一、個人簡歷中主次不分
很多個人簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼.不同的經歷,展示不同的能力,同一經歷,不同的描述,也能展示不同經歷.寫的混亂,只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明.
你想成為什麼樣的人,就把自己塑造成什麼樣的人,不要奢望招聘者當伯樂.
二、重點不突出
對於應屆生而言,閱歷少、經驗不足,但至少教育背景會是一個亮點.在面試中發現,有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景,甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行,很難發現是研究生.其實,企業對於應屆生的考察,並不是特別重視社會經驗,關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度.
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象.作為受過高等教育的群體,遲到應該事先電話告知.對時間尚且不重視的人,能指望他重視績效、重視業績嗎?
書寫混亂.一些應聘者在填表時,寫的字實在令人不敢恭維.如果書法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧.
四、專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生,參加過今年司法考試,也進行了長達幾個月的準備,但問及相關法律問題,卻答不出個名堂,如此水,如何從事法律事務?學了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?
也有應屆生想換行.換行沒有錯,但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉,問及是否有所準備,答曰在工作中學習,把公司當學校了、當實驗室,難不成向公司交學費?
有備而來,不打無準備之杖!
五、瞎編個人簡歷
同一件事情,從不同角度可以進行不同描述,表達不同的目的.經歷是可以挖掘的嘛.問題是,挖掘不等於編造.倘若是編造,沒吃過豬肉,看過豬走路,也可.但連豬走路都沒見過,卻編豬走路,豈不是瞎編?深入提問幾下,水分立刻就出來了.虛假個人簡歷不可取.
當你做到了以上幾點應屆生個人簡歷製作要點後,最後別忘了檢查一下.你的應屆生個人簡歷應該回答了以下問題:它是否清楚並能夠讓僱主儘快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?做到萬無一失才能贏得最終的勝利.
應屆生個人簡歷禁忌 [篇2]
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文書處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字元大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字型縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的.事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何藉口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老闆是個白痴”或“謀求高薪”。
7、你最近在幹什麼？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單影印件、推薦信或獎勵證明影印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。
