近兩年國內的就業形勢越來越嚴峻，因此很多在日本留學的學子選擇留日工作。那麼在日本留學的同學們你們清楚日本就業的規則嗎?知道在日本工作有哪些就業制度嗎?今天yjbys小編來為大家做一次詳細的解答，告訴大家在日本就業應該如何做。更多相關資訊請關注我們應屆畢業培訓網。
日本的就業制度
以前日本人有針對中國人的“終身僱用”制度，即一旦中國人選擇“跳槽”的時候，企業往往會拿出“終身僱用制”這道金牌，一方面訴說企業付出了多少培育的費用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等說事。而現在在日中國人今後可以不再受日本企業“終身僱用制”的束縛。如今，“契約員工”、“限定員工”成為一種新的時尚。在日的中國人從日本企業離職的時候，既不用“看臉子”，也不用再受到“制度上的制約”。
另外，許多在日的中國留學生畢業的時候，或者出於急於就職、難以選擇，以至於變成了“撿到碗裡就是菜”的情況，或者出於相對盲目、圖其虛名，不瞭解企業的真正狀況，或者因為人際關係、待遇條件、勞動環境等問題，進入企業以後才發現並不是自己理想的職業、崗位。
現在，安倍政權這種“限定員工”的新就業政策，憑藉簽約的年數進行工作，反而讓在日的中國就職者可以利用這個機會重新審視自己，重新確定人生的發展目標，重新做一次選擇。當然，這裡面要特別注意避免出現“重複選擇”的錯誤，也就是說，已經犯了一次的錯誤，不應該再重複出現。
有些日本企業不穩定“今天還紅紅火火，明天就轟然破產”， 這在日本社會已經不是一個神話。對於“限定員工”的新就業制度來說，在日的中國就業者應該注重利用好每一個在日本企業工作的機會，積累就業經驗，儘量多掌握生產與創新的技能。
比如說，儘量讓自己成為“多面手”，儘量讓自己的眼光不侷限於某個職位，儘量讓自己“想著今天，也惦念著明天”，不斷提高自身在社會的競爭力。在這個過程中，切忌好高騖遠、不肯腳踏實地的工作，甚至成為“跳槽控”，最後吃虧的還是自己。
機會，從來是給有準備的.人的。“寧可機會負我，我不負機會”。在日的中國人面對著新的就業機會，應該以加強自身的能力為目標。
日本的就業規則
1.上下班的時間、工間休的時間、休息日、節假日等有關勞動時間的規定以及有倒班制時的有關規定。
2.工資的決定、計算及支付方法、計算截止日期及支付日期、增薪等有關工資的規定。
3.退職、解僱、退休制、因合同期滿的退職等有關退職的規定。
4.在決定退職費時，有關可適用的勞動者範圍、退職費的決定、計算及支付方法及時期的規定。
5.其他有關安全衛生、職業培訓、災害補償、表彰及制裁等的規定。
在日本各行各業都有一套明文的就業規則，任何員工都要遵守。如果公司要修改就業規則需要聽取勞動者的意見，並向勞動基準監督署申報。外籍勞動者在有必要時，可以要求公司翻譯就業規則。
