性要求，但是將在招聘考試中增加外語試題進行考察”。此外，調查還顯示，今後日本企業對外語能力的重視程度將不斷加大。
對於在日本留學生來說，特別是亞洲等新興市場國家的留學生，在日本遭受重大災害後，不少日企自願或被迫將目光轉向海外，這是一個利好訊息。
