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高效溝通的技巧

口才交際 閱讀(1.66W)

  導語:有的人跟別人說話總是說了很久才能得到自己想要的答案;而有些人,一兩句話就得到了自己想要的答案。這是為什麼呢?因為效率!那如何高效地與人溝通呢?小編今天就為大家講講,高效溝通的技巧,快來看看吧!

高效溝通的技巧

  一、清晰、簡潔地傳送資訊

在資訊傳送過程中,資訊包括三個方面內容:資訊、思想和情感。在溝通中,傳送的不僅僅是資訊,還有思想和情感。因此,在傳送資訊的時候,要注意以下幾個問題:

1.選擇有效的資訊傳送方式(HOW)

有效的資訊傳送方式在溝通中十分重要,這就要求我們要針對溝通物件和目的的不同選擇不同的傳送方式。資訊傳送方式很多,比如會議、電話、親筆信件、電子郵件、面談等。如果是一般的說明情況的資訊溝通,通過信件、電話、郵件就可以解決;如果是為了交流感情和增加信任,則應該在合適的時間、地點面談為好。

2.何時傳送資訊(WHEN)

例如何時約見客戶,何時發出致謝函,何時向老闆彙報,何時與下屬談心,要講究“天時、地利、人和”,這一點非常重要。

3.確定資訊內容(WHAT)

資訊的內容是溝通的實質,不存在沒有任何內容的溝通。因此,在溝通開始前,應該對資訊的內容做些適當準備,哪些該說,說到什麼程度,哪些不該說。資訊的內容應該清晰簡潔,用詞準確,避免模糊不清或容易引起誤解的表述。專業術語在基本確認對方能夠理解的情況下方可使用。同時還應該注意的是資訊的載體,比如語音、語調、肢體語言的不同運用,就會給對方形成不同的感受,進而影響溝通質量。

4.誰該接受資訊(WHO)

——誰是你資訊的接受物件;

——先獲得接受者的注意;

——瞭解接受者的觀念;

——瞭解接受者的需要;

——瞭解接受者的情緒;

5.何處傳送資訊(WHERE)

在正式場合還是非正式場合,比如銷售部經理要求財務部改善服務流程和服務態度的建議,就不宜在會議場合提出,而應在平時與財務部經理進行“私下”溝通,否則會被人誤解為“發難”或“告狀”。而與客戶前期預熱洽談階段,則不一定要在辦公室這樣的正式場合,在休閒的茶社、咖啡廳等地方則比較合適。

  二、積極傾聽

溝通高手在嘗試讓人傾聽和了解之前,會把傾聽別人和了解別人列為第一目標。如果你能做到認真傾聽,對方便會向你袒露心跡。掌握別人內心世界的第一步就是認真傾聽。在陳述自己的主張說服對方之前,先讓對方暢所欲言並認真聆聽是解決問題的捷徑。

1、傾聽在溝通中的作用

懂得如何傾聽的人最有可能做對事情、取悅上司、贏得友誼,並且把握別人錯過的機會。傾聽對傳奇人物約翰?洛克菲勒非常管用,有一次他說:“我們的政策一直都是:耐心地傾聽和開誠佈公地討論,直到最後一點證據都攤在桌上才嘗試達成結論。”洛克菲勒以謹慎著稱,而且似乎經常很慢才做決定,他拒絕倉促下決定,他的座右銘是:“讓別人說吧。”。  傾聽不僅是耳朵聽到相應的聲音的過程,而且是一種情感活動,需要通過面部表情、肢體語言和話語的迴應,向對方傳遞一種資訊——我很想聽你說話,我尊重和關心你。

2.高效傾聽的12個技巧

以下12個傾聽技巧可以幫助你實現高效溝通:

(1)傾聽是一種主動的過程

(2)鼓勵對方先開口

(3)切勿多話

(4)切勿耀武揚威或咬文嚼字

(5)表示興趣,保持視線接觸

(6)專心,全神貫注,表示贊同

(7)讓人把話說完,切勿武下論斷

(8)鼓勵別人多說

(9)讓別人知道你在聽

(10)使用並觀察肢體語言,注意非語言性的暗示

(11)接受並提出迴應

(12)暗中回顧,整理出重點,並提出自己的結論

  三、積極反饋

一個完整的溝通過程是這樣的:首先是資訊的發生者通過“表達”發出資訊,其次是資訊的接收者通過“傾聽”接收資訊。對於一個完整的、有效的溝通來說,僅僅這兩個環節是不夠的,還必須有反饋,即資訊的接收者在接收資訊的過程中或過程後,及時地迴應對方,以便澄清“表達”和“傾聽”過程中可能的誤解和失真。

1.反饋的類別

反饋有兩種:一種是正面的反饋,另一種叫做建設性的反饋。

正面的反饋就是對對方做的好的事情予以表揚,希望好的行為再次出現。建設性的反饋就是在對方做的不足的地方,給他提出改進的意見。

請注意,建設性反饋是一種建議,而不是批評,這是非常重要的。

2.如何給予反饋

(1)針對對方的需求

(2)具體、明確

(3)有建設性

(4)對事不對人

3.如何接受反饋

接受反饋是反饋過程中一個十分重要的環節,在接受反饋時應該做到以下幾點:

(1)耐心傾聽,不打斷

(2)避免自衛

(3)表明態度

  高效溝通的原則

(1)談論行為不談論個性

“行為”是指一個人的所作所為;

“個性”是指一個人與別人不同的地方;

在企業中“行為”是由公司制定的,符合公司發展需求的一種行為準則;而個性則是宣揚個人主義的一種另類方式,所以在溝通的過程中不可多談“個性”而要注重“行為”。

(2)要明確溝通

溝通的最終目的是為了別人接受並認可自己的觀點,所以這就要求在溝通的過程中

要讓對方瞭解你和他談話的目的,從而獲得唯一理解,這樣才能解決所面臨的.問題。