工會是工人階級的群眾組織，對於工會的工作你有何建議呢？以下是由小編整理關於工會工作合理化建議的內容，希望大家喜歡！
一、圍繞人行職能調整後如何進一步做好穩定思想、穩定隊伍工作。職工建議要加強對支行職工思想動態分析，消除職工思想不穩定因素，更重要的是要解決職工的實際困難。今年，黨中央提出構建社會主義和諧社會，深得黨心民心，胡錦濤於今年2月發表重要講話，對構建社會主義和諧社會的重大意義、基本特徵、重要原則和主要工作等作了全面、系統的闡述，具有重大意義。作為構建和諧社會的基本組成分子，基層央行領導必須全面準確地理解和諧社會的基本特徵和重要原則，重要的一條就是要充分認識保持安定有序、維護職工隊伍思想穩定的重要意義。想職工之所想，急職工之所急也是最基本有效的思想政治工作方法，因此必須對職工思想動態及時進行了解掌握，對職工在生活、工作中的困難要及時體現組織的關懷，並在力所能及的範圍內予以妥善解決。
二、圍繞進一步加強央行內部管理工作。
（一）整章建制，建立健全內部管理制度。針對各個崗位責任制定全方位相互制約、相互監督的內控制度，制度應涵蓋所有環節。
（二）加強對內部管理制度的學習。做到人人熟悉內部管理制度，按制度辦事。
（三）加強執行內部管理制度的檢查監督。經常性地開展執行內部管理制度情況的檢查，做到在制度面前人人平等，違者按規定進行處罰。
（四）不斷完善各項制度，並保持相對的連續性。內部管理制度在執行過程中遇到的問題要不斷進行完善，儘量保持科學性、有效性，同時要保持一定的連續性。
三、圍繞如何發揮工會作用、全面提高工作質量方面職工建議：
（一）利用管理工作載體，培育員工主人翁意識。充分發揮工會的職能作用，力求使工會工作與民主管理、制度建設有機結合起來，把“職工之家”辦成依法維護職工合法權益、有效保護和調動職工積極性的溫暖之家。
1、加強民主管理。①實行工會小組定期會議制度。工會要求各工會小組每月定期召開一次會議，在自己核定的範圍內直接組織職工參與部門重大問題的討論和決策，對部門一個月來的工作情況進行總結，尋找差距，分析原因，研究措施。對支行的一些重大問題、制度措施，在正式出臺前進行討論和審議，並將討論和審議結果以書面形式通過工會向黨組或行政反饋，為正式出臺提供參考依據。②推行半年一次的提合理化建議活動。合理化建議以工會小組為單位，發動群眾為支行“敬一言、獻一策”，對每一位會員的意見和建議進行歸納總結，呈報支行工會。③堅持民主評議幹部制度，促進領導工作作風的轉變。每年要求中層以上幹部在職工大會上進行述職，職工本著幫助同志，促進工作的目的從德、能、勤、績四個方面對他們的述職進行實事求是地民主測評，並把測評結果作為聘任幹部的依據之一，對測評不稱職者予以解聘，真正發揮了職工民主管理與監督的作用。
2、加強制度管理。一是經常對員工進行行規行紀教育，在考勤制度上，堅持上下班簽到制度，較好地改變了過去勞動紀律渙散局面。二是實行每半年徵求一次職工意見制度。如考勤考績、幹部任用、員工食堂管理、物品採購、提高和改善職工福利等各方面以提案的形式向職工徵集合理化建議，切實解決職工迫切關心的實際問題。
（二）營造文化氛圍，努力增強員工凝聚力。
充分運用各種高品味、高格調的文化載體開展娛樂活動，為員工創造豐富多彩、生動活潑的文化氛圍，可以有效地增強支行員工的凝聚力和向心力。
1、開展形式多樣的文體活動。每年的重大節日，如植樹節活動、猜迷活動、撲克比賽、詩誦、攝影、乒乓球和羽毛球比賽等活動由工會小組牽頭，按照興趣小組的成員劃定進行。利用雙休日組織職工到各地採風，定時開放職工俱樂部，重新佈置榮譽室、閱覽室，既陶治了職工的情操，又達到了培養工會小組的組織與協調能力，也保證了活動的質量和氣氛，從而進一步增強了幹部職工的凝聚力，提高—幹部職工參與民主管理的積極性，增強了幹部職工“愛行如家”、“行興我榮、行衰我恥”的主人翁意識，形成人人蔘與民主管理，個個熱愛支行這個大集體的新局面。
2、開展社會主義勞動競賽活動。“比、學、趕、幫、超”是勞動競賽的主要內容，在工會的組織下，以股室為單位按年度對支行工作進行綜合評比，工會每季組織各工會小組在公正、公開、公平的原則下進行階段性檢查、總結和評比。在整個活動中，工會小組要發揮積極的作用，不僅是勞動競賽活動的參與者，而且也是活動的組織者和管理者，並在具體實施過程中對活動內容進行監督。
（三）積極為職工辦實事，為職工分憂解難。工會組織是職工利益的代言人和職工權益的保護傘，工會通過為職工辦實事、辦好事來使職工把精力全身心的投入到工作中去。工會每
年都要根據職工反映的實際問題向黨組提出解決辦法和建議，家屬區實行物業管理、對職工體檢、女工婦科病檢查作出統一安排；經常到老幹部家走訪、慰問老幹部和生病住院的職工、家屬；關心職工子女教育問題，每學期對支行職工獲得“三好學生”的子女給予獎勵，在支行現有的條件下，力所能及地解決職工的實際問題，解決職工的後顧之憂，使廣大職工都能體驗到集體大家庭的溫曖，真正體現工會組織是職工利益的代言人，實實在在為職工辦實事。
四、如何督促領導幹部做好廉潔自律工作方面。
（一）認真落實黨風廉政建設責任制，強化責任考核。一是黨委（組）要充分發揮總攬全域性、協調各方的作用，通過明確責任，落實任務，加強考核，有機整合各方面的力量，使反腐—敗工作機制高效運轉。二是繼續深化黨風廉政建設量化管理與考核工作。通過細化、量化責任制，把執行“四大紀律八項要求”和“九個不準”的情況納入領導班子任期目標和年終考評的內容，督促領導幹部自覺遵守廉潔自律各項規定。三是在認真落實案件查處和責任追究制度。要堅持有案必查，有錯必糾，有責必問，違紀必究，從嚴查處違法違紀案件。對有案不查、瞞案不報的，要追究單位主要負責人和相關人員的責任。
（二）加強教育，增強領導幹部廉潔自律和自覺接受監督的意識。一是要加強思想教育。通過警示教育、黨風廉政基本知識學習測試、組織開展等典型案例討論等形式，加強黨員幹部的政治理論的學習，引導領導幹部正確行使黨和人民賦予的權力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正做到思想作風過硬，堂堂正正做人，清清白白為官，實實在在幹事，把中央關於從嚴治黨的要求真正落到實處。二是強化領導幹部的監督意識。作為領導幹部，既是監督者，同時又是被監督者，不論職位高低，權力大小，都有履行監督的權利和接受監督的義務。三是認真執行“三談一述”制度。即上級紀委與下級黨政主要負責人談話制度，領導幹部任職前廉政談話制度，對反映有關情況實行誡勉談話制度和領導幹部述職述廉制度。通過部門主要領導幹部交談，加深他們對廉政督促工作的認識與理解，進一步增強自覺接受監督的意識。四是認真落實巡視巡查工作。通過巡視，及時瞭解各單位領導班子及成員特別是主要負責人貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政的情況；貫徹民主集中制的情況；選拔任用領導幹部的情況，使各級領導幹部心中時刻繃緊“廉潔自律、勤政為民”這根弦，警鐘長鳴。
（三）充分發揮紀檢監察部門組織協調作用和監督檢查作用。紀檢監察部門要當好黨委（組）的參謀和助手，加大對領導幹部廉潔自律、查辦案件、糾正行業不正之風和反腐—敗抓源頭等工作的組織協調和監督檢查，調動各方面的力量，形成工作的整體合力。
（四）積極推行行務公開，不斷擴大行務公開的內容和範圍，改進行務公開的方式，進一步規範權力運作，對重要決策事項通過行務會、職代會、職工大會、區域網、簡報、牆報等形式公之於眾，接受幹部職工的監督，促進機關工作廉潔高效執行。
（五）加強“雙向”監督，“還權於民”。進一步加強“雙向”監督。一方面要廣泛宣傳教育，及時調動和正確引導群眾參與監督的積極性；另一方面要抓好“還權於民”的工作，結合各單位實際，積極開展一些操作性較強的活動，如不定期開展民主評議黨員、作風整頓回頭看、下級評上級、群眾評領導、大家評述廉等，使黨員廣泛接受黨內外的監督，形成人民群眾監督的“綠色通道”和快速處理機制，提高黨內監督的實效性。
五、加強領導班子和幹部隊伍建設方面。
（一）建立科學政治理論學習導向。進一步深入落實“三個代表”重要思想，以十六大和十六屆三中全會精神為指導，切實加強和改進基層思想政治工作，改變原來思想政治工作方面，說的多做的少，思想政治工作教育缺乏吸引力；道理說的多，深入人心少，思想政治工作效果不明顯；行政命令多，方法簡單粗暴，思想政治工作耐心細緻不夠；管理人員措施不到位，憑老經驗，老思路做事，思想政治工作缺乏創新，難以順應時代的潮流。
（二）強化思想政治工作內容深入。一是從提高員工學習興趣入手，建立政治理論學習的激勵機制。讓員工帶著問題學，邊學邊檢查，邊學邊提高，讓員工感到有所收穫，有所用，激發學習的自覺性，還可以考試敦促學習。二是理論教育要實在、要管用、要貼近生活，把理論和實踐有機地結合起來，真心實意地幫助廣大員工解決大家看得見摸得著的實際問題。具體地說，我們要把大道理化為能貼近員工的`小道理，從員工最關心的難點熱點抓起，針對他們所關心的、憂慮的、期望的，給予慰問、解釋和幫助，讓他們得到精神上的收穫和物質上的實惠，真正達到統一思想，凝聚力量，行興我榮的思想。
工會工作意見及建議當前在工會職工的工作過程中，針對如何化解工會之間的矛盾，起到調動工會工作積極性的效果，調解好職工利益與企業利益和國家利益的關係，如何做好工會的思想組織工作，針對這些問題出現的一些工會名存實亡的說法，對工會工作提出意見和建議，以發揮工會的職能。
一、工會設立的意義及工作職能
所謂工會是指基於一個組織共同的社會利益所組織出的社會團體。我國工會組織成立的目的和意義在於保護企業職工的合法權益，及時有效地調解職工與職工，職工與企業僱傭單位，職工與國家社會利益之間的關係。我國針對對工會職能的有效實施和保護制定了專項立法《中華人民共和國工會法》。
工會的職能是通過與僱主談判的方式等確定職工的工資、工作的時間以及辦公環境等。依據《中華人民共和國工會法》規定：中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
二、針對工會工作提出的意見和建議
當前，我國工會組織已經不再僅僅是為維護職工利益、調解糾紛的組織的存在了，現在的工會組織已經被賦予了更加豐富的工作內涵：現代的工會組織成員通過對我國“三個代表”重要思想、科學發展觀的貫徹學習，從而實現對工會企業組織和社會單位、國家及政府相關部門、黨委建設單位等組織的一個下屬職能部門。工會的這種職能方式的轉變，從表面上來看是擴大了工會組織的職能權力，但是在實際工作當中，卻逐漸失去了最初設立的意義，在有效調解企業職工糾紛、維護企業職工合法權益上起到的作用並不突出。針對這一社會現象，對新時期的工會工作提出意見和建議，以完善工會組織的工作。
（一）站在職工立場，維護職工合法權益
本著工會的成立目的和意義上來看，最初成立工會就是為維護企業職工這一在僱傭與被僱傭中相對弱勢的群體的合法權益而設立的，而我國針對這一問題設立的專項立法《中華人民共和國職工法》更是為工會維護職工的合法權益作出了法律保障。因此，在新的時期，若想加強和完善工會的職能工作，首先就要在這一方面加以完善，本著以職工為本，依法維權的原則為調解職工之間的糾紛問題，職工的維權問題，作出法律保障。進一步貫徹維權思想，對企業職工提高維權意識上做出努力和準備工作，並且從工會自身出發，建立健全工會機制，包括職工矛盾調解機制和權益保障機制等[1]。
（二）學習新思想，增強對職工的思想政治工作
從當前我國對工會成員的要求上來看，我國的工會組織成員需要具備先進的思想，能夠在思想政治領域理解和深入貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，如何合理運用的這一思想實現對企業職工的思想政治教育工作，就是工會組織成員工作內容的又一核心體現。首先要想實現對企業職工的思想培訓教育工作最先要做的就是提升自身的思想教育綜合素質[2]。站在新時代新形勢的大環境下，工會職工要努力學習新知識，瞭解新的挑戰內容和市場經濟的社會走向，從而摸索出能夠提升職工工作效益增強競爭力的新的思想理念[3]。再者要從工作的主動性上來提升自身的工作質量、工作效率和充實工作內容。工會職工在提升了自身的工作能力和思想政治能力後首要任務就是做好企業職工的思想政治工作，具體為將工作內容和工作重點滲透到企業職工的工作理念當中，從提升職工工作的效能和穩定性上來貫徹落實科學發展觀和“三個代表”重要思想。幫助企業職工樹立正確的人生觀、價值觀，為提升企業職工的思想政治領域工作作出努力[4]。
三、結論
總之，工會組織工作是一種具有深遠意義的工作，具有工作內容的長期性和工作實施的複雜性和困難性，作為工會組織的成員需要克服工作中的困難，從努力提升自身思想政治領域、實際工作能力出發，真正為企業員工辦實事兒，讓企業員工得到思想政治領域的提高，增強自身的維權意識。在具體的工作中，注重對自身職能的發揮，運用《中華人民共和國工會法》賦予的權益為企業職工維權尋找途徑，努力解決企業職工工作中的糾紛問題、侵權問題，以實現對企業員工維權意識的培訓。真正站在職工的角度，做讓企業職工舒心、放心的維權機關。另外，在工會組織的工作中，還要注意做好市場調研工作，為企業職工和企業建設的長期發展以及我國市場經濟領域的發展做好工作。
