面對紛繁複雜的招聘資訊，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網路、推薦等等招聘手段，學子們如何通過一紙簡歷打動企業，打開面試之門，無形會考驗著大家的創作能力。那麼應屆生的簡歷該如何打動人事官呢?下面一起跟小編了解下吧。
一張簡歷打天下已過時
簡歷，顧名思義，即：簡單經歷。做精彩簡歷不等於注水，更不是作假。我們只是不必拘泥於固有的形式，讓新時代的新應屆生，展示一些新色彩罷了。
首先建議多做幾份簡歷。例如，企業規模較大，崗位細分後會形成職能更專一，技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業理解，能力儲備，實習經歷的展現，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經歷、技能著重放在前面，並加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經驗，而非簡單知曉。
如果是小型企業，講求一專多能，你就把較為豐富的實習經歷，還有證明你綜合能力較強的經驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務，願意學習全面的某一職能工作。
應屆生依楠就通過這種方法迅速找到了工作，她在做簡歷時發現，銷售雖然都是一樣的，但不同產品銷售對人的要求會有差異。在投遞簡歷時，她針對性地修改相關內容，對於零售業的招聘單位，主要說明自己在校期間在電器商城做促銷的經歷，展示在校演講團的經歷。而對於房地產銷售，她則把自己的父母都是地產從業人員寫在了前面，以說明自己在其中耳濡目染的背景。這樣的簡歷針對性製作，讓她順利走上工作崗位。
豪華簡歷不再有市場
近幾年在應屆畢業生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過於譁眾取寵，反而會引起人事官的反感。
簡歷並非個人宣傳冊，採取簡單明瞭的製作方式是最好的。因為一般企業的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政祕書來完成，你做得再好看，他們只是按領導要求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的.求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什麼樣的人，領導在一張紙條上寫的內容，就是他們篩選標準。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。
現在都是制式化的簡歷，網上下載格式，內容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經到了審美疲勞的程度。我們如果要打動對方，最好改變一下形式，許多企業都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己製作的格式和形式，傳送到企業招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內容上再有一定針對性，你的面試命中機率會暴漲。
當然，近期流行的簡歷上放PS照片，建議最好不要採用。因為現在的篩選者已經不再被這些誘惑，求職者放這類照片只會影響別人對你是否能夠真實展示自己產生懷疑。
朋友的女兒要找工作，簡歷發過來我都不好意思幫忙推薦給企業。上面放著一張比選美冠軍還漂亮的照片，擺著搔首弄姿的架勢。簡歷內容豐富多彩，大約四頁A4紙，還設計了動畫封面。如果從來不認識這位美女，我還真有點見她一面的慾望。但如果面試官真見到之後，眼前強烈的反差，我不相信有誰會錄用她。
不用擔任太多官職
一份差異化簡歷能夠吸引面試官，因為你敢於呈現真實的自我。
曾經有位面試的同學，初始印象挺好，由於網上簡歷非常簡單，我讓他再介紹詳細一些。沒想到該同學拿出一份個人能力介紹，上面光在校擔任的領導職務就半篇，還不包括其他社會職務。
其時，你到底做過什麼，有沒有那麼強的能力，面試官完全能夠看出來。該同學說話靦腆，語言組織能力一般，但計算機水平不錯，符合初試要求。可他個人簡歷上又是校辯論團負責人，又是演講比賽冠軍，又是團委書記，又是班長的一通修飾。讓面試的結果跑向了另一個方向，經過一番交流，發現這些內容存在虛假成分，該同學失去了複試的機會。
簡歷漂亮不等於給它做一番面目全非的裝修，針對性不包括裝飾性，沒經歷過的事硬加進去，也是經不起考驗的。最好的辦法是，簡歷就是簡歷，真實表達自己。通過投遞形式變化，或是自薦信的變化，來打動面試官。如：直接送到企業，裝在一個專業、漂亮的信封裡。快遞到企業，裡面放上你的專業能力證明。郵件加附件，放上你的個人專業作品。
當然，年輕的同學們創新能力一定更多，更有意思。所以，建議求職者在正確的方向上發揮自己的想象力，而不要在弄虛作假上浪費時間。
低階錯誤不要犯
大家一定不相信，收到的簡歷上沒有電話號碼，電話號碼居然多一位或少一位，電子郵箱寫錯了……這種情況在篩選簡歷時屢見不鮮。不知道這些同學是不是一定要向面試官展示自己的馬虎程度，連最基本的內容都寫不全，寫不對。經常和麵試官們聊天，大家發現的各種低階錯誤能寫成一本小冊子，而這種錯誤多半發生在應屆生身上。
簡歷是你與面試官的初次接觸，你要通過這份簡單的材料展示你什麼樣的素質，恐怕許多同學都沒有仔細想過。錯字、白字、時間順序混亂、整體序列，不一而足。這些根本不該出現在簡歷上的問題，卻是層出不窮。
最誇張的簡歷錯誤，還出現在代寫簡歷上。許多學生把投遞簡歷的工作委託給家長，裡面到底寫了什麼，說了什麼，自己根本不清楚。等到面試的時候，面試官問簡歷中的某段經歷，居然一問三不知。這樣的簡歷不要說打動面試官，恐怕要氣暈面試官了。
職場是學子們奮鬥多年的目標方向，進入職場需要客觀、耐心、認真、坦誠。不論我們的簡歷如何簡單，如何複雜，最終都要以優秀的工作表現來證明自己的職場價值。但，沒有進門，就沒有展示機會。希望求職者認真對待簡歷，把一份真誠和一份高素質，通過簡歷呈現給面試官。
應屆生簡歷如何打動人事官二簡歷包括標題和正文兩部分。
標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。
1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯絡方式。
2.教育背景，經歷：包括學歷，所學專業等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業生來說，受教育的程度是極其重要的。對於一些專業性職業教育的人，應重點提出來，因為有專業特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經歷：包括職務，職責，業績，如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對於應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業證，專業證，獲獎證書等。
應屆生簡歷如何打動人事官三1、簡潔、清新、明瞭、用資料體現業績。
簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地瞭解你的經歷，同時，對於之前的工作經歷、業績能用真實的資料加以證明，銷售人員用完成的業績資料說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經在工作中處理過的突發、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長几頁“工作經驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。
2、明確職業定位、職業目標，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查瞭解。如：企業文化、所在行業、產品及市場、公司創始人經歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，並將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業價值觀、需求的個人亮點、傑出能力和業績，展示自己的才幹。
3、簡歷重點突出、經歷引人注目 。
求職者的工作經歷、曾服務過的企業、曾從事過的行業、崗位都是吸引HR關注的重點環節。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何製作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。
簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業生涯及人生規劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時，能夠快速瞭解你，同時容易記住你的優勢及對職業生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特徵，向公司傳遞資訊如：自我評價、職業動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩健的工作作風等品格，這些都是企業HR最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強化未來目標，流露求職意向。
求職者的個人發展目標和職業生涯規劃是否與未來企業發展趨勢相符?這是企業在招聘時非常關注的地方。大企業都注重求職者對自己明確的職業定位，因此，在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現出來，表達你很想加盟的願望和理由，站在對方企業的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發出應聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，清醒的職業認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。
