應屆畢業生在面試過程中要適當包裝自己，也要能有打動面試考官的信心。下面本站小編整理了應屆畢業生求職面試打動考官的示例，希望對你有所幫助!
如果說4月是求職季，那麼5月就是面試季了。最近一段時間，記者也接到了不少應屆畢業生關於面試的詢問。
黃岩的小張向記者訴苦，她想要考進銀行，曾兩次以筆試高分殺進面試，卻也兩次折戟面試。
小張就讀於杭州一所高校的財務管理專業，大四的她，已臨近畢業。為了銀行的招聘考試，她準備良久，然而面試卻成了她跨不過的坎。
“覺得自己的學歷、專業、成績都沒有任何問題，面試時也沒有說什麼不妥的話，為什麼兩次都失敗了呢?”她對此很不解。
也有求職者表示，自己在學校裡從未接受過關於面試的培訓，不知道面試官會問一些什麼問題，也不知面試應該注意什麼，等到真正面試時，則感到手足無措。
許多人會有一個求職準備的誤區，在筆試上花大量的時間，對於面試，並未給予足夠的重視。事實上，對於一些企業來說，面試的表現，比筆試重要得多。
這一期《記者陪你找工作》欄目，記者採訪了我市一些企業的HR(人事管理者)和麵試方面的專家，讓他們來談一談面試的相關事宜，或許對你的求職能帶來一定的幫助。
求職者往往會有這樣的誤區，在筆試上花大量時間，對於面試卻沒有足夠重視，結果自然會錯失工作。本期記者邀請了我市數位資深HR及相關專家來談談面試的問題
求職者參加銀行的面試，要注意哪些?
建議者：浙江泰隆商業銀行工作人員林鴻
首先，在著裝上，參加面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務機構，企業形象和團隊面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠表明職業特性，也能反映出求職者的專業態度和對工作崗位及應聘單位的尊重。
銀行的面試，一般設定兩個流程，第一個流程會給應聘者自我發揮的空間;第二個流程，面試官會有針對性地進行提問了解。
面試官問的問題不會千篇一律，根據應聘者個人展露的資訊有針對性地提問，但共性的問題會涉及到與企業文化的匹配度、對個人職業規劃、對企業的期望、對薪酬福利待遇的期盼等等。
在面試的過程當中，有一些細節，可以讓考官對面試者予以加分。例如求職者在面試時精神飽滿、自信，求職動機符合職業規劃，並給考官體現出積極進取、學習能力強的一面。另外，考官也會在面試過程中觀察並瞭解求職者的性格、談吐、氣質，他們更青睞性格開朗、積極、樂觀，舉止從容、穩重，談吐儀態大方得體的求職者。
當然，也有一些細節會令考官對面試者一票否決。例如，有的面試者在回答問題時，說一大堆，事實上並沒有正面回答考官的問題，而是敘述一些無用的話;也有的面試者因為緊張，眼神時常飄忽不定，說話也軟綿綿，沒有底氣，這樣的表現，很容易讓考官皺眉。
上市公司的面試官，一般會提哪些問題?
建議者：永高股份有限公司HR沈傲雲
給求職者面試時，最初的對話並不會直切主題，而是會先問一些題外話，例如“公司的地址好不好找”“對公司了不瞭解”“平時有哪些愛好”之類。
這些問題看似與面試無關，但事實上，我通過這些問題，可以套出面試者不少資訊。面試者的言談舉止，可以看出他屬於外向型還是內向型，他的愛好，也可以從側面反映他是一個什麼型別的人。
題外話之後，我通常會詢問面試者在學校裡的表現。
譬如，面試者在學生時代擔任何種職位，獲得過哪些獎項，課餘時間會參加哪些活動等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學校裡的表現，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園裡很活躍的人，確實能在面試中佔得優勢。
最後的提問，才是與崗位、專業相關的。我們會根據面試者崗位的不同，設定不一樣的問題。針對銷售崗位的面試者，我們注重其談吐;而面試者應聘技術崗位，則會接受一些技術方面的現場測試。
我面試過不少應屆畢業的大學生，有一類大學生我會對他們說“No”，就是自我感覺良好，愛誇誇其談的人。他們在面試時，往往表現得眼高手低，要求公司給予他們舒適的工作環境和高工資。但事實上，剛畢業的大學生，沒有經驗也沒有很好的實際操作能力，又能為公司帶來多少效益呢?
相反，謙虛的求職者，更容易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時，儘量表現得謙遜大方些。
面試時，最好不要主動詢問考官薪酬問題
建議者：台州576就業網總經理楊仙花
許多面試者有個不好的習慣，就是在面試時會問考官：“就職後能拿到多少薪水?”
其實，這個問題是多餘的。正規公司，尤其是上市公司，都會有其專門的薪資結構在，什麼樣的崗位，給出什麼樣的工資，對於應屆畢業生，他們也會劃定一個相對合理的薪資水平。
因此，在面試時，詢問考官薪資問題，會引來考官的反感。
當然，求職是個雙向選擇，薪資也是求職者應知情的資訊。如果考官認為面試者符合條件，便會主動詢問其薪資待遇等要求，不需要面試者主動提。
另外，考生在面試之前，最好先在網上查詢一番對方企業的資料，瞭解一下企業的背景與文化等。一方面，多瞭解一些對方的資訊，避免在面試時回答不出與企業相關的問題，而遭遇尷尬;另一方面，也可為自身是否能適應對方企業做一番參考。
在面試時，考生應注意哪些禮儀
建議者：台州科技職業學院副教授趙雪蓮
在面試時，考生一些非常細小的禮儀問題，有時就能決定其能否得到這份工作。
在著裝上，無論是去金融機構，或是公務員、企業面試，保險起見，以穿正裝為好，男生應穿西裝，以顯示穩重精神;女生可穿套裝，如此表現得得體大方。
在外觀上，男生切記要整理好髮型，不要穿戴一些奇怪的飾品;女生則不應化濃妝，可適當化一些淡妝，能令考官感到視覺舒適。
考生進入面試考場時，需先敲門，敲門聲要適當，太輕會顯得底氣不足，太重則會讓人感到粗魯。就坐前，應向考官問好，就坐時，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時注意姿勢，以防“走光”。
還有一些面試上的禮儀技巧。在聽題與答題時，面試者最好能看著考官的眼睛，如果不敢直接與對方進行眼神交流，不妨看著考官的鼻子。
另外，在面試時，若能保持微笑，會令考官對其印象加分。許多考生在面試時表情嚴肅僵硬，連帶著心情也緊張起來。事實上，微笑是可以訓練的。考生在平時私下時，可以用牙齒咬著筷子，或者用手向上拉扯嘴角，這些都是訓練微笑的方法。當然，最好的微笑訓練方法，是時刻想著美好的事物。
應屆畢業生求職面試的禁忌禁忌一：惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。
禁忌二：不守時
雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現。
禁忌三：穿著邋遢
不管你應徵何種型別的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要，要把握乾淨、整潔的原則，才能留下好印象。
禁忌四：沒有準備
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對於應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的.認識與瞭解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
禁忌五：欺騙
沒有一家企業會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日後也會被檢驗。
禁忌六：言行輕浮
面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、誇張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應徵?
禁忌七：沒有自信，但也不能驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯想，肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。
禁忌八：天馬行空
說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。
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禁忌九：喜好批評卻無創見
沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對於求職者來說，並沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起主試者的不快。
禁忌十：不知行情亂開價
談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業怎麼敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就採取「依公司規定」的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。
對於企業來說，晉用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最後的面試階段，企業往往格外重視應徵者性格的優劣，是否能符合企業文化。對畢業生求職者而言，我們或許不必因為迎合公司的企業文化而特別調整自己的性向，但在面試時，至少不要列名不受企業歡迎的黑名單。
應屆畢業生面試的注意事項一、誇誇其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能誇誇其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環節中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上佔上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對於某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那麼就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼裡，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的傢伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀，最好留著，到錄用後再說，不要在面試時急於賣弄。
四、提低階問題
求職者在面試的後半段都會有向面試官提問的機會，這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題，可以問一些企業工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎麼解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白痴問題，低階的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發”“深藏不露”，才是能力資本的真正積澱。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多麼豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼裡，誰都敢得罪。
